《人事业务简介》PPT课件.ppt

人事業務簡介,人事室主任林憲陽 981016,內容綱要,德霖概況敘薪續聘評估升等校外兼課（職）教師評鑑差假獎補助授課博士教師及業界專業教師,3,德霖概況,4,現有人力,統計至日止,教職員平均年齡、性別比例,統計至日止,敘薪,起薪：教師於開學上課前應聘到校者，自學期開始之日起薪；上課後到校者，自實際到職之日起薪。本校初任專任教師，以自所聘職務最低級起敘為原則。（245、310、390、475）本校教職員薪級分為三十六級（含年功薪共三十九個薪額）。敘薪辦法及薪級表請參閱 http:/=R003&Rcg=3,續聘評估,98年8月1日以後聘任之新進專任教師，於聘任後三年內之研究、教學績效，需符合本校新進教師服務辦法之相關規定，並於第三年第二學期十四週前提出教學研究輔導及服務績效相關資料，經本校系校教評會審查後，未達標準者，第四年起得不續聘。請參閱人事室網頁法令規章升等聘任內之【新進教師服務辦法】,三年內應達到之績效,教學：應同時達到下列五項中之三項教學評量平均3.5以上。至少二份精緻化教材。每年指導學生專題，三年內帶領本校學生參加校外競賽。指導學生每年申請國科會大專學生專題計畫。取得與教學相關之中級以上之專業證照。研究：應同時達到下列五項中之三項每年申請國科會專題研究計畫或相同等級研究計畫。至少一件校外研究/產學計畫獲准，且研究/產學計畫累積金額至少達新台幣15萬元以上。至少一篇學術著作被接受或發表，包含國內外具審查機制之期刊論文或專利。至公民營企業進行實習，且三年之實習時數達480小時。至少發表一份專門著作，專門著作包含專書或技術報告。,升等,申請時間：八月一日至九月三十日。二月一日至三月三十一日。申請資格：助理教授升等曾任講師三年，並有專門著作四篇（含代表著作）者。講師獲得博士學位並有專門著作者。副教授升等曾任助理教授三年，並有專門著作五篇（含代表著作）以上者。教授升等曾任副教授三年，並有專門著作六篇（含代表著作）以上者。,校外兼課（職）,兼課 校外兼課，每週以4小時為限，並應於十三週前提出申請，未經同意擅自校外兼課以違反聘約送校教評會議處。兼職 兼職以不影響本職工作，每週兼課及兼職時數不得超過8小時。不准校外兼課（職）之情形未滿年之新進敎師不得校外兼課教師評鑑未達七十分兼行政主管之教師,教師評鑑,評鑑對象：本校專任教師。評鑑方式：自評、初評、複評及決評。評鑑項目：教學、研究、服務、輔導。及格標準：總成績70分以上。獎勵方式：晉薪、遴選最優十人發給兩萬元獎金。懲罰方式：不得超鐘點不得校外兼課兼職不發年終扣減學術研究費10%六個月、停聘、解聘或不續聘,差假,請假種類（依教職員工請假辦法辦理）婚假：14日喪假（15日、10日、5日）事假：一學年最多7日（含家庭照顧假）病假：一學年最多28日（含生理假）生理假：視需要每月至多一日產假：42天公假：需補課公差假：學校遴派處理公務者可請公差假寒暑假：依寒暑假作息規定。,授課時數,基本授課時數教授：每週9小時。副教授：每週10小時。助理教授：每週11小時。講師：每週12小時。學期每週校內外超授鐘點至多6小時。,獎補助（專任教師適用）,博士教師及業界專業教師,聘約：一年為原則，權利與義務明訂於聘約差假：與本校教職員相同敘薪：依據教育部方案八及方案九規定辦理教師評鑑：不需接受獎補助：無法申請若需校外研習，本校得視需求由各師以專簽送出申請，經校長核准後以校內經費支應博士敎師及業界教師需配合事項E化教材教學或協同教學照片（含課程、實習、專題指導等）,結語,人事室網址http:/,簡報結束敬請指導,