《天狮奖金制度》PPT课件.ppt

天狮奖金制度,晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项,业务代表 1680PV 15%,业务主任 20%个人累计1.8万PV,业务代表 业务代表 业务代表,业务经理 10万PV 25%,业务主任 业务主任 业务主任,高级经理 50万PV 30%,业务经理 业务经理 业务经理业务经理,二个业务代表4万PV,二个主任20万PV,三个经理100万PV,基本 晋级条件,直接8个业务代表,2万PV,荣衔职级（1）,对应荣衔职级,高级经理,可享受相应国际分红,铜狮,银狮,金狮,一星,二星,三星,四星,五星,1 2,3,4,6,7,8,5,9,10,辅导四名金狮,金狮职级,荣誉董事,可享受相应全球分红,荣衔职级（2）,晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项,奖金分配增加1.8%激励,总比例53%+1.8%,协助奖（3.8%）,特别奖（1.5%）,销售激励奖（36%）,荣衔奖（5.5%）,开拓奖（8%）,销售激励奖的考核条件,业务代表,业务主任,业务经理,高级经理,业务代表,业务主任,业务经理,高级经理,职级,15%+3%,20%+4%,25%+5%,30%+6%,5%11%,5%10%,10%16%,5%9%,10%15%,15%21%,基本销售奖和浮动激励奖(36%),升级当月，只能获得基本的奖金比例,协助奖 3.8%,协助奖金,区域小市场销售*奖金比率,开拓奖：8%(N+3),你,1代 0.5%,2代 0.5%,3代 0.5%,4代 0.6%,5代 0.6%,6代 0.6%,7代 0.8%,8代 0.8%,9代 0.8%,10代 1.1%,11代 1.2%,N 是活跃的业务代表及以上部门当月销售1000PV的数量,例：N=3 奖金提成至第6代,例：N=8 奖金提成至第11代,2.不分职级,例如：按倍增理论 4、16、64.,4166425610244096163846553626214410485764194304,每人 500 的营业额可领到奖金 3232万元 仅 1%=32万每人1680可领1.08亿 仅1%=108万,荣衔奖 5.5%,特别奖 1.5%,铜 狮国际旅游研讨会0.3银 狮成功英雄名车奖0.6金 狮豪华游艇基金奖0.2五星金狮私人飞机基金奖0.2荣誉董事豪华住宅基金奖0.2,制度特点,业绩累计升级，不归零职级只升不降，可超越一国加入，全球受益自由灵活，世袭继承,VIP奖励计划V2执行时间：2010年12月26日-2011年6月25日,过渡政策,一、2010年12月业务核算月新加入的经销商可继续参加2011年新VIP奖励计划各项环节。1）2010年12月业务核算月新加入且晋升为VIP业务主任的经销商，可继续晋升VIP经理；2）2010年12月业务核算月新加入未晋升为VIP业务主任的经销商，可在2011年2月25日以前继续参加晋级VIP主任。二、2011年1月-3月，新VIP奖励计划中的VIP经理拓展奖的考核环节（本人和直接服务的VIP经理连续完成对应职级浮动比例的个人销售要求）可在3月进行一次性后补。,VIP奖励计划,(一)新VIP业务主任考核资格：新经销商同时满足以下两点：在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在两个业务核算月内；个人销售PV总累计18,000PV，晋升成VIP业务主任；奖励:获得价值500元的培训奖励。,VIP奖励计划,(三)业务拓展奖VIP主任拓展奖考核资格：所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下两点：个人销售PV总累计值18,000PV；当直接服务N名新VIP主任，则可获得如下税前现金奖励：奖励,VIP奖励计划,(四)业务拓展奖VIP经理考核资格：所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下两点：个人销售PV总累计值18,000PV；在直接服务新VIP业务经理合格前，本人和直接服务的VIP经理都连续完成对应职级浮动比例的个人销售要求。奖励,