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就业形势与政策规定,授课教师：吴琛(生命科学学院党总支书记）邮箱：,大学生就业指导课程简介,1、课程性质：必修课2、课程学分：共计1学分3、课程考核：授课任务结束后，将安排时间统一组织考试，不及格的同学和下一级学生一同重修。,大学生就业指导课程内容,讲授内容：,第一节 现行的就业政策及其规定 第二节 大学生就业程序及其规定 第三节 大学生就业相关法律法规,第一节 现行的就业政策及其规定,一、就业背景、趋势及方向 二、现行的就业政策及规定,一、就业背景：1、社会对大学应届毕业生的要求进一步提高,李开复：21世纪最需要的7种人才 1、创新实践者2、跨领域合成者 3、高情商合作者4、高效能沟通者 5、热爱工作者6、积极主动者7、乐观向上者,据人民日报海外版报道，据美国大学协会的调查，美国社会商界认为，下列能力和知识对于大学毕业生非常重要：,1很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的能力；2对新问题、复杂问题的综合和表达能力；3跨学科知识的交融能力；4英语和第二外语的交流能力；5判断自己的选择和决定所产生的结果及相关后果的能力；6在复杂信息环境下的检索和判断能力；7多元文化环境下的工作能力；8对民主价值、平等和社会责任的承诺；9了解外来文化和变化中的世界的能力。,2、人力管制成本增加，会减少劳动力需求,2008年起，劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例等劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台：一方面，为劳动就业权益保护提供了更好的法律环境 另一方面，会导致劳动力成本在短期内迅速增加，带来对劳动力需求的减少。尤其是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大。,二、大学生就业趋势,区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。,1、区域人才一体化趋势明显,2、多次就业代替一次就业成主流,未来社会中，一辈子做一份工作的机率大大降低。一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，一有机会，可以考虑转职。,3、人才派遣进入大学生就业方式,人才派遣具有帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，将越来越多业务外包给派遣机构已成为了企业发展的一种趋势。,内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。,4、内外职业生涯匹配与兼修,5、职业生涯规划成就业指导新模式,随着大学生认知水平的提升，现行就业指导模式将为职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。,2.自谋职业、自主创业3、境外就业4、报考公务员或事业单位,三、大学生就业主要方式,1、企业就业 近几年，我国应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例超过50%。中小企业和民营企事业单位已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。,5.参加国家、地方项目计划,志愿服务西部2003年开始“三支一扶”计划2005年开始一村（居）一名大学生2005年开始征兵,5.报考研究生继续深造,近年来，随着我国经济建设和社会发展对高层次人才需求的不断增多，伴随着就业压力的不断增大，很多毕业生选择考研来缓解眼前的就业压力和提高自己在未来职场的竞争力，致使自2001年开始至今全国的考研人数直线上升。,国家就业政策规定,1.大学生志愿服务西部计划 2.应届毕业生到部队就业的政策规定；3.高校毕业生“三支一扶”政策规定；4.报考公务员有关规定；5.组织部选调生有关规定；6.大学生自主创业的相关优惠政策；,1.大学生志愿服务西部计划,一、工作内容 按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，选派万名左右的普通高等学校应届毕业生，到基层乡镇一级从事为期1-3年的志愿服务工作。继续实施支教、支医、支农、区域化推进农村共青团工作和建设等专项行动。二、招募工作（1）网上报名。4月15日至5月10日，登陆西部计划网站（）和中国志愿者网站()查看有关情况，填写报名信息。下载打印报名登记表,1.大学生志愿服务西部计划（续）,（2）交表。报名表必须由辅导员或院系团委负责人签字，并由所在院（系）党组织盖章后，5月11日前交至本校项目办。（3）审核。选拔志愿者（1）选拔标准。a.具有志愿精神 b.学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%c.通过本校毕业体检和西部计划体检 d.获得毕业证书 e.本科及本科以上学历优先,1.大学生志愿服务西部计划（续）,f.优秀学生干部和有志愿服务经历者优先 g.