《创造性人格》PPT课件.ppt

创造性人格及其养成,创造学第三讲 主讲：吕 鲲,一、人格,道德上的人格，它指一个人的品德和操守；有法律意义上的人格，它指享有法律地位的人；有文学意义上的人格，它指人物心理的独特性和典型性。在心理学上，由于心理学家各自的研究取向不同，对人格的看法有很大差异。通常就是指：个性、性格,通俗含义：,人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。它体现为一个个体的整体精神面貌，是具有一定倾向性的和比较稳定的心理特征的总和。人格是情商中较稳定的核心部分,著名的人格理论,九型人格MBTI 人格理论,九型人格,九型人格,MBTI 人格理论,MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和 内向（I）：与外界的相互作用 感觉（S）和 直觉（N）：获取信息思考（T）和 情感（F）：决策判断（J）和 知觉（P）：行动,16种人格类型,ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP ESTP、ISTP、INFJ、INFP ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ,研究人格的目的,它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。,二、创新型人才的关键特征,美国犹他州大学管理学院教授赫茨伯格分析几十年各行各业的创新人才，得出如下结论：,创新型人才的关键特征：,智商高，但并非天才；善出难题，不谋权威；标新立异，不循陈规；敢认不知，善求答案；积极解忧，不信天命；清新寡欲，以工作为乐；才思敏捷，激情迸发。,智商不是最重要的,不崇拜权威,不拘泥于传统,谦虚好学,不向命运屈服,不慕虚荣,充满兴趣,单说一下“清心寡欲”,院士蒋锡夔科技进步一等奖获得者被人戏称为“甩手掌柜”，家中的柴米油盐从不过问，甚至连家中有多少钱也不清楚。这种不问“钱”程的风格也被他带到了科研中，蒋锡夔说：“我为何能在科研中取得尚有些学术价值的成果？我一生都在努力追求实现我的梦想、我的理想。选题时，我自作主张，没有受任何联系生产或经济效益的束缚。”,三、创造性人格的基本素质,创造性人格包括的基本素质是多方面的。根据对古今中外的一百多位杰出创造性人才典型案例的研究，概括出创造性人格的13种基本素质,13种基本素质,远大理想和坚定信念赤诚的爱心友爱合作的精神批判继承、综合创新探索精神敢冒风险的大无畏勇气求实精神,抗压精神勤俭、艰苦的精神开拓的精神,玛丽居里(1867-1934）,玛丽居里热爱事业的典型代表。她和丈夫居里于1903年荣获诺贝尔物理学奖时，她誉满全球，祝贺的电报、书信，采访的记者，宴会的请柬，人们各式各样的请求，像潮水般涌来。此时此刻，她没有在荣誉面前陶醉，而是拼命谢绝了邀请，拒不回答、甚至不阅读那些祝贺的信件，继续把精力和时间集中在科研上。,两年后，她丈夫居里不幸被马车撞倒而逝世。这一沉重打击和由此带来的巨大悲痛并没有动摇她对科研事业的热爱和一片痴心，她继续专心致志从事科研，又取得一系列重大成果，于1911年荣获诺贝尔化学奖,大器晚成的笛福森自信的作用,美国的笛福森，45岁以前一直是一个默默无闻的银行小职员。周围的人都认为他是一个毫无创造才能的庸人，连他自己也看不起自己。然而，在他45岁生日那天，他读报时受到报上登载故事的刺激，遂立下大志，决心成为大企业家，从此，他前后判若两人，以前所未有的自信和顽强毅力，破除无所作为的思想，潜心研究企业管理，终于成为一个颇有名望的大企业家。,兴趣,兴趣广度、兴趣深度、兴趣稳定性 许多伟大的科学家都具有广泛的兴趣和一个兴趣中心 威廉赫歇尔（发现了天王星）是音乐界和天文学界的双星,牛顿,艾萨克牛顿（Isaac Newton）,英国伟大的数学家、物理学家、天文学家和自然哲学家，其研究领域包括了物理学、数学、天文学、神学、自然哲学和炼金术。