旧劳动合同法比较分析.ppt
中国劳动保障报社法律事务中心,1,劳动合同法与现行劳动法律制度的比较分析,中国劳动保障报社法律事务中心,2,区别一：适用范围的不同,劳动合同法劳动法、309号文、劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明民办非企业单位的理解事业单位劳动关系的认定 旧法：工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳动（聘用）合同与事业单位等建成劳动关系的人员 新法：除了公务员和参照公务员管理的人员外都适用,中国劳动保障报社法律事务中心,3,区别二：法律原则的区别,劳动合同法劳动法公平原则诚实信用原则Case1：大学生个伪造简历被聘用,中国劳动保障报社法律事务中心,4,区别三：企业规章制度的制订,劳动合同法劳动法、司法解释一企业规章制度修订健全的程序性要求 旧法：用人单位提出、通过 新法：职代会提出、工会或职代会通过 case2:某公司的制度公示问题工会组建的问题：case3:某公司的工会组建,中国劳动保障报社法律事务中心,5,区别四：用工备案以及招工名册,用工备案制度 1.自招工之日、变更劳动合同之日起30日内办理 2.解除、终止劳动合同以及用人单位注销的7日内办理 3.注册地与经营地不一致的，向经营地劳动部门备案建立招工名册,中国劳动保障报社法律事务中心,6,区别五：劳动者的告知义务,必须告知的内容：与劳动合同直接相关的内容 case4：伪造简历应聘案 Discuss1:招聘广告的性质,中国劳动保障报社法律事务中心,7,区别六：劳动合同的签订,劳动合同法劳动法不订立劳动合同、不订立无固定期限劳动合同的2倍工资的罚则：应得报酬 case4:劳动者不签订劳动合同怎么办？case5:事实劳动关系如何终止 case6:包头种植场兼并补偿纠纷,中国劳动保障报社法律事务中心,8,区别七:无固定期限劳动合同的签订,劳动合同法劳动法、北京市劳动合同规定工作十年以上签订劳动合同的条件：1.连续工作满10年以上 2.旧法：劳动合同到期 新法：劳动合同履行期间就可以提出 3.用人单位提出续订的 4.旧法：劳动者要求签订 新法：劳动者同意续订劳动合同注意事项：连续工作的界定,中国劳动保障报社法律事务中心,9,区别八：劳动合同的必备条款,劳动合同法劳动法、北京市劳动合同规定用人单位的详细情况劳动者的详细情况 劳动者地址变更的责任约定 通讯方式的约定：E-mail、手机工作地点休息和休假,中国劳动保障报社法律事务中心,10,区别九：试用期,劳动合同法北京市劳动合同规定书面约定，劳动者提前3天通知无固定期限劳动合同也可以约定试用期以完成一定工作任务的劳动合同也可以约定试用期试用期可否延长：case7：试用期患病试用期工资,中国劳动保障报社法律事务中心,11,区别十：培训费用以及服务期,专项培训的理解违约金的限制违约金与损失赔偿责任case8：某公司脱产培训后跳槽,中国劳动保障报社法律事务中心,12,区别十一：竞业禁止,劳动合同法关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见、中关村科技园区条例竞业禁止与脱密期竞业禁止的范围：旧法：3年 新法：2年竞业禁止协议失效的约定竞业禁止的补偿 case9:某公司跳槽员工竞业禁止劳动争议案 Discuss2:竞业禁止没有约定经济补偿是否有效？员工履行了是否要给补偿？,中国劳动保障报社法律事务中心,13,区别十二：劳动合同的变更,员工有错变更与无错变更 Discuss3:员工有过错是否可以调整工作岗位？Discuss4：员工有过错是否就是不胜任工作？Discuss5:末位淘汰制度是否合法？