组织工会基本程序.ppt

基层工会组建与换届选举工作,组建工会基本程序,工会组建必须依法规范的进行，根据工会法中国工会章程和各地的通行做法，对于新建企业、改制企业重组建企业工会建立工会组织的基本程序为：,1、成立工会组建筹备组；2、向上级工会申请建立工会组织；3、登记和发展工会会员；4、划分工会小组或工会分会；选举工会小组长或分会委员会委员、主席、副主席；5、以工会小组或分工会为单位选举会员（代表）大会代表，推荐企业工会委员会、主席、副主席（或组长、副组长）人选；6、筹备组根据小组、分工会意见，提出委员候选人建议名单，企业有党组织的报党组织审定，无党组织的抄报企业行政，报上级地方工会审查同意。7、召开会员大会或会员代表大会，选举产生企业工会委员会、工会经费审查委员会、女工委员会及其负责人；8、将选举结果报上级地方（组织部）、工会审批。9、法人登记（上级部门、工会），刻章（公安局）。,企业筹备组要挑选原从事过工会工作富有工会工作经验的人选，以利于工作开展；或由职工选举出筹备组成员；也可依法由上级工会直接派员帮助和指导企业职工组建工会。根据企业的规模，筹备组一般由35人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。,一、组建工会筹备组,二、向上一级工会提出建会申请,筹备组建立后，应向上一级工会书面报告，提出建会申请。上级工会在接到基层组建工会的申请报告后，一般应在十日内给予批复。凡是申请建会并建立工会筹备组的单位，经上一级工会批准，工会筹备组可以履行基层工会委员会的职责。对于规模小、职工人数少的新建企业，也可由两个以上小型企业提出建立联合基层工会委员会的申请，经批准直接召开会员大会或会员代表大会，选举产生联合基层工会委员会，开展工会工作。,附1 XXX申请建立工会组织的报告XXX总工会：为了更好的维护企业和职工的合法权益，协调企业劳动关系，团结和组织职工共谋企业发展，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，我单位申请在近一段时间内建立基层工会组织。请审批。XXX工会筹备组（代章）年 月 日XX公司有关资料（报告要附上候选人名单，经费审查委员会候选人简介，女工委员会候选人简介；）,附2关于XXX企业请示组建工会组织的批复XX工会筹备小组：你单位于XX年X月X日关于申请建立基层工会组织的请示已收悉。根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，经研究决定，同意你单位近期建立基层工会组织。此复 XXX总工会（盖章）年 月 日,附3组建工会组织的筹备工作方案 根据我国工会法和全总、XX市委、XX市总工会关于进一步加强工会工作的有关精神，为更好的协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织职工共谋企业发展，拟筹建企业工会组织。具体筹备方案如下：,1、企业会员（代表）大会拟于XX年X月X日至X年x月x日召开。2、具体工会筹备小组的成立3、工会委员会、经费审查委员会、（女工委员会）成员的设置。4、委员候选人推荐的办法,三、登记和发展会员,要做好会员的发展和登记工作。由企业工会组织职工填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表，符合工会会员的发给中华全国总工会会员证。,中华全国总工会入会申请书 我自愿加入中华人民共和国工会，遵守中国工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗！申请人：年 月 日,四、划分工会小组或分工会选举产生组长或（分工会）主席、副主席,企业工会小组一般由基层生产班组、科室为建制建立，工会小组民主选举工会小组长，并定期改选。健全小组工作制度，每月召开一次小组民主生活会。车间工会委员会（即分工会）由车间会员（代表）大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。选举主席一人，较大的车间（分厂），可根据工作需要设专职工会主席。车间、分厂工会在基层工会领导下进行工作。,五、以工会小组或分工会为单位选举会员代表大会代表,代表名额的确定：各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。会员在200人以下的，一般应召开全体会员大会，如特殊情况需要召开会员代表大会时，须报上级工会批准，代表人数不得少于会员人数的30%；200人以上的应召开会员代表大会，代表名额按会员人数确定。