《集体合同制度》PPT课件.ppt

第六章 集体合同制度,深圳沃尔玛签下集体合同员工年提薪9%,沃尔玛签订的集体合同之所以如此引人注目，一方面是其全球500强的地位使然，另一方面，其工会建立过程中的一波三折也让人们更为关心。2004年10月，中华全国总工会批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工会，受到非议的三星和柯达很快回应，称将配合员工建立工会，而沃尔玛坚持“不建工会是其全球惯例”,经过全国总工会的坚持推进，2006年7月29日，沃尔玛在中国的首个工会组织沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会成立。2006年11月8日，沃尔玛(中国)投资有限公司总部在深圳举行总部工会成立大会，至此其在中国所有营运机构都成立了工会组织。此举在社会引起了广泛关注：深圳市总工会为何直接介入这一集体谈判？沃尔玛的8500名员工既然个人已经与公司签订了劳动合同，为何还要签订集体合同？,集体合同制度是调整劳动关系三大法律制度,1、劳动合同制度劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度2、集体合同制度劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度3、劳动争议处理制度劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度,第一节 集体合同概述,一、集体合同的概念 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。,二、集体合同的特征1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。当事人一方是工会或职工代表；另一方是用人单位。2、集体合同具有劳动基准法的效能。核心3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。其基本上都是强调用人单位的义务4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。5、集体合同是特殊的双务合同。,集体合同与劳动合同有何不同？,老李与某造纸厂的劳动合同在2012年3月到期，作为企业的老职工，该厂于2012年4月与老李签订了无固定期限的劳动合同。到了2012年5月，厂工会又通知他，工会代表他在内的企业职工与该厂又签订了新的集体合同。,三、集体合同与劳动合同的区别1目的不同。集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议2主体不同。集体合同的主体是企业与由企业工会代表的全体职工劳动合同的主体用人单位与劳动者个人。,3内容不同。集体合同内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。需要说明：集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。,5责任不同。6、生效要件不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。集体合同，当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。7、期限不同。集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。劳动合同有三种期限，即有固定期的、无固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。,案例分析：谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。,于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求不予同意，双方由此产生争议。他们争议焦点是，劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理?,集体合同规定第六条：用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。当劳动合同与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关于劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同中的规定，如果低于集体合同中的规定，适用集体合同的标准，即按集体合同处理。,四、集体合同的分类1、按其内容可以分为综合性集体合同和专项集体合同。2、按照区域和行业可以签订区域性和行业性集体合同。专项集体合同 是指用人单位与本单位职工或者工会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。如工资、女职工、劳动安全保护等专项协议。,区域性、行业性集体合同劳动合同法规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同只对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。而且，行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域仅限于县级以下区域。,五、集体合同的内容,(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；,(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容,这些条款可以分为三部分：,1、劳动标准部分，是集体合同的核心，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，保险和福利，女职工和未成年工特殊保护；职业培训等。2、过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议时的协商处理办法，以及集体合同的监督检查办法等。3、集体合同文本本身的规定，包括集体合同变更、解除的程序，有效期限等。,第二节 集体合同的订立、履行与终止,一、集体合同的签订1、签订集体合同的当事人劳动法第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。,二、集体合同签订原则,进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、诚实守信，公平合作4、兼顾双方合法权益5、平和原则,三、签订集体合同的程序,1、确定集体协商代表集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。2、确定集体协商时间、地点3、具体协商集体合同的内容 双方应就集体合同的具体内容进行商谈。达成一致应确定集体合同的草案。未达成一致或出现事先未予料的问题，经双方同意，可以暂时中止集体协商，中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的时间、地点、内容，由双方共同商定。,4、审议集体合同草案集体合同草案经当事人协商修改后，应提交职工代表大会或职工大会审议。5、签订集体合同由企业行政领导人（法人代表）和工会主席签字，集体合同经双方法定代表人签字后即告成立。6、办理登记手续 集体合同签字后，应在一定期限报请集体合同管理机关登记 7、公布集体合同集体合同登记生效后，企业行政应将集体合同文件复制多份，在不迟于1个月内通知全体职工,案例分析：2012年3月,某公司300多名职工要求与单位签订一份集体合同。由于企业刚成立尚未组建工会,部分职工就委托本企业的5名职工以及当地商会的朱某作为代表,向企业提出就工资标准、工资支付办法、工时制度等内容进行集体协商的要求。企业经过考虑,同意了职工的要求。4月21日,各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5名职工作为职工方的代表,公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表,双方经过认真热烈的讨论,就协商内容基本达成一致。朱某作为职工方的首席代表在集体合同草案上签了字,副总经理作为企业方的首席代表也签字认可。随后,朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布,但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满。请问：1、企业和职工双方的代表是否符合规定?双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范?,四、劳动合同的履行,集体合同的履行，集体合同依法生效后，双方当事人按照集体合同的规定履行自己应承担的义务。集体合同的履行应遵循全面履行、协作履行、相互监督履行的原则。,案例分析：某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同。2011年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2013年3月底，企业累计欠缴社会保险费520万元，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。请问：1、该集团的工会具备这一申诉主体资格吗？2、该案应该如何处理？,五、集体合同的变更与解除,集体合同的变更是指集体合同双方对依法成立、尚未履行或尚未完全履行的集体合同条款所作的修改或增删。集体合同的解除是指提前终止集体合同的法律效力。1、在集体合同有效期限内，有下列情形之一的允许变更或解除集体合同:(1)经双方当事人协商同意;(2)订立集体合同依据的法律、法规已经修改或废止;(3)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行;,(4)企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行;(5)工会组织被依法撤销;(6)双方约定的变更或解除集体合同的情况出现;(7)其他需要解除集体合同的情况出现。,2、变更或解除集体合同的程序:(1)提出变更和解除集体合同的要求。(2)双方达成书面协议。签订集体合同的一方就集体合同的变更或解除提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商。经协商一致，达成变更或解除集体合同的书面协议。(3)审议通过变更或解除集体合同的书面协议。由职工代表大会或职工大会审议、通过变更或解除集体合同的书面协议。(4)提交劳动保障行政部门审议。对原集体合同进行变更或解除后，应在7日内向审查原集体合同的劳动保障行政部门提交变更或解除集体合同的书面协议及说明书，履行登记、审查、备案手续。,案例分析：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每月300元等事项。合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时;没有工间休息时间;工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。,当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上 班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。请问：1、陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用这一批工人？为什么？2、本案中，纺织公司与陶某等约定的劳动报酬为350元，是否有效？,六、集体合同的终止,集体合同的终止是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同终止的原因：1、期限届满。2、双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。3、主体一方资格消灭。,集体合同纠纷应如何解决？,(一)因集体协商发生争议的处理 集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。期满未结束的，可适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。(二)因履行集体合同而发生的争议的处理 因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。,