《按劳分配为主体》PPT课件.ppt

我国个人收入的分配,第三单元 第七课 第一框,非公有制经济,公有制,我国所有制结构,多种分配方式,按劳分配,我国分配制度,一、按劳分配为主体,1.内涵：,在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得,少劳少得。,实施范围分配依据分配对象分配原则,社会主义公有制经济,劳动者向社会提供的劳动,个人消费品,多劳多得，少劳少得,2.原因分析：,根本原因：,我国现实的经济条件决定的,生产资料公有制是实行按劳分配的前提,生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础,社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因,现实意义,调动劳动者的积极性和创造性；激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义生产力的发展,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在所有分配方式中占主体地位,判断题:,1、按劳分配一定在公有制经济的范围内。,2、在公有制经济的范围内的分配方式一定是按劳分配。,（福利和保障性收入不是按劳分配）,（而且只存在于公有制经济范围内）,在我国现阶段，下列收入中属于按劳分配所得的是（）A、国有企业职工的工资、奖金和津贴 B、个体劳动者的劳动收入 C、三资企业工人的工资 D、私营企业经理的工资,A,二、多种分配方式并存,按生产要素分配,劳动要素资本要素 技术要素 管理要素土地要素信息要素,最易混淆点：,“按劳分配”与“按劳动要素分配”的区别。,按劳分配是公有制经济中的劳动收入；按劳动要素分配是指在个体、私营和外资经济中劳动者凭借劳动要素所取得的收入。（但它们都属于合法的劳动收入）,按劳分配所取得的收入包括：（1）国有、集体企业及公有制控股企业中职工的工资、奖金、津补贴等；（2）农村经济中的“联产计酬”；（3）国家机关、公有制事业单位中工作人员的工资、奖金、津补贴等收入。,区分标准，就是看其收入是从“何种生产资料所有制”中所取得的劳动收入。,按劳分配按劳动要素分配,知识补充：“合法的劳动收入”和“合法的非劳动收入”,合法的劳动收入：合法的非劳动收入：,按资本、技术、管理、土地、信息要素分配。,走进民营企业联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动要素,技术要素,管理要素,资本要素,原因分析,直接原因,发展社会主义市场经济的必然要求,现实意义,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。,有利于完善按要素分配的体制机制，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。,分配制度,按劳分配为主体,多种分配方式并存,基本内容,意义,原因,按生产要素分配,前提,物质基础,直接原因,生产要素,技术,资本,管理,劳动、信息,原因,土地等,C,1.兄弟二人各承包了本村的五亩菜地。哥哥按老办法种菜，弟弟则精耕细作，采用了地膜覆盖，温室大棚等先进技术。结果，弟弟菜地产量和收入都大大超过了哥哥。从上述事例中可看出，兄弟俩的收入差异主要是因为弟弟增加了（）劳动投入 资金投入 土地投入 技术投入A.B.C.D.,2、下列属于按生产要素分配的是某外商独资企业的董事长获得企业税后利润100万元 王小姐将一万元存入银行，一年后获得利息888元 某教授将一项发明入股到一乡镇企业，每年从该企业中获得产品销售收入的5的报酬个体户张某将自己闲置的门面租给他人开修理部，每月收500元租金 A.B.C.D.,C,3、小陈在某国家控股公司工作，每月领取一份工资。他还持有本公司的一些股票，年底获得了股息收入。这表明，决定他的收入的分配方式有（）按劳分配 按需分配 按平均原则分配 按生产要素分配 A、B C D,C,