平安保险区拓新训练津贴、岗位津贴宣导片.ppt

盼了好久终于盼到今天梦了好久终于把梦实现,从8月1号开始，区拓涨工资啦！,特别说明：本宣导片所涉及“底薪”、“工资”均只为方便宣讲，为非正式用语。仅代指“训练津贴”和“岗位津贴”。,2011版展业外勤薪资待遇作业规定，业务员底薪在四个方面做了调整:,一、1-3个月新人底薪大幅度上涨,二、提高4-6个月新人最低底薪,三、新增7-9个月新人训练津贴,四、提高收展员六级-行销主任的岗位津贴,五、引导新人提高产能，帮助增员人获得更高的收益,一、1-3个月新人底薪大幅度上涨,以一单万能为例，业绩4457元,一单万能增加收入100元！,如果你再多做一单3份的鑫盛（30岁，男性）,保费642，折合业绩为731，合计5188元的业绩，收入将为：,初佣：1038元训练津贴：1400元超额奖金：175元合计2613元,做了642元的保费却换来699的收入；真正的挣得比干的多哦！,三年缴，年交保费45585元，折合业绩11719元那收入为：初佣：7200*0.2+4519*0.25=2670元 超额奖：486元 训练津贴：2000元 合计：5156元,如果产品变化为金裕：,一单金裕让你提前享受到课长的底薪了！,二、提高4-6个月新人最低底薪,三、增加入司第7-9个月已转正新人底薪,八级收展员可以享受四级收展员岗位津贴七级收展员可以享受五级收展员岗位津贴六级收展员可以享受行销主任岗位津贴提前让你享受高职级待遇！,仍以一件万能为例,注：如果无法达到2400以上业绩，而完成500的业绩责任额，则只能享受200底薪。,7-9月新人，一单万能收入提升了800元！,四、在责任额要求不变的情况下，收展员六级-行销主任的岗位津贴统一提高100元,五、引导新人提高产能，帮助增员人获得更高的收益,新人八级转正增才奖600元新人七级转正增才奖800元新人六级转正增才奖1000元,新人获得高底薪的同时，增员人还可获得1000元增才奖双赢！,关于新老衔接问题所有在新政策范围内的新人均按新办法发薪 举例：A收展员于2011年6月入司，8月仍为试用收展员职级，8月完成新契约业绩1.2万，则9月核发8月佣金时，A收展员将获得2000元训练津贴,大鹏一日同风起新人多挣钱老人多增员,The end,