《劳动法学习》PPT课件.ppt

劳动法知识学习,中华人民共和国劳动法,2,劳动法三大手段,劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度,三大手段也是劳动法三个主体部份,3,第一部分：劳动合同制度,劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。,4,1.1 订立劳动合同注意事项,订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替。坚持平等协商一致的原则。合同必须遵守法律和行政法规的规定,5,1.2 劳动合同的内容,书面条款（劳动法第十九条）,劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任,6,1.2 劳动合同的内容,约定内容（劳动法第二十一、二十二条）试用期(试用期最长不得超过6个月)保密性（可做约定）。,7,1.3 劳动合同的期限,有固定期限的合同无固定期限的合同完成工作任务为标准的合同,8,1.3.1 合同期限的注意事项,请注意（劳动法第二十条）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。,9,1.3.2 订立合同两个误区,劳动关系存在应当订立劳动合同原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同,根据劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。,10,1.4 解除劳动合同,约定性解除劳动合同合同约定（劳动法第二十三条）即时约定（劳动法第二十四条）单方面依法解除合同企业依法（劳动法第二十五、第二十六、第二十七条）员工依法（劳动法第三十一条）,11,1.4.1 企业依法单方面解除合同,过失性解除合同（劳动法第二十五条）非过失性解除合同（劳动法第二十六条）经济性裁员（劳动法第二十七条）,1、实质性限制2、程序上限制,12,1.4.3 解除合同的经济补偿金,协商解除 非过失性解除合同经济性裁员,13,1.4.4 经济补偿金,按职工在企业的工作年限，每满一年发给相 当一个月工资经济补偿金，六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算标准是指正常工作情况下在解除合 同前十二个月的月平均工资。,14,1.5 集体合同,集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签定。劳动关系总章程集体合同的主体工会代表 职工代表大会讨论通过 职工大会通过,15,1.5 集体合同,集体合同的内容（劳动法第三十条）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利等等集体合同程序（劳动法第三十四条）集体合同签定后应当报送劳动行政部门；15日内未提出异议，集体合同即行生效。,16,第二部份 劳动标准制度,劳动标准制度通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、工资制 度、劳动安全制度、女工和未成年工的保护等等劳动合同制度与劳动标准制度的比较前者是两个平等主体间的协议，后者是国家通过立 法对劳动合同进行一个干预。自愿的和国家颁布的。,17,劳动标准制度,工时制度工资报酬制度劳动安全和卫生女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利,18,2.1 工时制度,标准工时制度：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工 作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 超过44小时的工时制度。劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动 者每周至少休息1日。,19,2.1 工时制度,法定节假日（劳动法第四十条）元旦 春节 劳动节 国庆节 法律、法规规定的 其他休假节日劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。,20,2.1 工时制度,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均工作日和工作时间20.83日/月和166.64小时。月计薪天数21.75天。劳动和社会保障部 二八年一月三日,21,2.1 工时制度,延长工作时间 加点（劳动法第三十一条）-每日不超过一小时，最多不超过三小时；加班-每月累计不得超过36小时。,22,2.2 工资报酬制度,按劳分配，同工同酬（劳动法第四十六条）企业决定工资的自主权最低工资保障制度（劳动法第四十八条）工资保障（劳动法第五十条）货币形式支付 按时足额 支付,23,2.2 工资报酬制度,企业不能克扣工人工资企业在以下情况可代扣工资 个人所得税 个人负担的各项保险费用 法律、法规规定的代扣费用,24,2.2 工资报酬制度,加点（劳动法第四十四条）支付不得低150%的工资报酬；加班 在休息加班，不补休的，支付不低于200%的工资报酬；在法定节日加班，支付不低于300%的工 资报酬。,25,2.2 工资报酬制度,经济损失赔偿 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动 者当 月工资的20。若扣除后的剩余工 资部分低于当地月最低工资标准，则按最 低工资标准支付。,26,2.3 劳动安全和卫生,企业职责：健全的劳动制度；（劳动法第五十二条）安全防护和健康检查；（劳动法第五十四条）特殊工种培训；（劳动法第五十五条）劳动者义务 严格遵守安全操作规程（劳动法第五十六条）,27,2.4女职工和未成年工特殊保护,保护女职工 合法的体力劳动；（劳动法第五十九、六十条）保护女职工生育和哺乳权利；（劳动法第六十 一、六十二、六十三条）产假90天；晚育（23周岁零9个月后）独生产假180 天；保护未成年工 合法的体力劳动；（劳动法第六十四条）定期健康检查；（劳动法第六十五条）,28,2.5 职业培训,职业培训 建立职业培训制度；（劳动法第六十八条）从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过 培训。,29,2.6 社会保险和福利,缴纳社会保险费用（劳动法第七十二条）劳动者享受社会保险待遇（劳动法第七十三条）退休;患病;因工伤残或者患职业病;失业;生育。,30,第三部份：劳动争议,劳动争议：劳动纠纷，是员工和企业在建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐、矛盾和争执,31,3.1 劳动争议处理四大环节,1、协商：不求助第三方2、调解：求助于第三方（劳动法第七十九条）自愿解决的协议，企业内部进行。劳动纠纷调解委员会 职工代表、用人单位代表和工会代表,32,3.1 劳动争议处理四大环节,3、仲裁（劳动法第八十一、八十二条）劳动仲裁委员会 劳动行政部门、同级工会代表、用人单位代表 厂内调解，一方不服，提出仲裁 不经调解，直接提请仲裁 劳动争议发生六十天内提出来仲裁 六十天内做出仲裁裁决,33,3.1 劳动争议处理四大环节,4、诉讼（劳动法第八十三条）对仲裁结果不服者均可上诉，十五日 内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁有别于民商仲裁，仲裁前置，诉讼前必经促裁。,34,3.1 监督检查,劳动法第八十五条：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单 位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违 反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动法第八十八条：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和 个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控 告。,