人力资源证书绩效考试试题.docx

人力资源证书绩效考试试题1 .绩效评价填写时，安全生产责任制内容这一绩效指标OA.属于项目安全部的填写范畴B.属于分公司安全部的填写范畴C.属于项目班子的填写范畴D.属于全体职工的填写范畴2 .关于人力系统绩效填报，系统内完成度OA.在初次提交时即可填写B.需要再自评时自己填写百分比进行评分C仅由领导评分D.系统自动生成3.绩效考评结果是职称评审的主要依据。对于O绩效等级为基本称职及以下，视为业绩表现不符合要求，不能参与职称评审申请。A.月度B.季度C.年度ID.半年度4. 一级注册建造师（公路、铁路、市政）一次性考务奖励（）万元A.6B.5C.4D.35. 职称申报流程是在O申报A.人力资源系统BQA系统IC.中建四局华南官网D.线下6.申请工程序列高级工程师职称，本科需取得相应序列的中级职称满O年，硕士需取得相应序列的中级职称满（）年，博士需取得相应序列的中级职称满（）年。A.7年7年7年B.7年5年3年C.5年5年2年D.5年4年2年7.年度绩效考核等级为基本称职或不称职者，不得参加人才提升培训，应参加（）A.绩效重修培训8. 绩效改进培训C.年底培训D.绩效制度学习培训9. 四局总共有O类职称类别AgMB.5个C.6个D.7个10.年度考核结果为优秀或年度内季度绩效考核等级累计（）以上为优秀的可优先参与企业年终评先评优。A.1次B.2次C.3次：於）D.4次11.职称申报过程中，同时符合多个破格条件的，破格年限不可累计，最多不超过OA.1年B.1.5年C.2年D.2.5年12.对于年度绩效考核等级累计O为基本称职的员工，将安排转岗或者辞退处理;对于年度绩效考核等级为不称职的员工，可以直接辞退。A.1次B.2次C.3次D.4次13.工程线条、技术线条、安全线条、物资设备线条的职工可以申请O序列的职称A工程（正确答案）B.经济C.政工D.会计14. 职称申报时，上年度考核等级为不合格的人员，（）申报。A.可以B.协商C.不予D.破格15. 申报职称时，工作年限计算时间截止至当年度（）A.12月31日B.6月30日C.7月31日（D.1月1日15.所学和所从事岗位为非工程系列的人员O以工程师职称为基础申报高级工程师、高级经济师或高级会计师职称。A.可以B.禁止IC.协商D.单位上报可以16 .一级注册建筑师取证津贴标准（）元/月A.4000IliGB.3000C.2000DJOOO17 .项目经理季度绩效由O进行考核A.项目工程部B.项目部其他班子C.公司工程部D.公司班子18 .一建的服务期不少于OA.1年B.3年C.5年D.8年19 .绩效考核等级在各单位内部（或者各系统内部）强制划分为优秀（八）、良好（B+）、称职（B）、基本称职（C）、不称职（D）五个等级，其中绩效考核等级优秀占比（）A<10%B.10%20 .对于一级注册建造师（二级证书）、二级注册建造师（四级证书）人岗合一的界定，是注册在四局内并任（）A公司班子B.公司部门经理C.项目经理D项目班子21 .对于近两年年度绩效等级有O及以下的，视为业绩表现不符合要求，不能参与企业劳务派遣转正A.良好B.一般C.基本称职D.不合格22.填写申职称申报表信息时，如存在不对应或者条件不符合的情况，需退回员工完善,员工（）工作日内反馈，逾期视同放弃补充材料。A.1个B/C.3个D.4个23.申请工程序列助理工程师职称，中专需取得技术员满O年，专科需取得技术员满（）年B.5年2年C.4年3年D.4年2年24 .人资绩效填报系统各项指标权重必须等于O%A.20B.50C.70DJOO25 .取得职称的时间，以O日期为准；A.证件印发B.申报当日C.人事部门发文认定D.四局发文26 .