《劳动标准管理》PPT课件.ppt

劳动关系管理,第十章劳动标准管理,本章重点,工作时间与休息休假劳动报酬 劳动安全与劳动保护 企业规章制度,工作时间是指劳动者实际完成一定工作的时间，包括劳动者从事生产或工作的准备时间和结束时间、作业时间、工作必要的间歇时间。标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制,一、工作时间制度,第一节 工作时间与休息休假,第一节 工作时间与休息休假,标准工时制度：职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，劳动者每周至少要有1个休息日（每周至少要有一次24小时不间断的休息）。,举 例,每周工作6天，每天工作6个半小时，是否属于标准工时制度？,第一节 工作时间与休息休假,中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日国务院令第146号公布，1995年3月25日修订）第三条：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”劳动部关于若干问题的意见（1995年8月4日 颁布）第60条：“实行每天不超过八小时，每周不超过四十四小时或四十小时标准工作时间制度的企业，”,注 意,第一节 工作时间与休息休假,不定时工作制：用人单位在特殊条件下实行的，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。,不定时工作制不受标准工作时间的限制，但应在保障职工身体健康的前提下，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工在休息休假方面的诸项权利得到实现。,驾驶员理论考试 安全文明考试 安全文明网 驾驶证考试网 驾考试题最新题库2016年2017年科目一考试 科目四考试 驾照考试,第一节 工作时间与休息休假,企业中的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特定、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,以下人员可实行不定时工作制：,第一节 工作时间与休息休假,用人单位实行不定时工作制的，必须事先获得劳动行政主管部门的批准。在不定时工作制下，不执行延长工作时间发放加班工资的规定，但在法定节假日加班的除外。,注 意,案例,第一节 工作时间与休息休假,综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。,实行综合计算工时工作制的关键是确定好计算的周期。周期内的平均日工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。,第一节 工作时间与休息休假,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部门职工。亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工。对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,以下人员可实行综合计算工时工作制：,第一节 工作时间与休息休假,注 意,用人单位实行综合计算工时工作制的，必须事先获得劳动行政主管部门的批准。实行综合计算工时工作制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过按标准工时制计算的应当工作的总时数即不视为加班。但周期内总工作时间数超过标准总时数的部分，视为加班；此外，即使在周期内但在法定节假日工作的，必须视为加班。,案例,不同的工作时间制度下，对延长工作时间的计算方法不同。不是所有的延长工作时间都需要支付加班工资。,二、延长工作时间,第一节 工作时间与休息休假,案例链接,在一般情况下，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，确实由于生产经营需要必须延长工作时间的，应达成下列条件：与工会和劳动者协商。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。特殊情形和紧急任务例外。违法延长劳动者工作时间的处罚,二、延长工作时间,第一节 工作时间与休息休假,案例,二、延长工作时间,第一节 工作时间与休息休假,休息时间，是指劳动者依据法律规定在用人单位任职期间，不必从事生产经营活动而可以自由支配的时间。休假时间，是指法定的劳动者在职期间免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。,三、休息休假,第一节 工作时间与休息休假,三、休息休假,第一节 工作时间与休息休假,三、休息休假 法定节假日,第一节 工作时间与休息休假,全国年节及纪念日放假办法规定全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）,三、休息休假 法定节假日,第一节 工作时间与休息休假,全国年节及纪念日放假办法规定部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天青年节（5月4日），14周岁至28周岁的青年放假半天儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天,三、休息休假 法定节假日,第一节 工作时间与休息休假,全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。,三、休息休假 带薪年休假,第一节 工作时间与休息休假,职工带薪年休假条例（2007年12月14日国务院令第514号）带薪年休假是国家规定的，赋予连续工作1年以上的劳动者每年享有一次连续的带薪休息时间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,三、休息休假 带薪年休假,第一节 工作时间与休息休假,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,计 算,三、休息休假 带薪年休假,第一节 工作时间与休息休假,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,不享受带薪年休假的情况：,三、休息休假 带薪年休假,第一节 工作时间与休息休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,未享受带薪年休假的补偿措施：,三、休息休假 探亲假、婚丧假、产假,第一节 工作时间与休息休假,探亲假：是国有企业、事业、国家机关和人民团体等用人单位连续工龄满一年的职工，探望与自己分居两地的配偶和父母而享有的一种假期。婚丧假：国有企业劳动者本人结婚以及劳动者的直系家属死亡时依法享受的假期。产假：是指女职工因生育而享有的假期。产假期间，工资照发。,三、休息休假 病假,第一节 工作时间与休息休假,病假：指劳动者因病或非因公负伤需要停止工作进行医疗的时间。