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    人事领导小组职责.doc

    • 资源ID:557161       资源大小:14.60KB        全文页数:5页
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    人事领导小组职责.doc

    人事领导小组职责 人事领导小组职责11、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系;6、总经理交代的其他工作。人事领导小组职责21、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。人事领导小组职责31、根据招聘流程,组织店铺非全日制员工的招聘工作;2、根据总部月度培训计划,协助进行店铺培训计划的开展;3、负责店铺考勤管理,每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理,定期更新员工(含促销员)花名册;5、收集物料用品等并进行下单订购及管理,办公设备的维护等;6、部门支援及上级领导安排的其他工作。人事领导小组职责41. 负责薪酬核算及报告输出;2. 协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;3. 负责组织实施各项公司内部培训活动;4. 组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;5. 落实公司企业文化宣传工作,组织实施各项团建工作。人事领导小组职责51、 负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;2、 协助做好培训管理;3、 员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;4、 统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;5、 协助组织员工活动,协助建立企业文化;6、 完成领导交待的其他工作事宜;7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;8、负责文档管理,负责文档管理工作;9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;11、及时完成领导交付的其他工作事项。13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。人事领导小组职责61.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;2.结合日常工作,完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;3.主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;4.推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长;5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知及会议纪要工作;6.完成领导交代的其他事情。人事领导小组职责71、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;人事领导小组职责

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