（73）卡若区换届工作严把选人用人关.docx

内部刊物注意保存卡若区组织编制信息第73期中共卡若区委组织部办公室2016年5月23日四字标准严格选人用人“风向标”一卡若区换届工作严把选人用人关区委始终把选好配强乡（镇）领导班子，列为换届工作的重中之重，树立鲜明的用人导向，从前期的干部调研考察及人事方案确定，市委常委、区委书记王伟同志结合李富忠书记在全市县乡领导班子换届工作动员部署会上的讲话精神，提出“前后左右”选人用人标准。"前''即阅历、经历、魄力。注重选拔有较强群众工作和驾驭复杂局面能力、熟悉“三农”工作、长期在基层一线摸爬滚打、有丰富基层工作经历、愿意扎根基层、与农牧民群众有深厚感情的干部，特别是在干部管理、维护稳定、发展经济等方面有魄力，出实招的干部选进乡镇领导班子。“后”即发展空间、年龄和潜力。要全面系统地把握不同干部的成长规律，整合现有干部资源，积极拓展用人空间，着重选拔经过多岗位锻炼、有基层工作经历，懂经济、法律、信访、维稳等一批有潜质的干部。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，不搞任职年龄递减和“一刀切”，注意发挥年龄较大优秀干部的作用。“左右”即结构、藏汉、性格、籍贯。要考虑民族结构,大力培养选拔使用藏族和其他少数民族干部，重视选拔长期在藏工作的汉族干部。继续实行乡镇党政正职“一藏一汉”配备。注重选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高领导班子水平。注重选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部进入党委班子。注重选配熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、扶贫开发、生态文明等方面的干部进入政府班子。注重配备大局意识强、懂法律、熟悉人大工作的干部进入人大班子。注重选配敢于坚持原则、勇于监督执纪问责的干部进入纪委班子。注重从大学生村官、具备公务员身份的优秀村（居）党支部书记和乡镇事业编制“三类人员”中选拔领导班子。又要考虑禀性气质特点，掌握班子性格气质，把性格气质相容的干部聚集在一起，同时还得考虑干部的籍贯，地区不同干部的工作方式、方法不同，要有针对的选拔个性独特、办事独到的干部到问题复杂的乡镇任职。使他们成为密切合作的好搭档，使班子成为具有凝聚力和战斗力的集体。我区通过坚持“四字标准”选人用人，切实选拔了一批政治素质过硬、公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部进入乡镇领导班子，实现了目标、达到了要求。报：自治区党委组织部办公室信息科，市委组织部办公室，区委办公室，区人大办公室，区政府办公室，区政协办公室抄送：市委组织部组织科，区纪检委、区宣传部