行为安全之星活动方案.docx

行为安全之星活动方案一、活动目的为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为，激发工友参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥正向激励作用，降低违章作业行为发生频次，及时发现作业现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造特色安全文化，公司决定开展工厂“行为安全之星”活动。二、活动主题XXXX创良好安全行为，寻找“行为安全之星”三、活动对象各制造厂管理人员及一线作业人员四、活动计划阶段活动内容宣传启动阶段开展内部动员会议，学习活动方案活动实践阶段1、每月1日至次月1日实施每日安全观察活动2、活动结束后每月开展“行为安全之星”表彰总结提升阶段年终对活动开展情况进行总结、提升五、组织架构及职责1.1 成立活动工作小组为保障活动的顺利开展，将相关工作做到规范化、具体化，成立“行为安全之星”活动小组：组长：XX副组长：XX活动实施小组：公司安全部人员活动组员：制造厂生产管理人员及安全管理人员。1.2 小组成员职责组长：“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实；副组长：“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之星”活动工作计划、组织“行为安全之星”活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各制造厂活动职责履行情况；活动实施小组：负责编制“行为安全之星”活动物品计划并提交报告、对奖励表彰卡进行奖品兑换、奖励记录资料收集归档、在各制造厂工人生活区、食堂、作业现场设置“行为安全之星”活动宣传展板、对作业现场表现突出人员发放奖励表彰卡；组员：负责对作业现场表现突出人员发放奖励表彰卡，各制造厂每月组织召开一次“行为安全之星”活动表彰会。安全观察员设置1.安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解表彰卡发放的要求及标准，严格坚持表彰卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放表彰卡，每月评出“行为安全之星”（附图样式见附图1、2）o2 .公司设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附图3）。3 .安全观察员应来自“行为安全之星”活动领导小组相关人员。六、“行为安全之星”活动具体实施方法：6.1 奖励物品1 .根据公司的实际情况，以安全文明措施费用作为奖励物品的购买费用，安管部对所有奖励的物品必须造册发放。2 .公司作为奖励发放的物品有（牙膏、牙刷、洗衣粉、洗头膏、香皂、沐浴露、卷纸、毛巾以及方便面等，公司食堂餐券每张价值10.5元）。3 .公司根据活动开展范围及表彰卡发放数目制定资金使用计划（见下表）安全之星活动资金投入计划表类别预计单价数量活动期数合计每月表彰卡奖励价值10.5/每张200张/每月1021000每月行为安全之星物品奖励200每月预计8名1016000开展广告宣传持续使用3000表彰卡等制作持续使用3000年度表彰15000总、计58000；注：本活动举办将持续进行，计划每月举办一次安全之星评选活动。6.2 奖励物品发放要求奖励物品由表彰卡进行兑换，由公司安全观察团队（主要以公司安管部及各制造厂生产、安全管理人员为主）负责日常发放，具体表彰卡发放标准及安全观察员表彰卡领取标准如下：表彰卡领取标准观察员表彰卡领取（张/月/人）每月合计安全生产监督管理部1050各制造厂生产科长（副科长）安全管理人员10150注：原则上观察员每人每月10张，有结余的顺延至下个月，不够的可申请追加表彰卡，发放量不做强制要求，宁缺毋滥，公平合理，力求实效。作业现场类序号现场安全行为表彰卡发放数/张1个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为12阻止现场违章行为并主动上报的23发生紧急情况或意外事件能紧急避险和参与救援34提供现场危险隐患信息的（附照片并说明部位）15发现作业现场隐患并积极向管理人员汇报16积极参加各项安全活动17各项安全检查中表现优异的工人18劳动防护用品穿戴整齐规范19车间主任班组长安全管理袖标、起重地操指挥人员袖标佩戴规范整齐1安全教育培训类序号教育表现表彰卡发放数/张1积极参加安全工作平台微信公众号安全测试的12积极参加各种安全教育活动的13积极参加特种作业取证培训并取得好成绩的1附图1行为安全表彰卡附图2行为安全之星徽章附图3安全观察员6.3 发放奖励物品手续作业人员领到表彰卡后，可到公司食堂就餐时使用。管理人员应在发放表彰卡的同时，如实填写“行为安全之星活动记录表”（见附表），并保留相应照片、资料，由安管部收集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。6.4 行为安全之星评选各制造厂根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月按全体作业人员K的比例进行评选月度“行为安全之星”称号（如遇多人得卡数相同，由活动小组根据安全行为类型决定），发放价值200元物品及“行为安全之星”徽章（附图样式见附图2）,并在各厂宣传栏进行公示。6.5 否定项对于已发放表彰卡的作业人员，如当月内检查发现有以下情况发生的取消当月“行为安全之星”的评选资格。 未经请假不参加月度安全教育、不参加早班会活动； 未正确穿戴好个人防护用品； 特种作业人员无证上岗； 未经许可私自拆除安全防护设施； 高处、临边作业未系挂安全带； 擅自挪用消防器材； 现场发现其他违规、违章行为的。6.6总结提升制造厂每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范、“三违”行为是否杜绝等五个方面；年底对本年度活动开展情况组织年度考核，形成总结材料。根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在不足，并提出改进措施，在下年度活动开展中实施。年度表彰规则：各制造厂推荐当年获得“行为安全之星”最多的前三名报公司活动小组进行评比，经活动小组审核认定，选取符合活动奖励要求的前六名进行年度表彰，将按一等奖1名奖励IoOo元，二等奖2名奖励800元，三等奖3名奖励600元的方式进行年终总结表彰，并优先推荐为当年先进生产者。年终按照获得“行为安全之星”人数占年平均作业人员的比例，评选出行为安全优胜班组3个，进行通报表扬并分别发放奖励4000元、3000元、2000元。七、“行为安全之星”活动要求1、协作联动。各制造厂生产、安全管理部门要强化大局意识，按照统一部署和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力，切实促进公司”行为安全之星”活动长期有效开展。2、营造氛围。各制造厂安全管理部门采取发布公司平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。3、表彰卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放表彰卡等行为，一经发现将严肃处理，并在安全公示栏上通报批评。4、在对“行为安全之星”进行正向激励的同时，对制造厂发生的违章违纪行为坚决予以处罚和曝光，以形成鲜明对比，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。5、“行为安全之星”意在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全知识,公司各级管理人员原则上不参与“行为安全之星”评比，但是对现场管理尽职尽责，尽心尽力的员工，将被授予“安全观察之星”称号，授予相关奖励。望各制造厂对照活动方案，认真宣贯、部署落实，使得“行为安全之星”活动顺利开展并取得良好成效，全面推进安全管理工作。各项目按照各自制定的“行为安全之星”活动方案持续开展此项工作。安全生产监督管理部XX年3月