《职业兴趣测验》PPT课件.ppt

职业兴趣测验,目标,认识到兴趣是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就的重要影响因素，同时也是对职业进行分类的重要基础，认识到职业兴趣在人才测评中的重要性；能够阐述霍兰德理论的基本内容，并说明六种兴趣类型的主要特征；,2,目标,能够借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型了解自己和他人的兴趣；在相关的人力资源管理环节中，能够借助相关工具和资源，有意识地运用霍兰德模型对职业兴趣进行考察和评估，辅助人事决策、员工职业发展等等。,3,目录,4,活动：我的岛屿计划,我的岛屿计划,请想像在长年的紧张工作和学习之后，你现在要给自己放一个长假，换个环境，到一个远方的岛屿上度过一年的时光。度假地点将在以下6个岛屿中选择，你希望选择哪一个？要知道，这些岛屿相对封闭和遥远，一旦到达，将很少有机会能和外界联系，更换岛屿度假更是不可能。请按一、二、三的顺序挑出3个岛屿。,5,6,I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。,我的岛屿计划,A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。,C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。,R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。,我的岛屿计划,选择同一岛屿作为首选度假目标的学生为一组交流：自己为什么选择这个岛屿，大家有什么共同的兴趣爱好。每个小组请一位同学在全班分享一下自己小组成员共同的特点，从中总结出6个类型最突出的特点。请同学自己思考：自己的选择正确吗？是否有选错的情况？走错了地方的感觉如何？正确的选择应该是什么？,7,目录,8,霍兰德的职业兴趣理论,美国心理学家霍兰德(John L.Holland)一生都在研究职业兴趣以及相对应的职业类型划分，他的广为人知的职业兴趣六边形模型（RIASEC）奠定了他在职业咨询和发展领域的卓越贡献，在工业组织心理学领域也产生了深远影响。,9,霍兰德的职业兴趣理论,霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型：现实型(Realistic)研究型(Investigative)艺术型(Artistic)社会型(Social)企业型(Enterprising)常规型(Conventional)一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。,10,R 实用型人(doer)的特点,喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师,11,I 研究型人（thinker）的特点,喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家,12,A 艺术型人(creator)的特点,喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家,13,S 社会型人(helper)的特点,对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士,14,E 企业型人(persuader)的特点,向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家,15,C 事务型人（organizer）的特点,喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘,16,职业兴趣六边形模型,17,霍兰德代码,个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的代码“霍兰德代码”（Holland Code）。SAI和ASI相对应的，具体职业也采用三个字母代码来描述其职业性质和工作氛围。建筑师职业的代码是AIR,18,目录,19,北森职业兴趣测验,基于霍兰德职业兴趣理论编制。测量了受测者在现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六个方面的兴趣程度。提供受测者对现代各类职业的喜好程度、职业兴趣分布状况，帮助受测者澄清自己的职业兴趣所在，并能从侧面提供一定的性格方面的信息。题目采用情境题的形式，每道题目描述了一个具体的情境，并设有6个备选项，分别对应六种职业兴趣。25道题目，答题时间约30分钟。,20,题目示例,以下AF选项分别代表哪种兴趣类型？组织野营活动的时候，下列活动你最喜欢做的是：A考察周围的地理环境B动手搭帐篷C整理安排物品D照顾体弱的同伴E设计好玩的小游戏，增加活动乐趣F整个活动的筹备组织,21,研究型I 实际型R 常规型C 社会型S 艺术型A 管理型E,应用案例,霍兰德代码破译顾客满意率 陈经理所在的公司是广州一家外资IT公司。九个月以前，为了解决困扰公司已久的顾客对一线员工的投诉问题，公司专门召开部门经理会议，总经理要求人力资源部门也介入调查，并在一个月内找出答案是员工的素质问题？还是领导方法问题？或者是管理制度的问题？这个让部门经理们束手无策的难题，对刚上任不到3个月的陈先生确实是一个不小的挑战。他经过初步调查，有一个奇怪的感觉：公司销售部、售后服务部、咨询部共200多名一线员工中，得到上级主管好评的，有相当一部分顾客评分较低；相反，顾客评分较高的一线员工，也有很大一部分的上级主管评分较低。为什么上司喜爱的员工却受到客户的抱怨呢？,22,复习及讨论问题,企业型的人是否只适合在企业中工作？为什么？以你对你父母的了解，他们的霍兰德职业兴趣是哪些类型？你判断的依据是什么？他们以前和现在曾经从事过哪些职业？他们对自己的工作有何感受？,23,实践活动/案例讨论,完成北森职业兴趣测验，报告中的霍兰德代码与课堂活动中自己的选择是否一致？如果不是，分析原因可能有哪些。李先生的困惑李先生是一家IT公司研发部门的项目主管，近期刚刚获得了职位升迁的机会专业技术类通道 vs.行政管理类通道霍兰德代码是RIC从测验结果的角度，李先生选择哪条职业发展通道更为合适？为什么？如果要做出选择，还需要考虑哪些其他的因素？,24,相关资源,Holland,J.L.(1959).A theory of vocational choice.Journal of Counseling Psychology,6,3544.Holland,J.L.(1966).Making vocational choices.Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall.Savickas,M.L.,&Gottfredson,G.D.(1999).Hollands theory(19591999):40 years of research and application.Journal of Vocational Behavior,55(1),1-4.北森职业兴趣测评，人力资源测评教学系统。理查德尼尔森鲍利斯，你的降落伞是什么颜色，中信出版社。,25,Thank You!,