会员在200-500人，代表数为会员的25%20%。5011000人，代表为20%10%。10015000人，代表为10%6%。会员在5001以上者，代表为5%。代表应有一线工人、技术人员、管理人员各占一定比例，并有列席和其他方面职工代表。确定代表名额应由工会筹备组或联席会议讨论确定，并报同级党组织或上级工会同意。,六、民主推荐提名候选人,基层工会委员会委员、经审会成员、女工委员会成员候选人的产生，均已工会小组或车间（科室）工会为单位民主推荐提名。新组建工会的由工会筹备组根据多数工会小组、车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。,首次组建工会的，应根据企业规模和职工或会员人数确定委员名额。会员在25人以下者，可不建立工会委员会，设组织员1名；200人以下者，设委员37人；2011000人者，设委员715人；10015000人者，设委员1521人；500110000人者，设委员2129人；10000人以上者委员最多不超过37人。大型企事业单位基层工会委员会，经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由911人组成。凡是独立管理经费的新建企业和改制重组企业工会，应由会员大会或会员代表大会选举产生经费审查委员会。名额一般37人，并设主任1名。企业有女会员25人以上的，应建立女职工委员会，推选女职工委员会主任；不足25人的可设女职工委员。女职工委员会在同级工会领导下开展工作。,七、召开会员大会或会员代表大会,（一）确定会议时间并发出大会通知（二）预备会议的召开（三）会员（代表）大会正式会议及日程安排,（一）、确定会议时间并发出大会通知,在筹备工作按以上要求充分准备完成后，确定（或根据向企业党组织和上级工会报告批复中确定的时间）大会召开的时间，向各工会小组（会员）发出会议通知，并向上级工会、有关单位、企业党政领导发出邀请,会议召开前应当特别注意的几个具体问题,1、代表团（组）的划分以及代表团（组）长的产生2、会议证件的制作3、特邀代表的确定4、列席人员的确定5、会议材料的发放6、大会会场的布置、坐席的讨论地点的安排,（二）预备会议的召开,1、预备会议的主要任务2、预备会议的主持3、大会主席团的产生及其职责4、大会秘书长的产生及其主要职责5、大会执行主席的产生及其主要职责6、举行预备会议的程序,（三）会员（代表）大会正式会议及日程安排,1、会议的开幕式 工会会员（代表）大会的开幕，标志着会议胜利召开，标志着会员代表正式履行各项职责。工会会员（代表）大会的开幕式应精心安排，保证会议在庄严、热烈的气氛中按事先确定的程序，有条不紊的进行。,2、开幕式的主持工作 主持人在确定出席会议的工会会员（代表）符合法定人数，会议的各项准备工作已经全部就绪的情况下，神态自然，按照事先拟定的程序和主持词主持好会议的开幕式。,XX企业工会第一届会员代表大会日程安排,1、会议准备（代替预备会议）；2、举行大会的开幕式；3、主持人宣布大会主要议程；4、由工会筹备组负责人做工会筹备工作报告；5、进行大会选举；6、工会筹备组成员介绍候选人情况、简历；7、讨论通过候选人推荐名单；,8、进行大会正式选举，宣读选举办法；9、推行监票人、唱票人、记票人名单；10、请监票人、唱票人、记票人公开记票；11、宣布大会选举结果；12、请有关领导（上级工会领导、党政领导）讲话；13、请当选的公司工会领导讲话；14、致闭幕词；15、宣布散会。,九、将选举结果报上级工会审批,大会选举出的工会委员会委员、主席、副主席，报有关党委和上级工会审批，上级工会和党组织应在一个月内给予批复。没有建立党组织的单位，只向上级工会报告。,十、刻制印章、制作名牌,新建企业工会经上一级工会批准后，从上一级工会组织开具成立工会的介绍信，到企业所在地公安部门登记，刻制工会印章，到银行建立工会经费账号。换届的要到上级工会进行工会法人更换，更换法人后到企业所在地公安部门登记，刻制工会法人印章，到开户银行建立账号登记和相关手续。,基层工会换届改选的筹备工作,1、建立筹备工作领导机构和工作机构，制定换届改选的具体工作方案；2、召开工会委员会以及代表（组）及专门工作小组（委员会）负责人的联系会议，讨论换届改选方案。3、起草关于换届改选的请示；4、起草有关换届改选的安排意见；5、做好换届改选的有关宣传报道工作；6、准备召开新一届工会代表大会的材料。,工会主席岗位责任制,1、对厂工会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作。