《劳资督导培训》PPT课件.ppt

人口就业统计处 2011年1月,督导检查业务培训,劳动统计,统计对象,统计范围,I104表式及检查指标,主要内容,检查中常见问题,统计原则,统计对象：国民经济各行业法人单位及其所属的产业活动单位。,统计对象,独立填报,由其归属的法人单位进行统计填报,举例,北京某股份有限公司为法人单位，在广东、上海、河南分别有一个分公司，在河南郑州有5家销售部。请问该股份有限公司如果报送数据。该股份有限公司需要合并报送：包括北京本部、3家分公司和5家销售部的数据,统计对象,统计范围,全面调查,全面调查,抽样调查,非私营法人单位,私营法人单位,50人及以上私营法人单位,50人以下私营法人单位,法人单位,统计原则：执行“谁发工资谁统计”的原则-即在法人单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人员（即岗位）都应由发放单位统计 我市法人单位在京外地区兴办的产业活动单位，应随法人单位在我市进行统计,统计原则,几种特殊情况的处理一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报劳动统计报表。,统计原则,哪些情况可以报空表？一个法人实体有多个法人执照的单位，只报一张法人单位劳动情况(I104表)，其他单位报空表,统计原则,平均人数部分,新增和调入的从业人员部分,减少和调出的从业人员部分,劳动报酬、生活费部分,5,2,3,4,在岗职工平均工资部分,6,期末人数部分,1,I104表式及检查指标,补充资料,7,法人单位劳动情况,1,期末人数部分,时点指标,指单位年(季)末的最后一日24时的全部人员。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。,如果年（季）末是公休日或者是节假日，那么人数按照前一天的人数计算，但要扣减期末合同到期的人数。,-在本单位工作并由单位支付工资的人员-有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月及以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员-包括与本单位签订无固定期限合同的人员、固定期限合同的人员和以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员等,期末人数应包括的人员：按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人都应由发放单位统计。对于委托银行、财务公司代发工资的单位，仍由原单位统计其人员和劳动报酬、生活费,期末人数部分,期末人数 不包括 的人员：学生：不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生军人：参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在期末人数中离退休：不包括本单位正式离退休人员,期末人数部分,举例,12月,在岗职工为 61 人,61,1,在岗职工,甲公司12月无合同到期人员,在岗职工包括以下几种情况：单位招用的处于试用期的人员；单位招用的自存档案的各类人员；单位招用的虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员；单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员；,在岗职工,机关事业单位在编制外自行招用的失业人员，单位招用的临时工；街道办事处、镇、乡填报时要包括：在街道、镇、乡以及下属居（村）委会中工作的干部、社区工作者等；工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员；,在岗职工,关于劳务派遣单位人员的统计方法,在岗职工,劳务费,直接支付全部工资,由劳务使用方统计,劳务费劳务工全部工资,支付全部工资,由劳务输出方统计,注意 单位双方签订劳务合同的保安、保洁人员不属于劳务派遣用工形式,一般由劳务公司直接发放工资并由劳务公司统计为在岗职工。,在岗职工,劳动报酬、生活费部分,在岗职工工资总额 与“在岗职工”指标相对应，根据1990年1月1日的国家统计局令（一号）修订，指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额包括 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。,在岗职工工资总额,注意：某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由单位承担。本单位在统计工资总额时，要将单位替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口径是一致的。,在岗职工工资总额,在统计工资总额时-不管是预算内资金，还是预算外资金-不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金-在财务帐上不管是工资科目，还是其它科目 只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。,在岗职工工资总额,工资总额计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资：-不论是计入成本的还是不计入成本的-不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（1）根据国家统计局文件精神,住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计。,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（2）根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（3）根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计；,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（4）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（5）有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（6）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。,在岗职工工资总额,国家统计局（国统办字1999106号）文件中规定：“单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。”,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用,其他保险福利费等,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（3）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（4）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出（5）支付给外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）实行住宿费、餐费包干后，实际支出费用低于标准的差价归己部分。,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（7）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（9）一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配（10）企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（11）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（14）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金（15）由单位负担的各项社会保险、住房公积金（16）支付给从保安公司招用的人员的补贴,计算原则-不管来源只管去向-谁发工资谁统计-是支付给劳动者的劳动报酬-是税前工资-由单位直接支付-何时发何时统(当年已统计的人员),在岗职工工资总额,1.某单位员工小王，2009年12月合同到期，当月办理了离职手续。2010年4月份该单位为其补发了2009年年度考核奖。2010年年报时，该单位不统计给小王补发的2009年年度考核奖。2.某单位填报工资总额时，报送的是职工薪酬科目的累计借方数，该科目中包括由单位承担的社会保险、工会经费和职工教育费。,举例,对,错,在岗职工工资总额,1.漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据2.多报了全资子公司（独立法人）数据3.多报了由其他单位直接发工资的人员4.多报了发给非本单位人员的钱,检查中常见问题,1.在岗职工未按照时点概念统计2.漏报了农民工、临时工和编外人员3.多报了实习生4.将本单位直接发工资的劳务派遣人员统计为其他从业人员5.将外籍人员统计为在岗职工,检查中常见问题,1.只报“应付工资”科目上发的钱，漏报其他科目中的内容2.只报“人事部门”掌握发的钱，漏报其他部门发的钱3.只报以前指标规定要报的钱，漏报近期新补充应统计的钱,检查中常见问题,4.只报上级有关部门批准发放的钱，漏报自行发放的钱5.只报实发工资，漏报各项代扣款6.只报工资预算数，漏报预算以外的款项,检查中常见问题,7.只报编制内正式职工工资，漏报临时工的工资8.只报当年工资，未按实际发放时间填报其他工资9.多报单位负担的社会保险和公积金,检查中常见问题,联 系 人：王岚岚联系电话：83547370,谢谢！,