绩效考核结果与企业干部管理选拔挂钩，近O年度绩效考核结果存在基本称职及以下不得进入干部选拔程序A.1年B.2年C.3年D.4年27 .取证津贴若没有人岗合一，则津贴O;A不变B.减半川C.由公司和本人协商金额发放D不予发放28 .项目上新调入、调出员工参照（）考核结果确认。A.上季度B.本季度C.上一个项目D.公司本部29 .职（执）业资格证补贴从O开始发放。A.签订日期当月B.申报当日C签订日期次月D.证件印发30 .人力资源绩效新系统必须至少提交O项指标A.1B.2C.3D.431 .O全面负责本单位员工绩效考核的组织实施；O承担相关绩效管理职责A.项目经理人力资源部B.项目综合办人力资源部C人力资源部项目经理（正确答案）D.人力资源部项目综合办32 .开工、收尾工期严格以各单位文件规定期限为准，超过规定期限O发放绩效奖励。A.照常B.不予川C.协商D.减半33 .一二建证书申报，必须考取OA.安全员A证B.安全员B证C.安全员C证D.项目管理证34 .一级注册建筑师一次性考务奖励O元A.80000B.70000C.60000D.5000035 .任务绩效每个季度项目经理进行考核，比重在O,综合评价的比重在（）。A.70%30%B.60%40%-IC.50%50%D.80%20%36 .职称申报流程中，正确的步骤有（）A.登录系统完善个人证明材料i厂%）B.登录系统进行职称线上申报C.仅仅在线下提交本人标准课件D.打印本人职称申报表）37 .绩效奖金与O方面挂钩A.部门业绩B.绩效奖金基数IT拧W）C.个人绩效奖金挂钩系数D.出勤率38.绩效结果运用于OA.奖金（B.劳务合同签署！C.劳动派遣转正D.晋升提拔E.转岗39 .职称申报时，工程技术系列主要针对的专业岗位是OA.生产管理B.商务管理C.勘察设计岗D.科技研发等（I40 .职称类别为OA.经济！B.政工（C.会计i-：）D.工程（正确41 .绩效奖金分别以（）为周期发放，根据绩效考核成绩核定绩效等级,并结合出勤时间，发放绩效奖金。A.月度B.季度IC.半年度D.年度42 .对于近两年年度绩效等级有（）的，视为业绩表现不符合要求，不能参与企业劳务遣转正。A.不称职B.基本称职（正确答案）C.称职D.良好43.注册建筑师对应的职称是OA.经济师B.安全工程师C.一级:工程师D.二级:助理工程师（:确答案）44.以下哪些绩效考核情况，综合评价为不胜任，不续签劳动合同OA.季度绩效有一个基本称职B.一个年度为不称职工确拧%）C.一个年度为基本称职D.累计两个年度为基本称职45 .（）可以申请经济序列职称的申报A.商务管理B.法务管C.安全D.人力资源管理46 .绩效考核中，项目其他员工考核方式包括OA.项目经理考核B.年终述职，C四个季度考核结果平均值正"笑）D.人力资源系统360评价47.任务绩效的考核对象包括（）A.项目经理B.项目副经理（C.项目其他成员D.项目班组48.季度、年度绩效考核结果将与（）调整进行挂钩A.岗级（正确答案）B.职级C.政治面貌D.职位49 .绩效系统填报时，需要根据自己的工作填写不同的维度，以下填写的维度数量合理的有（）A.1个B3个C.5个D.8个50 .职称申报所需要的资料有）OA原始学历学位证书复印件（正确务案）B.现有职称证书复印件C.教育部学历证书电子注册备案表D.职称申报表（E.后取学历学位证书复印件HUY51 .经济序列考试方式由O相结合A.社会化考试（正确答案）B.公司考核C.政府筛选D.评审52 .证书注册流程包括（）A.取证（执业资格证书B.提交注册申请C.注册证书D.服务协议（盖章）53 .O在对应期间由借调部门对其考核A.挂职锻炼B.借调员工I,C.见习员工D.晋升员工54 .在证书注册条件中O保持一致。A.户籍所在地B.社保缴纳地单位账户C.劳动合同法人单位D.证书注册地