《工时与工资》PPT课件.ppt

,工时制度与工资制度授课人：周浩然 原广州市劳动保障局劳动工资处处长,工时制度,法定工时制度,国家通过立法规定的，一般通用的劳动者工作和休息时间标准。,工作时间与休息时间立法的目的,（一）保护劳动者的身体健康。（二）保证劳动者的劳动效率。（三）劳动报酬计量依据。,我国规定的工时制度,（一）标准工时制度：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。（二）综合计算工时制：指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。（三）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。（四）非全日制用工的特殊工时制度：每日工作时间一般平均不超过4小时，每周工作累计时间不超过24小时灵活用工的工时制度。,年、半年、季、月法定工时,（1）年法定工时365天522（休息日）11（法定假日）250天2000小时；（2）半年法定工时125天1000小时（3）季法定工时250天462.5天500小时；（4）月法定工时250天12（个月）20.83天166.64小时。,法定的综合计算总工时,（1）年综合计算总工时2000小时（2）半年综合计算总工时1000小时（3）季度综合计算总工时500小时（4）月综合计算总工时166.64小时,综合计算工时的实施范围,（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游、等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实施综合计算工时制,应经劳动行政部门批准。文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法（劳部发1994503号）,不定时工作制实施范围,（1）企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工；（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业人员；（3）其他类似人员。实施不定时工作制,应经劳动行政部门批准。文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法（劳部发1994503号）,不定时和综合计算工时制的审批,企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法（粤劳社发20098号）,申请实行不定时或综合计算工时工作制应提交的材料,（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表（见附件二）。（四）企业法人营业执照副本及复印件。（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。,实行不定时工作制和综合计的其他规定,1、经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。2、企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。,工作轮班组织,一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上下班。二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。工艺过程可以间歇地进行，按生产任务要求也可以组织两班制或三班制生产。三、四班三运转，即在原甲、乙、丙三班的基础上，增设一个班，早、中、夜三班运转，把休息日停台的时间都利用起来，人轮流休息，机器不停。四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚班。注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应为加班工时。,加班工时的确定,加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。休息日的加班工时可以安排补休或计发加班工资；工作日延长工作时间和法定节日加班应该计发加班工资。文件依据：广东省工资支付条例第二十条,执行标准工时制度的加班工时,1、工作日超过8小时的工作时间；2、休息日安排工作的时间；3、法定节假日安排工作的时间。,执行综合计算工时的加班工时,1、年综合计算工时，超出2000小时的工时；2、半年综合计算工时，超出1000小时的工时；3、季综合计算工时，超出500小时的工时；4、月综合计算工时，超出166.64小时的工时。实行综合计算工时制不再实行每天工作不得 超过11小时，每周安排一天休息的规定（第三级 以上体力劳动强度的除外），但每月加班工时不 得超过36小时。,不定时工作制加班工时的确定,实行不定时工作制的不核算加班工时。（文件依据：广东省工资支付条例第二十三条）,特殊岗位的有效工时和加班工时,对难以确定实际工作时数，但又不符合实施不定时工作制和综合计算工时制的岗位（例如：部分值班、保安等岗位）的职工，在规章制度或劳动合同中约定的计薪工作时间。有效工作时间应该根据岗位的实际，适当考虑加班工时。（无专门的规定，可按照实际情况在劳动合同中规定）,带薪假期,1、法定假期：元旦1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天。