Macro03劳动力市场.ppt
第三讲 劳动力市场,第一节 劳动力需求,劳动力需求,公司要生产产品就必须购买投入要素，由于劳动力属于生产投入，要了解公司的劳动力需求，我们就必须研究生产函数。,劳动力的需求取决于劳动力的生产率,平均生产率等于公司的总产出除以劳动力的投入量边际生产率表示在其他投入要素保持不变的情况下，每增加一个劳动力单位，能够使公司的总产出增加多少。,例子:电子元件的产量(假设元件的价格为$0.50/个）,边际,劳动力,每周,边际,平均,产量,投入,产量,产量,产量,值,0,0,-,0,-,1,50,000,50,000,50,000,25,000,2,120,000,70,000,60,000,35,000,3,180,000,60,000,60,000,30,000,4,230,000,50,000,57,500,25,000,5,270,000,40,000,54,000,20,000,6,300,000,30,000,50,000,15,000,7,320,000,20,000,47,100,10,000,8,330,000,10,000,41,200,5,000,9,332,000,2,000,36,400,1,000,10,333,000,1,000,33,300,500,根据劳动力投入与边际产量描图找出边际产量曲线,数量,MPL,1 2 3 4 5 6 7 8,根据劳动力投入与边际产量描图找出边际产量曲线,数量,MPL,1 2 3 4 5 6 7 8,为什么劳动力的边际产量曲线最终向右下方倾斜？如果你是经理，这一曲线有何相关性？,根据劳动力投入描绘劳动的边际产量价值曲线,数量,MPL的价值,1 2 3 4 5 6 7 8,根据劳动力投入描绘劳动力边际产量价值曲线,数量,MPL的价值,1 2 3 4 5 6 7 8,P*MP,L,边际产量价值,某一投入物的边际产量价值是指在其他投入要素数量恒定不变的情况下，该投入要素每增加一个单位所实现的产出增值。边际产量价值曲线就是劳动力的需求曲线。如果每个工人每周的工资是$20,000，你应雇佣多少工人？,5,答案?,因为第五个工人增加的收入等于$20,000额外的边际产量价值。第五个工人创造的价值仅仅等于支付给他的工资。,导致劳动力需求曲线（边际产量价值曲线）移动的因素是什么？,最终产品价格的上升将导致劳动的边际产量价值曲线向右移动（这意味着劳动力需求曲线向右移动）技术变革使劳动的边际产量增加，从而使劳动力需求曲线向右移动。,第二节 劳动力供给,劳动力供给曲线,单个工人的劳动力供给曲线是劳动力供给数量与目前的实际工资相关联，其中其他因素仍保持不变。收入效应和替代效应。,数量,实际工资,LS,N1,N2,替代效应,数量,实际工资,LS,N2,N1,收入效应,劳动力供给曲线,数量,实际工资,1 2 3 4 5 6 7 8,导致劳动力供给曲线移动的因素是什么？,财富预期未来的工资工作年龄的人口参与率,第三节 劳动力市场,w,h,w1,h1,L1,L1,劳动量市场均衡,S,D,我们可以运用这一简单的框架来分析各种经济冲击的效应。,如果技术和资本存量保持不变，人口增加会发生什么情况?,w,h,w1,h1,L1,L1,劳动力供给曲线.,S,D,w,h,w1,h1,L1,L1,L2,h2,w2,劳动力供给曲线向右移动.,D,S,S,劳动力需求保持不变的话，人口增加会导致劳动力供给曲线向右移动。劳动力供给的变化导致工作时间增加，工资率降低人口增加不会导致失业，为什么？,会，生产率提高使劳动的边际产量增加，从而使劳动的需求曲线向右移动。,考虑另外一种冲击生产率正向冲击,劳动力需求曲线是否会发生变化？,会，技术进步使工人的实际收入增加，劳动力供给减少（劳动力供给曲线向左移动）。,劳动力供给曲线是否会发生变化?,我们考虑两种可能的就业结果。,w,h,h1,LD1,LS1,w1,1.劳动力需求的较大移动,w,h,w2,h1,L1,L2,L1,h2,w1,1.劳动力需求的较大移动,L2,S,S,D,D,w,h,L1,L1,h1,w1,2.劳动力供给的较大移动,S,D,w,h,w2,h2,L1,L2,L1,h1,w1,2.劳动力供给的较大移动,L2,S,S,D,D,均衡小时数取决于劳动力需求和劳动力供给的相对移动。,需求,供给,均衡,劳动力需求和劳动力供给曲线的交点决定了总的人工小时数。,一家公司作出以下选择的决定因素是什么？雇佣35个员工，每个员工每周工作40小时，每周人工小时总计1400，还是雇佣40个员工每周工作35小时？(35*40=1,400),答案：取决于雇佣更多员工与每位员工工作更多小时成本和收益上的比较。,35 x 40=1,400,在下述情况下，公司雇佣较少员工，每位员工工作时间较长：,人员雇佣和培训成本很高时，公司雇佣员工较少，每位员工工作时间更长，可以减少总的培训成本。员工人数较少，工作时间较长可以使公司生产率更高。根据法律规定，雇佣员工较少，则成本较低。员工愿意长时间工作。,劳动力市场问题,为什么不同工作支付的工资不同?补偿差额=抵补两份工作非报酬性特点差额的工资差额。,人力资本,人力资本是指技能、知识和人员的能力。人力资本可以通过教育和经验产生。教育投资决策应视作为资本投资决策。你是否投资攻读研究生?公司是否应作人力资本投资?,一般人力资本：不论工作地点，工人们认为有用的知识和技能。,特殊的人力资本：只有在特定公司才有用途的知识和技能。,政府是否应该补贴人力资本投资？,第四节 运用供给和需求模型分析解释劳动力市场,劳动力市场：,w,w,就业,就业,供给,供给,需求,需求,充分就业,失业,劳动力,劳动力,解释就业和工资率,美国就业和工资率变动趋势总小时数从 1960年的1250亿增加到1996年的2180亿。实际工资从每小时$11 增加到每小时$15技术提高了工人的生产率劳动力需求与人口一样增长,解释劳动力市场趋势,劳动力(亿小时/年),11.00,15.00,1250,218,3000,LD60(Tech60),LS60(Pop60),实际工资率(92$per hr),解释就业和工资率,岗位分配和工资率的变化制造业非主管人员工资率下降,劳动力再分配,劳动力（万）,实际工资率（1992年每小时美元数）,12.60,LSM,2000,3000,LD80,制造业,LD96,LS80,劳动力再分配,劳动力(millions of people),实际工资率（1992年每小时美元数）,18,30,10.00,LD80,服务业,