协商一致变更的情形（北京市特别规定:15日考虑时间）单方面变更的情形 劳动合同可以约定单方面变更权,中国劳动保障报社法律事务中心,14,区别十三：拖欠工资,劳动合同法司法解释二 旧法：有欠条可以直接起诉 新法：可直接向法院申请支付令,中国劳动保障报社法律事务中心,15,区别十四：员工兼职问题,劳动合同法国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见 兼职的前提兼职可以解除劳动合同的情形：旧法：劳动者有法定的兼职权 新法：可否兼职用人单位有决定权case9：某设计院员工兼职劳动争议案件,中国劳动保障报社法律事务中心,16,区别十五：代通知金,劳动合同法劳动法、北京市劳动合同规定、上海市劳动合同条例代通知金与劳动关系的解除 旧法：支付代通知金劳动关系30日后解除 新法：支付代通知金劳动关系立即解除 代通知金的适用条件:错过了提前30天通知、特殊员工,中国劳动保障报社法律事务中心,17,区别十六：裁员,劳动合同法劳动法裁员经济性裁员 旧法：客观情况发生变化，经协商不一致、解除合同 新法：客观情况发生变化，可直接解除合同 case10：2006年百度裁员裁员的条件裁员的程序裁员的社会选择限制,中国劳动保障报社法律事务中心,18,区别十七：特殊行业解除劳动合同的限制,离岗检查诊断期间医学观察期间,中国劳动保障报社法律事务中心,19,区别十八：劳动合同终止,劳动合同法北京市劳动合同规定旧法：劳动者达到法定退休条件的新法：劳动者已开始依法享受基本养老保 险待遇的Discuss6:可否约定劳动者达到法定退休年龄劳动合同到期终止？,中国劳动保障报社法律事务中心,20,区别十九：经济补偿金（上）,劳动合同法违反和解除劳动合同的经济补偿办法 旧法:劳动合同到期终止不需要支付经济补偿金 新法：劳动合同到期需要支付经济补偿金劳动合同到期终止支付经济补偿金的条件:员工被迫不能签订劳动合同,中国劳动保障报社法律事务中心,21,区别十九：经济补偿金（中）,高收入者经济补偿金的上限限制：1.月数 2.工资计发经济补偿金的标准 旧法：1年，支付一个月补偿 新法：6个月，支付半个月补偿，6月年限1年，支付1个月补偿 就高不就低：劳动者、用人单位平均工资 Discuss7:工作不满12个月经济补偿金标准如何计发？一次性经济补偿金如何扣除个人所得税,中国劳动保障报社法律事务中心,22,区别十九：经济补偿金（下）,工资如何认定？Discuss8:是应发工资还是实发工资？Discuss9:如何计算前12个月的平均工资？加班费、户外津贴、夜班津贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴、公司对员工开自己车办理公司事务的补助哪些可以计作工资？,中国劳动保障报社法律事务中心,23,区别二十：劳动者解除劳动合同的条件,增加规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的 Discuss10:未依法为劳动者缴纳住房公积金可以解除吗？Discuss11:缴纳四险可否解除劳动合同？Discuss12:社会保险的缴纳可以约定吗？,中国劳动保障报社法律事务中心,24,区别二十一：无故解除劳动合同的后果,劳动合同法司法解释以及309号文 旧法：劳动合同继续履行 新法：可以继续履行也可以支付双倍的赔偿金Case11:某公司单方解除劳动合同案双倍的经济补偿金,中国劳动保障报社法律事务中心,25,区别二十二：档案和社保的转移,劳动合同法北京市劳动合同规定转移的时间：15日不转移的风险：行政罚款、失业救济金的损失,中国劳动保障报社法律事务中心,26,区别二十三：赔偿金的支付,劳动合同法违反和解除劳动合同的经济补偿办法 旧法：拖欠工资25%、拖欠经济补偿金50 新法：50100，由劳动行政部门裁量,中国劳动保障报社法律事务中心,27,区别二十四：灵活用工,劳动合同法劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见旧法：每日5小时，每周30小时 劳动者可以要求书面劳动合同新法：每日4小时，每周24小时 可以订立口头协议Discuss13:多重劳动关系小时工保险怎交？Discuss14：发生工伤了怎么办？解除没有补偿金，但可以有违约金,
