岗前培训教育制度.docx

岗前培训教育制度1.岗前培训教育是对新分配到医院工作人员在上岗前进行的结合医院实际情况和岗位特点的短期培训教育，一般新职工岗前集中培训的时间不少于一周；2 .岗前培训教育由人事科负责组织，院办、医务科、护理部、保健科、感控管理科、保卫科、后勤科、工会、团支部等部门负责人参加；3 .培训教育内容：院领导介绍医院发展情况,进行院史教育、医德医风教育和思想政治教育；由各职能科室作相关介绍、学习礼仪等知识；参观各科，熟悉各科负责人、医院环境、参加义务劳动；学习医德规范、各级人员职责、医院工作制度、医院规章制度；学习爱婴医院、母乳喂养知识，质量管理知识等；其它需要教育的内容。4 .岗前培训教育实行集中培训，聘请相关人员授课、考试、考核；5 .岗前培训教育结束前交流心得体会；6 .考核考试成绩合格者,签署上岗合同，不合格者继续学习，直到合格为止，签署合同；7 .举行上岗仪式；8 .建立上岗手册后，落实到各科轮转学习；9 .调入人员和职务变动人员上岗教育由人事科负责；10 .未参加集中培训教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核；11 .岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在轮转学习期内，进行专业技术培训I外，仍须坚持岗位教育培训I,并在转正前作出评价。*县妇幼保健院岗前培训教育领导小组为了对新员工能够尽快适应单位所属工作岗位，经班子研究决定成立岗前培训教育领导小组：组长：*副组长：*成员：*办公室设在人事科，*兼任办公室主任。