2、年休假：工作1年以上10年以下的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。3、婚假：职工结婚享受3天；晚婚者增加10天；4、丧假：职工直系亲属死亡，可给予3天丧假，异地奔丧的适当给路途假；5、产假和看护假：产假90天，其中产前15天，难产增加30天；多生一个增加15天，晚育增加15天；独生子女证者增加35天。男方看护假10天；6、计划生育假：按有关规定。7、探亲假：不能在公休假日团聚一个白天和一个晚上的可享受探亲假。探配偶每年30天，探父母每年20天，已婚员工探父母每4年20天。8、工伤假：停工留薪期（医疗期）一般为1-2月，伤情严重，经批准可延长1-2月；9、其他公假。文件依据：关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定（国务院令第513号）、职工带薪年假条例（国务院令第514号）、企业职工带薪年休假实施办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）、国务院关于职工探亲待遇的规定,享受和不享受年休假的条件,有下列情形之一的，可享受年休假：（1）在本单位连续工作时间满12个月上；（2）在同一或者不同用人单位累计工作期间满12个月上。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。文件依据：企业职工带薪年休假实施办法,新职工的年休假计算,符合享受年休假条件的新职工，当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不 足1整天的部分不享受年休假。计算办法：（当年度在本单位剩余日历天数365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数。实例：一个单位职工累计工作年限有20年，依法可 享受15天的假。但是该职工于2008年9月1日进入新公 司，那么当年度他在新公司享受的年休假为：（142天365天）15=5.83天。0.83天属于不足一天 部分，不享受，因此他可享受5天年休假。文件依据：企业职工带薪年休假实施办法,减（扣）薪假期,1、病假。2、因工伤评为1至4级，退出工作岗位在家休养的因工伤病假。3、因工伤评为5至6级，单位难以安排工作，在家休养的因工伤病假。4、事假：劳动者因私事，经企业批准的假期。,医疗期,所谓医疗期，是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为三至二十四个月，以劳动者本人的实际工龄和在本单位工作年限为标准计算。医疗期从第一次患病停止工作治病休息之日起累计，在规定的累计周期内，累计病假的时间已经达到规定的医疗期时间，该员工可以解除劳动合同；规定的累计周期内，员工的病假时间未达到规定的医疗期，本累计周期结束。员工再次患病，进入下一个累计周期，医疗期重新累计。文件依据：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）,职工因病和非因工负伤医疗期简明表（如下）,其他离岗停止工作的情形,1、离岗退养：劳动者申请，企业批准其离岗休养；2、停工待岗：因企业生产经营原因，致使劳动者临时离开工作岗位；3、旷工；4、其他情形：放长假、停薪留职、领导干部退居二线等。,工资制度,工 资,指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险福利费用、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利和属于非劳动报酬性的收入。主要用途：（1）计算经济补偿金；（2）计算社会保险费等。,正常工作时间工资,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。1、正常工作时间工资不包括：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、主要用途：（1）作为特殊情况下支付工资的依据；（2）作为加班工资的基数；（3）仲裁部门裁定无效解除劳动合同补发工资的基数。,劳动合同约定工资,1、用人单位在劳动合同中依法约定的正常工作时间工资。约定的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。2、未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地人民政府公布的上年度职工平均工资作为正常工作时间工资；实际工资高于当地人民政府公布的上年度职工平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。3、用途：一般可作为带薪假期工资和加班工资基数。,最低工资,指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。1、最低工资是最低的正常工作时间工资。2、最低工资不包括：（1）加班加班工资；（2）劳动保护方面的津贴；（3）劳动保险和劳动保护待遇。3、最好不要将最低工资作为带薪假期工资和加班工资计算基数（除非劳动者每月的全部收入确实是最低工资）。,企业内部工资（薪酬）制度法定内容,（1）工资分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（2）工资支付周期和日期；（3）加班工资和特殊情况下（假期、出差、待工等）的工资及支付办法；（4）工资的代扣、代缴及扣除事项；（5）其他有关事项。