ERPSAP资料人事薪资管理系统.ppt
TIPTOP GP 1.00 教 育 训 练,人事薪资管理系统,课程大纲,参数设置作业基本数据管理异动数据管理刷卡作业管理出勤数据管理发薪作业管理媒体转存作业扣缴媒体申报作业员工培训考核管理,参数设置作业,人事薪资参数设置计薪周期设置所得税条件参数设置加班费条件参数设置全勤奖金参数设置劳健保参数设置特休假设置薪资会计科目设置,基本参数设置,上下月发薪,计薪周期生成,请假截止日,加班截止日,计薪截止日,计薪周期维护,所得税参数设置,所得税参数设置,课税方式,依人事基本数据之课税方式(cpf50)区分：0.不代扣缴；扣所得税(cqk28)=01.依法扣缴：A.估计全年薪资所得：课税所得(cqk29)*12B.估计全年应税薪资所得：A-(个人免税额+扶养亲属宽减额*扶养人数+标准扣除额+薪资扣除额上限)C.估计应税薪资所得全年应纳税额：B*税率%-累进差额该月扣所得税(cqk28)=C/12.(若小于所得税免扣除额则为0)2.依固定金额扣缴：扣所得税(cqk28)=固定税额(cpf51)3.依固定税率扣缴：扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*固定税率(cpf52)4.居住于国内之外籍人士：已达扣税标准天数：同 1.依法扣缴未达扣税标准天数：扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*未达应扣税率(cap17)5.不居住于国内之外籍人士：同 4.居住于国内之外籍人士9.不课税且不发扣缴凭单：不做任何处理,加班费参数设置,依参数设置换算之,员工基本资料之计加班否(cpf48)=F且不以个人设置金额即采用,员工基本数据之计加班否(cpf48)=Y时采用,全勤奖金参数设置,1-全部不发放 2-依出勤天数发放 3-全部发放 4-按比率,取其合计值,劳健保费率设置,特休条件设置,薪资会计科目设置,基本数据管理,基本资料-公司编号名称,班别数据维护,员工基本数据,员工薪资数据,Y-计加班,N-不计加班,F-固定金额,1.一月发一次2.一月发二次,1.月薪 2.日薪,员工薪资加扣项维护,员工健保数据,计薪前若健保数据有异动，要记得作异动作业或更改此作业哦!,1.身份证 2.护照 3.居留证,S在学且无业 P受禁治产 A残障不能谋生 H重大伤病 G应届毕业或退役一年内无业,1.加保2.退保3.退休4.续保5.停保,1.一般人口 2.,津贴代码维护,津贴代码字段说明一,本薪否(cph05)：加项此栏需定义(cph04为)，减项不录入(cph04为)。1-计加班，计请假，计其它 2-计加班，计请假，不计其它3-计加班，不计请假，计其它 4-计加班，不计请假，不计其它5-不计加班，计请假，计其它 6-不计加班，计请假，不计其它7-不计加班，不计请假，计其它 8-不计加班，不计请假，不计其它单价乘数量(cph07)：扣项或是加项且本薪否为8才可录入Y：单位、单价、月薪单价率、日薪单价率可录入N：单位、单价、月薪单价率、日薪单价率不可录入D:以单价乘以实际出勤天数计算方式(cph12)：为扣项且单价乘数量为N才可录入(加项一律采固定金额，若金额为0以基本工资(含计其它津贴)*月(日)薪本薪率)1.为固定金额2.依员工本薪计算(含计其它津贴)3.依员工应付薪资计算(按出勤天数之基本工资+加班费(免税)(课税)+全勤)4.依员工基本工资计算(出勤天数之基本工资)5.依扣税所得,津贴代码字段说明二,月(日)薪本薪率(cph13,cph14)：如下条件方可录入1.加项，本薪否=8，单位乘数量=N。2.扣项，计算方式为2、3、4。上下月计算(cph16)：1.全数在上半月加扣 2.全数在下半月加扣3.上下半月各一半 4.上下半月个别计算月(日)残月计算(cph17,cph18)：1.不予加扣款 2.全数加扣款 3.按天数比率加扣款,津贴代码字段说明三,以下薪资项目不须编津贴代码.本薪.全勤奖金.免税加班/课税加班.请假扣款.独立奖金.所得税,津贴代码字段说明四,以下薪资项目要编津贴代码,但不需在此作业设条件.劳健保(在apys070劳健保费率设).绩效奖金(在apyt120绩效成绩维护),假别代码维护,1-超过时不可录入2-超过时警告但可录入3-超过时不警告且可录入,薪资等级维护,异动代码维护,1-公司异动，2-部门异动，3-班别异动，4-线别异动，5-级职异动 6-职称异动，7-新进员工，8-试用期满，9-留职停薪A-复职，B-离职，C-本薪异动，D-最高本薪异动，E-津贴异动等.,劳(健)保投保金额分级资料,部门会计科目维护,类型为9方可录入,1-本薪 2-全勤奖金 3-免税加班4-课税加班 5-独立奖金 6-请假扣款7-所得税 8-独立课税 9-津贴扣款,1-直接2-间接,学历编号维护,经历编号维护,异动数据管理,回写最新资料到员工基本文件,人事薪资异动流程,人事异动维护,基本工资异动维护,津贴异动维护,局号账号维护,员工其它记录,考核记录(年度,特别考核)奖惩记录体检记录在离职证明申请健保发卡记录,健保发卡记录,1.