欢迎来到三一办公! | 帮助中心 三一办公31ppt.com(应用文档模板下载平台)
三一办公
全部分类
  • 办公文档>
  • PPT模板>
  • 建筑/施工/环境>
  • 毕业设计>
  • 工程图纸>
  • 教育教学>
  • 素材源码>
  • 生活休闲>
  • 临时分类>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一办公 > 资源分类 > DOC文档下载  

    人事部安全职责范围.doc

    • 资源ID:551539       资源大小:14.52KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOC        下载积分:5金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录  
    下载资源需要5金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    人事部安全职责范围.doc

    人事部安全职责范围 人事部安全职责11、根据招聘计划,独立开展招聘工作;2、招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、优化招聘工作的各项流程,提高招聘效率;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;6、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;7、其他临时性工作安排。人事部安全职责21、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。2、人事档案的收集、整理、保管工作,办理公司员工的入职、转正、离职等手续。3、公司员工社保公积金购买。4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。8、配合公司各部门相关工作。9、完成上级领导交代的其他工作。人事部安全职责31、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。人事部安全职责41. 负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理,并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作,确保员工的社保公积金的到账;3. 内部HR系统的数据导入核对等工作;4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑,资料对接等;5. 主管交办的其他工作。人事部安全职责51、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;6. 根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;人事部安全职责61、建立人才储备机制,做好人效管理。按照工作岗位要求,深度挖掘员工潜能,使人岗得到合理有效的匹配。2、薪酬管理。根据公司发展战略需要,规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系,做好薪酬日常管理。3、建立培训体系。根据公司实际经营需要,制定和实施培训开发计划,包括职业技能培训与职业品质的培训。4、制定符合企业自身的管理制度。5、加强企业文化建设,塑造企业品牌形象,提高品牌知名度。人事部安全职责71、跟据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道,邀约面试,完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事部安全职责范围

    注意事项

    本文(人事部安全职责范围.doc)为本站会员(文库蛋蛋多)主动上传,三一办公仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一办公(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    备案号:宁ICP备20000045号-2

    经营许可证:宁B2-20210002

    宁公网安备 64010402000987号

    三一办公
    收起
    展开