就业协议的注意事项.ppt

大学生就业指导第六讲,毕业生的权益保护,第六讲 高职毕业生的权益保护,第一节 求职过程中的权益保护一、择业过程中的权利和义务二、毕业生就业协议三、勇敢地保护自己的合法权益第二节 劳动过程中的权益保护一、劳动者的权利与义务二、劳动合同三、劳动争议及其处理,第一节 求职过程中的权益保护,一、择业过程中的权利和义务1、择业权利2、毕业生的择业义务二、毕业生就业协议1、就业协议的主要条款2、签订就业协议的原则程序3、签订就业协议的4、签订就业协议应注意的问题5、就业协议的解除6、违约的责任及违约的后果三、勇敢地保护自己的合法权益,1、择业权利,毕业生在择业过程中：享有就业知情权享有接受就业指导的权利享有被学校推荐的权利享有自主择业的权利享有公平受录用的权利,2、毕业生的择业义务,回报国家、社会，服从国家需要的义务遵守国家就业政策法规及学校相关规定的义务向用人单位如实介绍自己基本情况的义务遵守就业协议的义务按时到工作单位报到的义务,二、毕业生就业协议,1、就业协议的主要条款毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的用人要求，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。,学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。就业协议书签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，并由违约方承担违约责任，且在备注栏中注明。,2、签订就业协议的原则,就业，对绝大多数毕业生而言，是人生路上的第一次职业抉择，为维护自己的合法权益，签订就业协议时必须按原则办事。当事人在签订就业协议时必须遵循以下原则：平等协商原则主体合法原则,3、签订就业协议的程序,就业协议的签订是毕业生和用人单位在供需见面、双向选择后达成一致意见的结果。就业协议的签订一般要经过以下程序：毕业生本人在协议书上以议定形式，签署自己同意到选定单位工作的意见，同时签署本人姓名。用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需报用人单位上级主管部门批准盖章。用人单位或毕业生将协议书送学校毕业生就业工作部门。毕业生所在院(系)和学校毕业生就业部门对就业协议签署意见并签字盖章，并及时将协议书反馈双方当事人。,4、签订就业协议应注意的问题,确认用人单位的主体资格；注意与劳动合同的衔接；解除就业协议的条件应事先约定；违约责任要明确；认真审查协议书的内容；按规定程序签订就业协议。,5、就业协议的解除,分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为。解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。三方均不承担法律责任。,6、违约的责任及违约的后果,毕业生违约第一，对用人单位来说第二，对学校来说第三，对其他毕业生来说用人单位违约对毕业生和学校带来了不良影响，影响毕业生今后的发展，也给学校的就业工作造成被动。学校违约学校在就业协议中主要行使监督审核权，可以对不规范的协议行为进行制止。由于学校不是双向选择中的意向方，因此，学校直接出现违约的可能性很小。,协议书填写须知,三、勇敢地保护自己的合法权益,1、求职路上应擦亮维权的眼睛借招聘之名行广告之实借考试与试用骗取劳动成果利用互联网行骗以诱人的高薪和优越的工作条件行骗试用期变成了廉价劳动力的利用期传销魔窟坑骗求职者非法职介巧设陷阱骗财巧立名目乱收费,2、勇敢地保护自己的合法权益,依靠学校保护自己的合法权益依靠毕业生就业主管部门保护自己的合法权益依靠行政、权力机关、新闻媒体力量保护自己的合法权益申请仲裁寻求法律援助依靠司法机关的力量保护自己的合法权益,一、劳动者的权利与义务,当你到用人单位报到后，双方之间将产生由劳动法所确立的劳动法律关系，在你和用人单位之间，你必须清楚自己作为一个劳动者的权利和义务，只有知已知彼，才能从容驾驭风云。,1、劳动者的权利,劳动法规定，劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他权利,2、劳动者的义务,完成劳动任务提高劳动技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德,二、劳动合同,1、就业协议与劳动合同的区别主体不同内容不同时间不同目的不同适用的法律不同,劳动合同的形式,有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同无效的劳动合同,2、劳动合同的基本内容,劳动合同的内容分为法定条款和协商条款两部分。根据劳动法的规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任还可以约定其他条款：如试用期、商业秘密等,3、签订劳动合同应注意的问题,要签订书面合同在试用前要与用人单位签订劳动合同抵制各种不正当收费要完整理解格式合同的内容,4、劳动合同的解除,(1)用人单位单方解除劳动合同的法律规定第一，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。第二，用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除：1、濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难。,在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。劳动法还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。,(2)劳动者单方解除劳动合同的法律规定：劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。,三、劳动争议及其处理,劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生劳动争议。劳动者和用人单位产生劳动争议后应当及时解决，有关解决劳动争议的机构应当依法公正、及时地处理劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益。,1、劳动争议及其范围,劳动争议一般可分为个人劳动争议、团体劳动争议和集体劳动争议三种类型。劳动争议范围包括：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律法规规定的应依照企业劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。,毕业生就业常见争议(P263),就业协议书条款缺陷导致的争议劳动合同不完善导致的争议,2、劳动争议处理机构,根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会地方劳动争议仲裁委员会人民法院,3、劳动争议处理程序,协商程序调解程序仲裁程序诉讼程序,毕业生就业流程图：,