某县年轻干部违纪违法问题情况分析报告.docx

某县年轻干部违纪违法问题情况分析报告20某某年以来，某某县高度重视年轻干部的培养选拔和教育管理监督，坚决落实好干部标准，培养选拔一批又一批优秀年轻干部走向领导岗位，为新时代现代化强县提供干部和人才保证。全县纪检监察机关始终保持惩治腐败高压态势,坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，坚持把严管和厚爱贯穿纪检监察工作各方面，推动年轻干部强化理想信念，加强廉洁自律，积极干事创业。全县绝大多数年轻干部在层层历练中积累经验，成为现代化强县建设的中坚力量,但也有少数年轻干部却没有守住拒腐防变的防线，出现违纪违法问题，损害了党和政府在人民群众心中的形象。研究分析年轻干部违纪违法问题的特点和成因，将对强化年轻干部的教育监督管理，预防年轻干部腐败，实现有力有效减存量、遏增量目标产生积极作用。为此，县纪委监委认真组织开展调研分析，形成本报告。现将情况分析报告如下：一、全县年轻干部违纪违法的基本情况20某某年以来，全县纪检监察机关立案查处40岁以下年轻干部某某件，占同时期案件总数的某某%,结案某某件，给予党纪政务处分某某人，移送司法机关某某人。在查处的某某件年轻干部违纪违法案件中，从年龄结构看，年龄在35至40岁之间的有某某人，占比某某猊30至34岁之间的某某人，占比某某;30岁以下某某人，占比某某吼从查处人员级别看，涉及乡科级干部某某人、占某某%,一般干部某某人、占某某,其他人员某某人、占某某虬被查处的年轻干部集中在农村、事业单位和政府机关，占比分别为某某、某某%、某某%,主要问题是工作作风不严不实、吃拿卡要、虚报冒领资金等方面。从违反“六大纪律”看，涉及“六大纪律”共某某件，占年轻干部案件总数的某某%,其中：违反政治纪律某某件、占比某某%,违反组织纪律某某件、占比某某,违反廉洁纪律某某件、占比某某%,违反群众纪律某某件、占比某某虬同时，还有涉及其他方面的违纪违法问题，如违反工作纪律、违反生活纪律等。二、年轻干部违纪违法问题的特点和成因从调研分析来看，年轻干部违纪违法问题主要有以下特点和成因：1.理想信念不坚定。部分年轻干部在工作和生活中追求享乐主义、物质主义，丧失了为人民服务的初心和使命感，导致违纪违法。2 .工作经验不足。部分年轻干部在工作中缺乏经验和实践，对工作中的风险和危机缺乏认识，容易陷入违纪违法的境地。3 .对纪律法规不熟悉。部分年轻干部对纪律法规了解不足，对党的纪律和国家法律意识不强，容易触犯规定。4 .环境影响。部分年轻干部受到家庭背景、工作环境等方面的不良影响，导致违纪违法。三、加强年轻干部教育管理监督的建议针对年轻干部违纪违法问题的特点和成因，县纪委监委提出以下建议：1.加强理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于干部教育管理监督全过程，引导年轻干部坚定理想信念，增强为民服务的意识和责任感。5 .加强工作经验培训。加强年轻干部的工作经验培训，提高他们的工作能力和风险防范意识，避免出现违纪违法问题。6 .加强纪律法规教育。加强对年轻干部的纪律法规教育,提高他们对党的纪律和国家法律的认识和遵守意识。7 .加强监督管理。强化对年轻干部的监督管理，及时发现和处理违纪违法问题，形成震慑和警示作用，促进年轻干部的廉洁自律。