（16）卡若区“三举措” 建强村干部队伍.docx

内部刊物注意保存卡若区组织编制信息第16期中共卡若区委组织部办公室2016年2月18日卡若区“三举措”建强村干部队伍近年来，卡若区围绕全面从严治党，牢牢把握“基础是党建、关键是干部”的工作总要求，严守党的政治纪律和政治规矩，切实加强村干部规范化管理，好中选优、优中配强,着力把村干部打造成为经济发展的引路人、群众致富的带头人、农村稳定的守护人。加强培训，提升村干部素质。采取分级负责的措施，先后对全区百余名村干部进行了集中培训。充分借助各级党校教学平台，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的要求，采取集中培训、专题辅导、观看电教片等办法，把理论讲解、现代远程教育、实践观摩和现身说法有力结合进来，开展“菜单式”、“现场观摩式”、“田间地头式”培训，先后举办各类培训班15期，培训村“两委”班子成员124人次；研究制定了昌都市卡若区村居党员干部乡土教材（藏汉双语），下发到每一名村居干部。发挥实地观摩党建示范点进行经验交流的作用，采取现身说法与经验交流等多种形式相结合，全面丰富培训内容、提高培训效果。严格要求，加强村干部管理。制定了村干部各项管理办法，为每名村干部建立了工作档案，进行实名制管理。建立村干部日常出勤、请销假、去向公示、外出管理等制度，定期对村干部在岗、出勤、工作情况进行明查暗访，检查结果及时反馈给乡（镇）党委，作为村（居）干部年终考核和发放绩效补贴的依据，进一步强化管理监督。强化制度，落实村干部责任。制定了村级工作规范化流程，建立健全管人、管事、管财、管物的规章制度，推行村干部公开承诺、全程代理、民情日志等，促进村干部主动作为，服务群众、服务发展。普遍实行目标管理责任制，各村（居）根据实际，在区委、乡（镇）党委的指导下制定任期发展目标和年度工作计划，并签订责任书，明确任务、要求和责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。认真落实村党组织书记抓基层党建专项述职制度，定期开展述职工作，定期向上级党组织报告基层党建工作责任制落实情况，乡（镇）党委对各村（居）开展年度考核，对村评出名次，对村干部评出等次，实行量化考核和民主评议相结合，考评结果与奖惩、待遇挂钩，有效发挥考核的导向作用。（撰稿人：李云云审稿人：罗蓉）报：自治区党委组织部办公室信息科，市委组织部办公室，区委办公室，区人大办公室，区政府办公室，区政协办公室抄送：市委组织部组织科，区纪检委、区宣传部共印（8份）