牛顿的主要贡献有发明了微积分，发现了万有引力定律和经典力学，设计并实际制造了第一架反射式望远镜等等，被誉为人类历史上最伟大，最有影响力的科学家。,墓碑铭,让人们欢呼这样一位多么伟大的人类荣耀曾经在世界上存在,达芬奇,意大利艺术三杰之一列奥纳多达芬奇米开朗基罗拉斐尔。,多才多艺,他是一位思想深邃，学识渊博，多才多艺的画家、寓言家、雕塑家、发明家、哲学家、音乐家、医学家、生物学家、地理学家、建筑工程师和军事工程师。他发明了飞行机械、直升飞机、降落伞、机关枪、手榴弹、坦克车、潜水艇、双层船壳战舰、起重机等等。,性格特征,有一次，他在山里迷了路，走到了一个漆黑的山洞前。他在后来回忆这段经历时说：“我突然产生了两种情绪害怕和渴望：对漆黑的洞穴感到害怕，又想看看其中是否会有什么怪异的东西。”名言：勤劳一日，可得一夜安眠，勤劳一生，可得幸福长眠,爱因斯坦,最重要的是不要停止问问题。好奇心的存在，自有它的道理“方程对我更重要些，因为政治是为当前，而方程却是一种永恒的东西。”A=X+Y+Z!A就是成功，X就是努力工作，Y是懂得休息，Z是少说废话我从来不把安逸和享乐看作生活目的本身这种伦理基础，我叫它猪栏的思想,每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。通向人类真正的伟大境界的通道只一条苦难的道路。,阿里巴巴网站的创始人,马云,马云的果断与坚守,马云1988年毕业于杭州师范学院英语专业，之后任教于杭州电子工学院。1995年，在出访美国时首次接触到因特网，回国后创办网站“中国黄页”。1997年，加入中国外经贸部，负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。1999年，正式辞去公职，创办阿里巴巴网站，开拓电子商务应用，尤其是B2B业务。目前，阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。阿里巴巴网站的成功，使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学，当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工、哈佛大学等。,网上交易对商务活动的影响,商铺物流信任,当你被骗之后,Dell 的创新历程,戴尔出道是在大学一年级（18岁），休学从商经历了痛苦的选择过程，说服了父母亲，让他父亲看到他的选择是有希望，也是认真的，并且有相当基础。需指出的是18岁的戴尔在他出道时，由于他从小对电脑钻研，他在电脑方面的知识和动手能力、就是刚毕业的大学生也不如他。,引领组装机新概念,十五岁生日时，父亲送他一台价格昂贵的苹果机，他就把它拆了，出于这方面的特长，使他组装了一部IBM的个人电脑，在商店售价一般是3000美元，他用他的零部件组装后只要600-700美元，而且与IBM相比，还是升级电脑”的新概念。,戴尔是最早发明直销模式的人,1987年6月，英国戴尔公司成立，来参加公司成立的22名记者中，21个记者预测戴尔会失败，他们认为，直接销售是美式概念，在英国没有人会直接从制造商买电脑的。以后，每当戴尔公司拓展一个国家时，均会听到类似的声音。但戴尔公司认为既然是创新，就要冒险，他们愿意冒这个险。,自信和冒险精神,“每兴一利，必有一弊”戴尔说：“每一个新的成长机会，都伴随相同程度的风险”。“相信自己，如果你真有非常强势的概念，就不要管那些拖你后腿的人，改聘那些能接纳你前景的人“。,戴尔聘用人员的要求,学习与适应能力 聘用的人员必须适用现职，也还要能应付成长所带来的新任务，招聘人员时，要考虑长期的发展。,质疑,聘用的人员要具备学会能质疑的品质，并且随时愿意学习新事物。应该清楚，在成功的要素当中，最重要的一环即是挑战传统智慧，所以我们要寻找具有开放态度和能提问能思考的人，在创新的过程中不怕犯错误的人，以及视变化为常态、热衷于从不同角度看待变化和情况，进而提出极具新意解决办法的人。,