职业生涯规划-再评估.ppt

第九讲 职业再评估,走进职场前的准备,你要带着一个什么样的你去工作？你在工作中可能遇到哪些问题？你打算如何解决？你工作的核心目标是什么？如何让你的行动力与目标保持一致？你的支持系统在哪里？暂时还是永远？自卑是值得的，重要的是你如何理解和应对自卑。,爱睡觉的跑错路的被即得的萝卜田吸引着的不把裁判员放在眼里的,职场中哪些兔子最容易输？,默默无闻“我感到没有人在乎我是否在那儿。”不可测量“我不知道自己的工作干得好不好。”不相关“我感觉自己的工作不管怎样都无所谓。”,悲惨工作征兆,职场橡皮人,“上班其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了“”我的工作就是做一天和尚撞一天钟“,工作倦怠，没有梦想，没有效率，难以找到乐趣，不接受新生事物，对批评表扬无所谓,职场人际,期待与现实需要的角度和标准首先为自己负责补偿与替代领导、产品与企业文化,职业生涯概念回顾,职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。职业生涯是立体、动态的，生涯管理是需要一辈子去投入的艺术。在你生命的不同时期,你可能需要反复地进行这样的探索和规划。,发展与管理,需求层面的不同，内外环境的变化，长远目标与阶段目标，自我反思与整合，勇于尝试与突破,意义与价值的相对性时间管理策略:20:80定律；30秒原则；工作与家庭平衡计划：溢出与补偿；优先次序；更新观念,PDCA循环法目标意识与问题意识目标管理法 四个内容：设定目标；自己动手，制定工作计划；定期进行“进展总结”；目标任务终止时，进行总体性的生涯发展绩效评估。,反馈与修正的方法,职业生涯发展的典型模式,刘学钦式：挑战新环境，尝试新人生 SONY 宏基，失去了女友“人生要多姿多彩一点，这便是一种人生选择，谁能知道这样一种选择会带来什么后果，但这便是一种追求，一种超越”铃木式：就业创业两手抓在失败中寻找成功，在不断跳跃中得到升级。,王文京式：重新定位，走向创业 个人的条件在变化，社会的条件也在变化，善于把握机遇。求伯君式：发觉希望，激发潜能“单位不让辞职，我也管不上许多，为了尽快出去，户口、档案全抛在脑后，不要这些又怎样！管他三七二十一，先出去再说。”,几种失败模式汤姆式：未经三四，贸然行动郑虹式：做一行，厌一行跳槽 为什么跳？跳了能解决什么问题？什么时候跳：苗圃的比喻 最终的落脚点：结婚与离婚的比喻,不能与能,我虽不能决定生命的长度，但可以控制它的宽度我虽不能左右天气，但可以改变心情我虽不能改变容貌，但可以展开笑容我虽不能控制他人，但可以完善自己我虽不能预知明天，但可以把握今天我虽不能样样胜利，但可以事事努力,