,三、休息休假 病假,第一节 工作时间与休息休假,医疗期应从病休的第一天开始累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。,例如，一位应享受3个月医疗期的职工，如果从2005年3月5日起第一次病休，那么，该职工的3个月医疗期应在3月5日至9月4日之间累计计算确定。,三、休息休假 病假,第一节 工作时间与休息休假,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。,病假期间的工资待遇：,三、休息休假 事假,第一节 工作时间与休息休假,事假：劳动者因私人事务申请休假处理的时间。关于事假期间的工资待遇，法律没有明文规定，用人单位可通过规章制度加以确定。,事假期间的工资待遇：,案例分析,一、工资的范畴,第二节 劳动报酬,国家统计局关于工资总额组成的规定（1990年1月1日国家统计局令第1号）计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴加班加点工资 特殊情况下支付的工资,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。,二、工资的计算,第二节 劳动报酬,1,计时工资,2,计件工资,3,加班工资,二、工资的计算计时工资,第二节 劳动报酬,计时工资=计时工资标准工作时间,月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,日工资标准=月工资标准月计薪天数,小时工资标准=日工资标准8小时,计时工资标准,年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天,月工作日=250天12月20.83天/月,工作时间,二、工资的计算计时工资,第二节 劳动报酬,月应付计时工资=月工资标准-缺勤工资+加班工资=月工资标准日工资标准缺勤天数+小时工资标准加班小时数加班工资系数,二、工资的计算计时工资,第二节 劳动报酬,某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为1000元，2008年3月份应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时。请问薪资如何计算？,应付工资=1000-1000/21.754+1000/21.75/8211.5,=997,案例,二、工资的计算计件工资,第二节 劳动报酬,计件工资=计件工作量计件单价,计件工作量=合格品数量料废品数量,计件工作量,计件单价=单位时间的标准工资单位时间的劳动定额,计件单价,二、工资的计算加班工资,第二节 劳动报酬,小白是上海某地质勘探队的队员，基本工资3360元，该勘探队2009年经劳动行政部门审批采用综合计算工时制，以年为单位。2009年小白全年工作了2196小时，其中8小时为法定节假日加班）。小白想知道自己可以领取多少加班费？,案例,二、工资的计算加班工资,第二节 劳动报酬,案例解答,1、确定年综合计算工时工作制的法定标准工作时间总数。年标准工作日*8小时=（365天104天11天）8=2000小时2、确定小白实际工作时间为多少小时。2196小时（含8小时法定节假日）3、确定超出时间为多少小时。21962000=196小时（其中8小时法定节假日）4、确定小白的小时工资标准。336021.758=19.31元5、计算小白的加班费。（196-8）19.31150%+819.31300%=5908.86元,三、工资的支付,第二节 劳动报酬,请回答：可否以实物或有价证券的形式支付工资？可否每两月支付一次工资？,工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。,工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,四、克扣工资和无故拖欠工资,第二节 劳动报酬,劳动部对有关问题的补充规定（）第三条：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；,克扣工资的界定,四、克扣工资和无故拖欠工资,第二节 劳动报酬,克扣工资的界定,工资支付暂行规定（）第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,四、克扣工资和无故拖欠工资,第二节 劳动报酬,无故拖欠工资的界定,劳动部对有关问题的补充规定（）第四条：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资。,四、克扣工资和无故拖欠工资,第二节 劳动报酬,法律后果,限期全额支付 支付经济补偿金 加付赔偿金 劳动者可随时解除劳动合同,案例,五、最低工资制度,第二节 劳动报酬,最低工资标准,月最低工资标准小时最低工资标准,在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。,一、劳动安全卫生,第三节 劳动安全与劳动保护,法律后果,劳动安全规程 劳动卫生规程 劳动安全管理制度 用人单位和劳动者的权利和义务,案例,二、职业病的防治与处理,第三节 劳动安全与劳动保护,案例,职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。,2002年4月18日卫生部、劳动部联合发布的职业病目录，十大类职业病。,职业病范畴,用人单位的义务和责任,中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日中华人民共和国主席令第60号公布）,三、女职工和未成年工的劳动保护,第三节 劳动安全与劳动保护,女职工的劳动禁忌范围 女职工“四期”的特殊劳动保护,女职工的特殊劳动保护,未成年工的特殊劳动保护,未成年工禁忌从事的劳动范围 对未成年工定期进行健康检查 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度,案例,案例,一、企业规章制度的重要性,第四节 企业规章制度,完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。完善的规章制度，可以帮助企业预防劳动争议的发生以及增强争议发生后的举证能力。在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据。,案例,二、企业规章制度的有效性,第四节 企业规章制度,案例,通过民主程序制定 内容合法 已向劳动者公示,规章制度合法有效的条件,规章制度无效的法律后果,不予适用 行政责任 民事责任 劳动者单方解除劳动合同,三、规章制度的内容设计,第四节 企业规章制度,案例,技术操作规程 安全卫生规程 内部劳动规则和其他综合性管理规定,规章制度涉及的范围,规章制度设计的注意要点,避免出现违反法律法规的条款 不得与劳动合同和集体合同相冲突 不得违反公序良俗 内容应具体可行,四、规章制度的制定程序,第四节 企业规章制度,案例,尊重和建立职代会制度 设计规章制度告知程序 规章制度应及时修改、补充,