《劳动法务技能》PPT课件.ppt

劳 动 法 务 技 能,王惠媛海南政法职业学院学院,模 块 五,劳动纠纷的处理,知识目标：1、了解劳动争议调解仲裁法的相关规定2、了解和掌握劳动仲裁程序和各个环节的要求3、了解和掌握劳动诉讼程序和各个环节的要求重点法条：劳动争议调解仲裁法2008年5月1日施行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）自2013年2月1日起施行。（一、二、三也需关注）海南省劳动人事争议仲裁办案规则2013年4月8日颁布实施能力目标：1、能够针对具体劳动争议案件参与调解工作2、能够根据法律规定和具体案情，办理劳动仲裁案件。3、能够根据具体案情和法律规定，办理劳动诉讼案件。,主要内容,一、知识铺垫二、任务一：劳动争议仲裁立案材料的准备任务二：劳动争议仲裁申请书的制作任务三：劳动争议仲裁被申请人答辩书的制作 任务四：模拟仲裁,引例：孙先生2001年6月进入海口某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2011年6月，孙先生要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元未果，发生争议。请问：他还可以要求10年前的加班工资吗？孙先生到哪里采取什么途径主张自己的权益？要交费吗？孙先生需要提交什么证据？,议一议,一、劳动争议案件的处理模式二、管辖三、立案四、答辩五、举证六、庭审,学一学,仲裁前置的程序，先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院是不直接受理的 劳动争议案件周期长：一裁：组庭之日起45日，特殊情况延长15日。一审：立案之日起普通程序6个月，简易程序3个月。二审：对判决的上诉案件3个月，裁定30日内审结。,一、劳动争议案件处理模式：一裁两审,二、部分案件有条件地实行“一裁终局”此类案件一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。1.小额的仲裁案件对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。2.标准明确的仲裁案件因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,（一）有条件对用人单位的限制是不是一裁终局由劳动者决定，劳动者不起诉一裁终局，剥夺了用人单位诉权。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。用人单位不服，只能申请撤销裁决，不能直接起诉。,（二）撤销之诉的条件有严格限制1.有“证据”证明裁决具备撤销的法定六种情形2.六种情形包括：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；3.自收到裁决书之日起30日内提出撤销之诉4.向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,（三）一裁终局的案件中，劳动者向基层法院起诉，用人单位向中院申请撤销，两种途径发生冲突，如何解决?应当先基层后中院。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）17条规定，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，一旦劳动者起诉，裁决不发生法律效力，用人单位申请撤销就失去意义。所以，中院在开庭审理前审查劳动者是否起诉。,二、管辖,1、劳动争议仲裁委员会的设置不按照行政区划层层设立，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；2、用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件；3、如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。,三、立案,1、立案条件（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被申请人；（三）有具体的申请请求和事实理由；（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。,2、申请人申请立案时应提交的材料（一）申请人是劳动者的：1.申请书一式2-3份；（或按被申请人人数1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。）2.申请人身份证明原件及复印件一份；（核对后留复印件）3.有委托代理人的，需当面签订并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函；当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。4.被申请人工商注册信息资料,5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等；申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件 6.申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表；7.提交材料证据清单一式两份；8.应当提交的其他相关材料。,（二）申请人是用人单位的：1.营业执照复印件；2.法定代表人或主要负责人身份证明书；3.有委托代理人的，需提交授权委托书，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件；4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第(一)类第5项要求相同）；5.提交材料证据清单一式两份；6.应当提交的其他相关材料。,3.申请时效一般时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。中断劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。,4、劳动争议仲裁不再收取费用根据劳动争议处理条例第34条规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费；其中，仲裁费包括案件受理费和处理费。