,企业内部工资（薪酬）制度自主确定内容,（1）岗位考核和绩效考核办法；（2）奖金的计算和支付办法；（3）违纪降薪和违纪扣发工资办法；（4）年薪制办法；（5）其他有关事项。,带薪假期工资,法定节日、年休假、婚假、丧假、产假和看护假、计划生育假和其他公假属于带薪假期，应视同正常劳动并按照劳动合同约定支付正常工作时间工资。,不能安排年休假的处理办法,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算办法：按照职工本人前12个月（建议以职工本人签字同 意不休年休假之日起前12 个月）剔除加班工资后的月平均工资除 以21.75进行折算。工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月 平均工资。示例：一个员工前12个月的平均月工资为5000元，其中加班 费每月平均为1000元。其本人应该有15天的年休假，单位没有依 法安排其休假，须 支付的未休假工资为：(5000元-1000元）21.75天15天2倍=5517元。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不 休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。,解除/终止劳动合同的职工年休假处理,用人单位解除或终止职工的劳动合同时，当年度未安排职工休 满应休年休假的，应当按照职工当年已工 作时间折算应休未休年 休假天数并支付未休年休假工 资报酬，但折算后不足1整天的部 分不支付未休年休假工资报酬。当年已安排职工年休假的，多于 折算应休年休假的天数不再扣回。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职 工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数 正常工作时间工资。劳动者因个人原因解除/终止劳动合同是否折算年休假工资，应在规章制度中规定。,病假工资,（1）对在12个月内病假累计不满6个月的员工发给病假工资。病假工资以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发；满10年不满20年，按55%发；满20年及以上，按60%发给。病假工资应不低于本市最低工资标准80%。（2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的员工发给疾病救济费。疾病救济费以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属员工月均工资，则以上年度市属员工月均工资为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50%发给。疾病救济费应不低于本市最低工资标准80%。文件依据：广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法（穗劳福19985号）,工伤假期工资,1、工伤医疗期内，按工伤保险规定支付工资、住院伙食补助、护理费用。2、因工伤评为1至4级退出工作岗位：以职工受伤前12个月平均缴费工资为基数，1级90%、2级85%、3级80%、4级75%。低于最低工资的，补足差额。3、因工伤评为5至6级，难以安排工作的：以职工受伤前12个月平均缴费工资为基数，5级70%、6级60%。低于最低工资的，补足差额。,事假 扣薪,（1）日扣薪月正常工作时间工资21.75（2）时扣薪月正常工作时间工资21.758 是否同时扣除其他工资项目，由用人单位自主确定。,离岗退养生活费,1、可有以下两种选择，但两种选择都不得高于本企业职工上年度月人均退休费110%。（1）不低于本企业职工上年度月人均退休费；（2）不低于本企业上年度月平均工资70%。2、每年是否调整应该事先有协议。,因企业原因停工待岗生活费,（1）第一个工资支付周期，支付月正常工作时间工资；（2）超过一个工资支付周期，按照不低于最低工资80%支付生活费；（3）另行安排工作的，重新约定工资。,旷工扣薪与处罚,1、扣发工资：（1）日扣发工资月正常工作时间工资21.75；（2）时扣发工资月正常工作时间工资21.758；2、处罚：按照企业奖惩规定处罚（包括扣罚工资或奖金）。,劳动定额,完成一定量合格产品所规定耗费的劳动时间；或者一定劳动时间内规定完成合格产品的数量。前者称为“时间定额”后者称为“产量定额”，两者可以直接互换。,计件单价,劳动者生产一件（一组）合格产品用人单位规定支付的工资额。计件单价是通过合理的劳动定额计算的结果。合理的劳动定额应是大多数人可以完成，少数人经过努力也可以达到的工作量，广东省工资支付条例规定为70%人以上可以完成。,计件单价的计算方法,一般熟练工人的单位时间的工资标准 计件单价-单位时间的产量定额 例：生产某产品一般熟练工人的月平均工资为1000 元，每小时工资为5.74元，产量定额为5件/小时，求计件单价。每小时工资5.74元 计件单价-1.15元/件 每小时的产量定额5件加班工资计算,加班工资计算基数,根据企业实际作以下选择：1、以劳动合同约定的正常工作时间工资标准为基数；2、以劳动合同约定的正常工作时间工资标准的一定倍数（例如130%）为基数；3、以劳动合同约定的正常工作时间工资标准加上部分其他工作项目为基数；4、实行计件工资制应以计件单价为基数。,制度计时日和制度计薪日,1、制度计时日：法定的上班时间。用于工时管理,判断加班工时。月制度计时日：20.83天 2、制度计薪日：法定的计薪时间。直接用于日工资和加班工资的计算。