人力资源部部长职责.doc

Follow your own way of living, live happily, and live like yourself. Why care so much, go your own way bravely, and let others talk about it.通用参考模板（页眉可删）人力资源部部长职责 人力资源部部长职责11、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。人力资源部部长职责21、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展。3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。人力资源部部长职责31、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。人力资源部部长职责41、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划;2、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求;3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度;4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平;5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。人力资源部部长职责51)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;人力资源部部长职责61、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理;2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;人力资源部部长职责71、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。人力资源部部长职责