大学生就业难的原因.ppt

大学毕业生就业状况调查报告 之原因分析,高二A9班 指导老师：杨梅,大学生迫于就业压力下的无奈,英语四级,纠结，算了，重在参与！,专业考证,以后工作这么难找，还是待续吧!,或许你觉得读书没什么意思，没有目标 我们总是看着远方却忘了脚下。,大学生的迷茫,看完这些图片你有什么感触？,或许几年之后，发生在我们身上、,明确原因，才能对症下药，对我们才能有所启示,一、就业观念不能与时俱进,调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。,图3 教育部对大学毕业生择业行为的调查,焦虑心理;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理,二、大学生择业中常见的心理偏差,心理发育尚不成熟、求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需要,三、所学知识陈旧，转化率低,一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在11.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在23个月。,四、部分大学生的综合素质欠缺,而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。,在受访的企业中，要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右；企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。,调查结果显示：,随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加，大学毕业生身份由“精英”走向“大众”,在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。,五、大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高,六、大学生就业期望值过高,77.3%的用人单位都这么认为大学生存在期望值过高主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。,七、依赖性强，创造力弱,我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压(家长监督学习)；报志愿靠拍(家长定)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验),八、大学生就业市场由过去的“卖方市场”转向“买方市场”。,九、是缺乏创业意识,传统的就业择业观制约了大学生成功就业,大学毕业生普遍存在“等”、“靠”、“要”等思想,缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台,高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者,也不愿意实现对自我的突破,不愿意走上创业之路。,哈佛图书馆墙上的训言-此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。,期待学有所成，满载而归的那天。,谢谢！,