健保卡 2.健康手册 3.健康手册续页,特休假设置,员工休假计算,只处理特休假,员工特休调整,刷卡作业管理,基本数据录入刷卡资料参数设置(apys500)刷卡班别数据维护业(apyi500)国定假日维护作业(apyi525)例假日数据维护(apyi530)员工班别数据维护(apyi510),基本数据录入,日常刷卡作业,刷卡数据转文件作业apyp500,刷卡暂存维护作业apyt500,刷卡数据生成作业apyp510,刷卡明细数据维护apyt510,请假单数据维护(apyt104),刷卡作业管理流程,刷卡参数设置,刷卡班别,国定假日,例假日,1-全日 2-半日,个人班别,刷卡转档,缺省目录为环境变量$TEMPDIR指定,刷卡暂存,刷卡资料生成,刷卡明细维护,0:全日上班1:全日休假2:半日休假,加班数据比对,出勤数据更新,出勤数据管理,Start,刷卡作业流程,不需刷卡出勤数据生成/维护Apyp610/apyt520,员工加班数据维护 apyt103,员工请假数据维护 apyt104,End,员工出勤数据更新apyp020,薪资数据维护apyt130,刷卡否,Yes,No,出勤数据作业流程,员工请假维护,员工加班维护,不须刷卡员工出勤更新,不须刷卡员工出勤维护,发薪作业管理,员工薪资明细表(apyr010)员工薪资条打印(apyr012)领薪名册(apyr530)薪资发放零钱表(apyr540)员工薪资册(签)(apyr005),员工薪资计算流程,津贴加扣款,此津贴编号之单位乘数量须为Y,计薪绩效成绩,薪资计算,员工薪资维护,字段说明(一),底(本)薪(cqk23)：依员工基本数据之基本工资为基准，按设置为月薪或日薪、月发一次或二次，并按实际出勤天数计算之。免税加班(cqk24)：全月加班费(C)-课税加班(cqk25)假日加班费(F)。每小时加班费(A)=(基本工资+计加班之加项津贴)/班别天数/班别时数假日加班费(F)=假日加班(cqk18)*基本工资比率(cpa29)*每小时加班费(A)全月加班时数(B)=(加班一时数*加班一基本工资比率)+(加班二时数*加班二基本工资比率)+(加班三时数*加班三基本工资比率)全月加班费(C)=全月加班时数(B)*每小时加班费(A)总加班时数(D)=加班一(cqk15)+加班二(cqk16)+加班三(cqk17)全月平均每小时加班费(E)=全月加班费(C)总加班时数(D)(不包括假日加班)课税加班(cqk25)：(总加班时数(D)-免税加班时数(cpa19 or cpa20)*全月平均每小时加班费(E),字段说明(二),全勤奖金(cqk26)：依参数全勤奖金发放方式计算之请假扣款(cqk27)：月薪请假扣款时数*本薪/班别基础天数/班别基础时数扣所得税(cqk28)：请参阅投影片(8)课税方式课税所得(cqk29)：底(本)薪+课税加班+全勤奖金+课税津贴-课税扣款实付金额(cqk30)：底(本)薪(cqk23)+免税加班(cqk24)+课税加班(cqk25)+全勤奖金(cqk26)+加项津贴(sum(cql06)-扣项津贴(sum(cql06)-请假扣款(cqk27)-扣所得税(cqk28),独立薪资发放流程,独立薪资计算,独立薪资整批生成,薪资会计作业流程,会计数据更新,薪资计算完成后,依计薪指标,公司,部门生成应付薪资及退休金准备之分录底稿,薪资会计资料维护,媒体转存作业,媒体转存邮局局号维护,邮局转存媒生成,生成档案到$TEMPDIR,扣缴媒体申报作业,生成档案到c:tiptop,薪资数据维护apyt130,所得税扣缴媒体生成作业apyp310,扣缴数据生成作业apyp300,扣缴数据维护作业apyt300,数据汇入国税局所得税各类所得数据申软件,杂项扣缴人数据维护作业apyi300,职委会给付资料 apyt910,扣缴媒体申报流程,扣缴资料生成,扣缴数据维护,扣缴媒体生成,员工培训考核管理,基本数据建档员工基本数据维护作业(apyi030)考试课程编号数据维护作业(apyi800)检定项目数据维护作业(apyi801)受训类型数据维护作业(apyi802)OJT 课程数据维护作业(apyi803)OJT 等级数据维护作业(apyi804)OJT 必修课程数据维护作业(apyi811)外聘讲师数据维护作业(apyi805)外聘委员数据维护作业(apyi806),员工培训考核管理流程,SAP平台扩展SAP问答：http:/SAP培训：,
