劳动法与社会保障法概述.ppt
劳动法与社会保障法,第一章 劳动法基础理论,第一节 劳动法的概念,第二节 劳动法的调整对象,第三节 劳动法的渊源,第四节 劳动法的内容,第五节 劳动法在法律体系中的地位,第六节 劳动法的适用范围、实施及基本原则,第一节 劳动法的概念,一、劳动法的概念,1、狭义的劳动法,指国家最高立法机构制定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典形式出现。,2、广义的劳动法,指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。,1995年1月1日起实施的中华人民共和合国劳动法，简称劳动法,（1）契约性（2）职业性（3）有偿性（4）从属性,劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：,二、劳动法中劳动的含义,劳动法的调整对象包括两个方面的关系：（1）劳动关系（2）与劳动关系密切联系的其他社会关系,一、劳动关系1、劳动关系的概念,第二节 劳动法的调整对象,在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。,2、劳动关系的特征,（1）劳动关系是劳动者与他人的生产资料相结合而形成的社会关系,（2）劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者,（3）人身性和财产性兼容,（4）从属性和平等性兼容,（5）劳动关系是发生于劳动过程之中的社会关系,劳动关系与劳务关系的区别：,都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报酬。但二者又有着本质的区别：,1、双方当事人及其关系不同,2、为劳动风险责任承担不同,3、劳动报酬支付方式不同,4、劳动过程中的关注点与要求不同,二、与劳动关系有密切联系的社会关系,也称为劳动附随关系或附随劳动关系。认定附随劳动关系主要基于以下三点：,（1）劳动关系发生的前提,（2）劳动关系发展、变化所产生的直接后果,（3）劳动关系产生、变更、消灭而附带的社会关系,符合以上三点中的任何一个因素的社会关系都可以确定其与劳动关系有密切联系。,劳动法所调整的其他社会关系主要包括:,1、劳动行政关系,2、社会保险关系,3、劳动市场服务关系,4、劳动团体关系,5、劳动争议处理关系,第三节 劳动法的渊源,劳动法的渊源：也称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。,劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。主要包括以下几种：,1、宪法中有关劳动问题的规定2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方政府规章6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书7、规范性劳动法律、法规解释8、其他,第四节 劳动法的内容,在我国，劳动法的内容主要包括：,1、劳动就业制度的规定,2、关于劳动合同的规定,3、集体合同的签订和执行办法,5、社会保险与福利,6、劳动争议处理制度,7、有关执行劳动法的监督检查制度,8、违反劳动法的法律责任,4、劳动基准制度,1、特定的调整对象2、特定的主体3、独立的内容体系,第五节 劳动法在法律体系中的地位及作用,（一）劳动法是一个独立的法律部门,（二）劳动法是一个重要的法律部门,它对协调劳动关系、促进经济发展与社会进步有重要意义。,一、劳动法在法律体系中的地位,二、劳动法的作用,（一）保护劳动者合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性,（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率,（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系,（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结,第六节 劳动法的适用范围、实施及基本原则,一、劳动法的适用范围1、劳动法适用范围的概念指我国劳动法的效力范围，即我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人,2、适用范围劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,劳动合同法扩大了劳动法的适用范围,1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者,2、明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,3、除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应建立劳动关系，并执行本法,二、劳动法的实施（一）劳动法实施的概念指劳动法在社会生活中能够切实的、全面的、真正的得到实现。,（二）法律的实施包括：劳动法的执行 劳动法的遵守,（一）劳动法基本原则的概念指制定劳动法律制度和劳动法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的基本准则,三、劳动法基本原则的概念和依据,（二）劳动法基本原则的依据 宪法的相关规定,（三）劳动法基本原则的内容,（3）劳动者享有综合性权利原则，包括以下内容：,普遍权利和特殊权利保障财产权利和人身权利保障个人权利和集体权利保障平等权利和优先权利保障实体权力和程序权利保障,（1）公民享有劳动权利和履行劳动义务的原则,（2）劳动法主体利益平衡中的三方性原则,