而劳动争议调解仲裁法实施后，劳动争议仲裁案件不再收取费用，现行条例的上述规定也随之自然失效。,四、答辩,第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。,五、举证-举证之所在，胜败之所在，,1、提起劳动争议仲裁、诉讼时应提交的证据材料（1）当事人（原被告/仲裁申请人、被申请人）基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告/被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。（2）向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的申诉书及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。,2、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。,（6）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。,3、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任（1）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。（2）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。（3）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。（4）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。（5）依法应由劳动者承担的其他举证责任。,4、当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。,问：下列证据中，哪些单独便可以作为认定劳动关系的证据？1）劳动合同，双方签字；2）社保缴费记录，医疗蓝本；3）个人所得税完税证明；4）离职证明，工作证明，盖有公章的工作证等；5）写字楼出入卡，写明公司名称，但无盖章；6）工资存折，上有工资打款记录；7）暂住证，上面写明服务处所为某某公司；8）投标书原件，上有公司盖章，说明申请人受公司方委托参与投标；9）穿着工作服在公司里面与同事的照片；10）与公司法定代表人就工资问题进行协商的录音；11）两个前同事亲自出庭作证；12）公司布置工作的电子邮件。,劳动仲裁委对证明劳动关系相当严格。劳动合同、缴税证明、社保以及其它有单位盖章的文件可以作为充分证据，其它均不充分；但在法院阶段，如有一系列证据，有可能被认定存在劳动关系。实务中，上述1、2、3、4项可单独作为认定劳动关系的证据。其它证据如果能够形成一个证据链，有可能被法院采信认定。,问：小李主张公司拖欠其四月份工资五千元，公司声称工资已按时足额发放。只是发放采取现金发放，也未进行签收，因此拿不出证据。双方的争议被诉至劳动争议仲裁委，请问：仲裁委会如何裁决？,解答：是否已经支付工资，由用人单位举证；工资水平，由用人单位举证，但如无其它证据，以实发工资为准；因此用人单位在平时应保留签收的凭证；但用人单位的举证责任只限于申请仲裁之日前的两年。,问：是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？,提问：赵敏是某药厂医药代表，工作时间不固定，需要在北京城里各处跑。这一天，同事接到她的电话，说她要去接个同学。后来赵敏在火车站附近发生车祸，车祸时间正是她给同事电话不久。她主张是工伤，是去见客户，但单位否认。那么她是工伤吗？,解答：在存在劳动关系的情况下，是否工伤，由用人单位举证。工伤认定：工作时间+工作场所+工作原因=典型工伤,何时入职,何时离职，由谁举证？提问：阿紫在一家小保洁公司作事，没签劳动合同，后提起劳动仲裁。公司承认阿紫确实来上过班，但是08年十月份才开始上班，十二月即离职，阿紫则说自己是08年元月份开始上班，09年3月才离职。此无证据，单位则提供公司员工出庭作证。那么入职和离职时间应以何时为准？,解答:工作年限、入职时间等由单位举证.单位可以入职登记表简历劳动合同等来证明入职时间。,问：是否存在劳动关系的变动，由谁举证？员工说不同意降薪，公司说双方同意降薪；员工说不同意调岗，公司说系双方同意；员工说单位要开除他，公司说没有开除他；员工说工资是三千一个月，公司说工资是两千一个月；员工说是单位开除他，公司说是员工自己离职。,解答：谁主张双方的权利义务有了变动，由谁举证；否则，则继续按原权利义务履行，包括工资、岗位等；工资无其它证据，按证据显示的实际工资计发；双方均认可劳动关系已经解除，但理由各执一辞，则单位需举证。,小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，声称在公司上班时，周六周日经常加班。公司则声称上班时间非常标准，不存在周六周日加班。请问：谁来证明有没有加班？,解答：加班的举证存在争议，一般而言，平时加班由劳动者举证，休息日、法定节假日加班由用人单位负一定举证责任；从趋势看，司法部门正在强化用人单位在工作时间上的举证责任。,是否合法解除，由谁举证？问一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。请问：要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？,解答:在劳动关系确已解除或终止的情况下，用人单位应证明解除或终止的原因及合法性。1.公司要证明小赵确实有上述过错行为；2.公司要拿出规章制度证明上述行为构成严重违反规章制度；3.公司还应该拿出证据，证明该规章制度已经告知了小赵；4.公司还应该拿出该规章制度系民主制订的证据。实务中，具备前两个条件，只是有可能胜诉；具备前三个条件，一般能胜诉；四个条件均具备，方可万无一失。,1.劳动争议调解仲裁法2008年5月1日施行2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）自2013年2月1日起施行。（一、二、三也需关注）3.海南省劳动人事争议仲裁办案规则2013年4月8日颁布实施,法律视野,学一学,1.范本浏览,2.