月制度计薪日：21.75天,实行标准工时制度的加班工资计算,1、法定工作日延长工作时间：劳动合同约定基数150；2、休息日加班：劳动合同约定基数200；3、法定节日加班：劳动合同约定基数300。文件依据：劳动法第四十四条,实行综合计算工时制的加班工资计算,1、年综合工时：约定基数 150（实际工时2000）2、半年综合工时：约定基数150（实际工时1000）3、季度综合工时：约定基数150（实际工时500）4、月综合工时：约定基数150（实际工时166.64）5、法定节日加班：约定基数300 实际工时 文件依据：广东省工资支付条例第二十二条,实行计件工资制的加班工资计算,1、实行标准工时制度的加班工资计算（计件）（1）工作日延长时间：计件单价150加班工时完成的件数；（2）休息日加班：计件单价200当日完成的件数；（3）法定节日加班：计件单价300当日完成的件数。2、实行综合计算工时制的加班工资计算（计件）（1）计件单价150加班工时完成的件数；（2）法定节日加班：计件单价300当日完成的件数。文件依据：劳动部工资支付暂行规定第十三条,劳动合同中劳动报酬的签订方法,广东省劳动厅的推荐方式,（一）乙方正常工作时间工资按下列第种执行，并不得低与最低工资。1、计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用时工资为元/月。2、计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（以70%人在法定工作时间内能够完成为原则）3、其他形式：（略）4、甲方依法确定本单位工资制度（略）（二）乙方绩效薪酬或奖金的计算办法。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。（五）甲方每月日发放工资（当月/上月）工资。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。,广州市劳动局的推荐方式,（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于最低工资及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（以70%人在法定工作时间内可以完成，本项约定方为成立）3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元/月（不低于（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不低于最低工资）（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。,企业自定内容的推介1,一、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。A计时形式：（一）乙方的月基本工资为：_元，岗位工资为_元，工资性补贴_元；（二）乙方基本工资岗位工资工资性补贴为乙方正常工作时间工资。（三）正常工作时间工资是乙方加班工资和带薪假期工资的计算依据。（四）乙方效益工资和奖金按甲方薪酬计发制度作浮动。B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C.其他工资形式：_。二、二、甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整,乙方的工资待遇。但降低本合同约定的正常工作时间工资标准应与乙方协商一致。四、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。,企业自定内容的推介2,一、乙方正常劳动工作时间工资为元/月，其中：基本工资元/月，职务工资元/月。（一）乙方正常劳动工作时间工资由基本工资和职务工资组成（二）乙方试用期工资按相应工作岗位基本工资和职务工资的80%核定。二、乙方激励性工资由甲方根据经济效益、员工考核结果及实际出勤率综合核定。三、甲方根据工作需要在合同约定范围内调整乙方的工作内容和岗位，并根据甲方工资分配制度规定，按易岗易薪的原则调整乙方工资时，乙方应当服从。四、甲方依法安排乙方加班，按照劳动法规定支付乙方加班工资。五、乙方的加班工资和带薪假期工资以乙方正常劳动工作时间工资作为计算基数。,拖欠工资和克扣工资,拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（文件依据：广东省工资支付条例第五十四条）,用人单位足额支付工资的举证,（1）保存工资台账二年。按照工资支付周期编制工资台账，内容包括：支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目和数额（特别注意列明加班工资的时间和数额），代扣、代缴、扣除项目和数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等。（2）每月职工考勤记录和工资支付要让职工签名确认，资料应保存二年以上。（文件依据：广东省工资支付条例第十六条）,关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合法若干问题的指导意见第二十九条,劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。,1、讲课内容仅供参考。2、因本人已不负责劳动行政管 理业务，讲课内容与劳动行政部 门解释有差异的，以劳动行政部 门的解释为准。,1、讲课内容仅供参考。2、因本人已不负责劳动行政管 理业务，讲课内容与劳动行政部 门解释有差异的，以劳动行政部 门的解释为准。,谢谢大家,