955第三章 创业者的性格测评——16PF测验.ppt

授课教师：赵荔,第三章 创业者的性格测评16PF测验,教学目 标,掌握人格的定义及其作用掌握16PF理论了解自己的性格了解性格对于创业影响,目 录,16PF理论,讨论：创业者的典型性格,人格定义,人格：人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。人格对工作的影响,16PF理论,R.B.Cattell：美国伊利诺州立大学Catell 16 Personality Factor Test,人格特质理论模型,能力特质,16PF的编制过程,16PF的应用,适用范围：16岁以上应用领域：学业预测 心理健康预测 军队官兵,学校对学生做心理健康档案 心理咨询师的辅助工具,夫妻婚姻匹配 职业预测 在企业中的应用,透过性格看发展方向,某公司的研发部门是其核心部门，随着公司的发展，研发部门的人员不断增加。为了完善内部的研发队伍体系，公司为每个部门的员工设计了两种职业发展路径：管理方向与技术方向。人力资源部门对研发部所有人员进行16PF测试。根据数据表明，每个类型的岗位对人员的性格要求不同,维度定义,乐群性 A:对待他人的热情水平 推销员/教师/社会工作者 科学家/音乐家和作家,聪慧性 B：抽象思维以及逻辑推理能力 高科技技术人员&打字员/接线生,稳定性 C:善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪飞行员/护士/机械工程师&艺术家,影响性 E：力图影响他人的倾向性水平 管理人员/艺术家/工程师/心理学家&办事员 男性&女性,活跃性 F:寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平 行政主管&会计/教授/技术人员,规范性 G：崇尚并遵从社会化标准 会计/百货经理/警察&艺术家/作家/记者,敢为性 H：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性 飞行员/团队领导&办事员,情感性 I：个体的主观情感影响对事物判断的程度 美术/行政/社会家/编辑&统计师/工程师 女性&男性,怀疑性 L:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向行政人员/警察/科研&工程师/技师,想象性 M：关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平 艺术家/科研工作&地勤,世故性 N：将个人信息私人化的倾向心理学家/商人&艺术家/护士,忧虑性 O：自我批判的程度 艺术家&行政,变革性 Q1:对新观念与经验的开放性 艺术家/作家/工程师&警察/技师,独立性 Q2：与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性 工程师/教授/作家&护士/社会工作者,自律性 Q3:以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制行政/技师/团体领导&艺术家,紧张性 Q4：和他人的交往中所表现的躯体紧张水平 未能在职业或生活中发挥才能的，紧张性较高,通过测验对员工有了进一步的了解，把员工调整到他最适合做也最感兴趣的工作岗位上。这样，每个员工就能自发地工作，这一方面激发了员工的工作积极性，另一方面也降低了监督成本，从而提高了企业的整体效率。通过16PF对员工进行测评，可以更好地实现企业的人力资源配置，提高企业的人力资源配置效率和经济效益。,讨论题,全班讨论：导出全班同学的结果分数，并且做统计分析，看看班里的男生和女生在性格上是否有差异？在哪些维度上差异比较明显？知道自己的人格特性，对你有什么启发？你认为对自己的生活以及将来的工作会有什么帮助？,小结,16PF 是根据卡特尔人格特质理论编制而成，这16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关很小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于他人的独特个性。该测验是自陈式量表，优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观。16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一，广泛适用于各类人员，对受测者的职业、级别、年龄、文化等方面均无限制。,讨论：创业者的典型性格,Thank You!,