要点归纳,（1）适格的申请人（姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码）（2）适格的被申请人（用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码）（3）明确具体的请求事项（逐条列明所主张的法定权利，争议权利所涉及的期间必须注明起止年月，争议的标的数额应当核算准确）（4）充分的事实和理由（用简明扼要的语言进行陈述，主要填写劳动者在用人单位工作的基本情况，叙述发生争议的状况，涉及到将解除（终止）劳动关系的必须注明具体的年月，并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据。）（5）属于劳动仲裁委员会仲裁范围和该仲裁委员会管辖,李某诉海南物流公司劳动争议案办案实录【案情】2012年底，李某受海南物流公司（下简称物流公司）总经理王某的邀请，至物流公司担任副总经理一职，从事日常行政管理工作。双方一直无签订书面劳动合同，仅口头约定月工资、岗位、职责等事由。之后，李某于20102年12月25日正式到岗开始工作。2013年4月份，因物流公司内部人员调动，原公司总经理王某离职，由原单位副总经理吴某接替公司总经理职务。之后，因工作及其他原因，吴某与李某产生矛盾并激化。2013年4月17日，因父亲突发疾病，李某在未回单位的情况下匆匆赶回广东老家，之后，向时任公司总经理的吴某通过电子邮件说明了情况，同时表示请假一段时间。后吴某通过电子邮件回复批准，双方在邮件中均没有明确请假时间。2013年5月2日，因父亲病危，李某在广州打电话给吴某，请求再延长一段时间假期。吴某电话表示同意。2013年5月11日，李某返回单位上班，这时才发现自己的办公室门锁、办公桌及保险柜锁均被更换。同时被口头告知；因自己长时间不来上班，已被公司依照“自动离职”做了除名处理。李某随即通过口头、书面、电邮等形式反复与公司及吴某交涉，均无效果。后于2013年6月3日，提起劳动争议申请.,议一议,任务：为李某代写劳动争议仲裁申请书,讨论：1、你的办案思路2、本案的争议焦点可能是什么？3、证据的调取及巩固4、请求事项,案件办理思路、步骤；一、确认双方存在事实劳动关系是本案的索赔基础。二、明确李某存在合法有效的请假行为，以及不存在自动离职的情形。三、将公司把李某以“因自动离职而被除名“的行为定性为违法解除劳动关系。,请求事项：索要自2013年2月份之后的双倍工资、经济赔偿金（违法解除导致的赔偿金，数额为经济补偿金二倍）、拖欠的5月份工资及拖欠部分的额外补偿金、要求出具书面离职证明等。,【办案过程】证据寻找及固定：确定办案思路以后，承办人积极协助委托人李某开始寻找证据。获取了2013朝民初字第号民事判决书一份，该生效法律文书明确表明了李某系物流公司副总经理的事实；获取了由全体参会人员签名（内亦有吴某的亲笔签名）的北京物流公司2013年初工作会议纪要一份，该文书明确了李某的身份及11年工作安排等事项；公证书一份，证明了李某与吴某的来往电邮及内容；自电信部门获取了李某2013年5月份的通话记录详单一份，该记录表明了2013年5月2日李某的电话呼出情况；调取了李某工资卡的存取记录等文件，证明了李某的工资水平及工资发放起止时间。电话录音、住院病历及其他辅证若干。至此，证明我方诉求的证据已经齐备。随即，承办人向物流公司发出了律师函并准备了申诉书准备立案。,庭审：双方的争点集中在：李某有没有严格履行请假手续，是否为旷工及自动离职。物流公司为此提交了物流公司规章制度，其中，请假制度中，存在“请事假需提前3日填写事假申请单，由人力资源部批准”的规定。该文件又规定了“年度无故旷工累计3日以上的，视为自动离职”等字样。针对公司的上述抗辩，承办人提出：第一，有证据表明李某存在有效的请假行为，且已经通过公司最高行政主管批准，在紧急情况下（父亲急病），这种做法合法、合理；第二、没有证据表明物流公司规章制度通过民主程序已经进行过公示，并使劳动者知晓，因此，该规章制度不能做为处理李某一案的依据；该公司内部管理混乱，与李某长时间不签订书面劳动合同即表明了这一点；三、物流公司在没有任何通知、说明，并给与李某申辩的情况下，更换李某门锁、办公桌及保险柜锁，系违法解除事实劳动关系的行为。理应按照法律规定支付赔偿金并承担其他法律责任。结果：经仲裁员调解，物流公司在衡量证据强弱、庭审走势后同意和解，表示一周内支付李某的索赔金额。双方解除劳动关系。三日后，李某在收到索赔款额后委托承办人办理了撤诉申请。,案例：某公司2012年1月20日给王先生发出offer letter,上面写明：试用期六个月，试用期工资3000元，转正后四千。王先生2012年1月25日入职后公司一直未与其签订劳动合，未缴纳社会保险，工资一直为三千，法定节假日与双休日都有加班，2013年4月20日，某公司以不胜任工作为由，给王先生发了一个解除通知且4月的工资也没发放。请问：王先生可以要求哪些索赔项目？,做一做,学一学,一、什么是仲裁答辩书仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。企业劳动争议处理条例第25条规定：被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理”。提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮助被诉人恰当行使自己的权利，同时，它也成为被诉人的一项义务。被诉人应当遵照仲裁机关的仲裁规则，严格依仲裁程序参加仲裁活动。当事人按时提交仲裁答辩书，不仅可以维护自己的合法权利，行使应诉权、承认和反驳申诉书的权利，而且遵守了仲裁机关的指挥，便于及时、迅速地解决争议。,二、当事人如何写劳动仲裁答辩书（一）首部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。（二）声明。要写明对什么进行答辩。（三）答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读，分析申诉书的某些事实，证据和申诉人的意见及申诉请求；被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据，说服力强。（四）证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书，或者争议发生的现场情况证明等材料。（五）尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业（职务）等，并注明答辩的日期年、月、日。,六、庭审,咆哮仲裁员停职http:/v.you 学生模拟仲裁视频 岳成普法（上）,