负责组织召开工会委员会全委会、常委会、分厂（部门）工会主席会议和办公室会议，传达贯彻企业党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制订工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导分厂、处室（部门）工会工作。2、积极组织职工参与企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并切实地贯彻大会的决议。3、认真组织开展社会主义劳动竞赛和为企业建立活动，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度。贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，并做好企业的安全生生产与职工的劳动保护工作。,工会主席岗位责任制,4、组织好职工群众文化工作，开展业余文体活动，加强对职工文化宫、休养所、电影院及工会事业的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。5、深入分厂、车间和班组及时地了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，倾听研究职工群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。6、编制工会经费的预算和决算。7、承办党组织和上级工会及行政方交办的其他事项。,工会组织委员岗位责任制,1、负责本工会的组织建设工作，建立和健全分厂（部门）工会组织及各项工作制度，搞好职工之家健建设，做好对专职工会干部的考核，了解各单位工作委员及工会积极分子的思想准概况和工作情况，及时向厂工会汇报。2、负责职工代表大会和会员代表大会的筹备工作和会务工作。3、了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况。,工会组织委员岗位责任制,4、参与组织工会干部的培训工作。5、参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。6、督促核实会费收收缴，做到每月结算，督促企业行政足额拨交经费，定期公布账目，并及时按规定上缴现金。7、审查、发展新会员，建立会员档案，负责做好厂、分厂（部门）会员建卡工作，及时地转移会员关系。,工会生产委员岗位责任制,1、配合有关部门，搞好安全生产、劳动保护和职业病防治工作，不断地改善职工的劳动条件和工作环境。协同有关部门，教育职工树立“信誉至上、质量第一”的思想，开展群众性的“信得过”活动。2、组织开展技术交流、技术协作活动，配合有关部门进行技术讲座，总结、推广先进经验。3、组织开展比、学、赶、帮、超的劳动竞赛和评、比、选、树立功活动。做到表彰先进、树立标兵，负责对先进人物的考评和日常管理工作，调动职工劳动积极性，提高经济效益,工会女职工委员岗位责任制,1、督促和协助企业行政贯彻执行国家、企业有关职工生活福利、社会保险和女职工劳动保护的各项规定，积极配合党委和妇联的工作，同侵害女职工权益的现象作不懈的斗争。2、围绕工会的中心工作，根据女职工的特点和意愿，制订工作计划，组织女职工开展活动。3、每年组织一次女职工业务培训，提高她们的政治思想理论水平和业务知识。4、每季布置安排一次女职工工作会议，起草年度女职工工作总结，经常向工会委员汇报工作，并及时向上级女工会女职工委员汇报工作，并提出建议。,工会女职工委员岗位责任制,5、注意及时了解女职工的思想和生活，协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施。多为女职工办实事，办好事。6、配合有关部门做好计划生育工作，协助行政办好托儿所、幼儿园的工作。7、关心大龄女职工的婚姻恋爱情况，关注她们的意见和要求，解除他们的后顾之忧。,工会劳动争议调解干部岗位责任制,1、努力学习党和国家关于工会、劳动等方面的政策和法律知识，不断提高本岗位的业务水平。2、对上级机关有关劳动争议的政策精神和本单位实际工作情况，做到及时上呈下达。3、认真接待有关劳动争议的争议的职工来信、来访工作，做好资料记录，整理存档。4、对所有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和本单位关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。5、对分厂（处室）劳动争议调解小组成员进行业务指导,