西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先 h.入学前户籍所在地在西部地区者优先 i.已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生优先 西部计划志愿者签约期为1年，志愿者可申请延长服务期，最长服务期限为3年。四、确定录取名单 6月中旬，招募高校根据综合笔试、面试、体检、公示情况确认录取人员。,1.大学生志愿服务西部计划（续）,五、政策支持与经费保障 1服务期满考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加分。、服务期间，户口和档案保留在毕业高校，免收服务费用。服务期满后，找到工作单位者，学校再发放派遣证。3、志愿者服务期间，中央财政给予一定生活补贴。4、全国有984个县、市、区纳入实施艰苦边远地区津贴范围，每月津贴标准分别为：一类区65元，二类区120元，三类区215元，四类区370元，五类区640元，六类区950元），按月发放。5、交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放两次。6、志愿者保险由全国项目办统保，保费为每人200元,2.应届毕业生到部队就业的政策规定,1.条件：（1）符合公民服现役的政治条件。（2）学习成绩平均在良好以上。（3）本、专科毕业生的年龄不超过25周岁；毕业研究生的年龄视具体情况而定。（4）身体健康，具体条件参照人民解放军院校招收学员的体格检查 标准执行。（5）原则不征集女兵，有意向可每年冬季咨询本地兵役部门。2.程序：毕业生报名；部队对接收对象进行考核、体检，与接收对象签订协议；毕业生就业主管部门鉴证、纳入就业方案并派遗接收对象报到；统一办理接收对象入伍手续；组织入伍的毕业生军训，见习锻炼；对见习期满的毕业生定岗位任职。,3、优惠政策 高校毕业生应征入伍，享受考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款。补偿金额为6000每年。专科退役士兵可以本科同等学力身份报考硕士研究生，可以享受加10分的优惠。,3.高校毕业生到农村基层从事支教、支 农、支医和扶贫工作的政策规定,1.招募条件：（1）政治素质好；热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；（2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；2.招募程序：（1）制定计划：每年5月份面向社会发布（2）组织招募：网上报名，学校审核，各市“三支一扶”办公室对报名学生资格条件进行审核，通过考核或考试方式确定初选名单。(笔试为公共基础知识主要内容包括国家法律法规、政治经济理论、时政方针和公共管理等方面）（3）确定人选：省“三支一扶”办公室对入选学生进行审核、体检，确定录用名单。（4）培训上岗：-（5）报到,3.高校毕业生到农村基层从事支教、支 农、支医和扶贫工作的政策规定（续）,3.政策待遇：（1）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生3年内报考我省县级及以上机关公务员的，在笔试总分中增加4分；报考乡镇机关公务员的，在笔试总分中增加8分；参加设区的市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分;参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。（2）享受考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款。（3）“三支一扶”大学生就业后，按照国家有关规定参加当地社会保险，其服务年限计算工龄、社会保险缴费年限,3.高校毕业生到农村基层从事支教、支 农、支医和扶贫工作的政策规定（续）,（4）参加“三支一扶”前已考取研究生且保留入学资格的，服务期满后恢复学籍入学；服务期满后3年内报考省属院校研究生的，在初试总分中增加10分，同等条件下优先录取。（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生两年内自主创业的，自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，并按规定享受小额贷款担保和贴息等优惠政策。（6）按当地工资标准计发工资，享受体检和交通补贴。,4.报考公务员、事业单位有关规定,1.考录(选)范围和条件（一）年龄在18周岁-35周岁之间（二）大学本科毕业以上文化程度（三）从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好,实绩突出等。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1976年2月18日以后出生），2007年以前选调到基层工作（不含2007年）、在现单位工作时间满一年，身体健康。,4.报考公务员事业单位有关规定（续）,2、录用计划 省、市机关的录用计划中，从选调生中考选工作人员的数量，原则上应占录用计划的50%。在面向社会招考的省、市机关的录用计划中，用于招录具有两年以上基层工作经历人员的计划数原则上不低于面向社会招考计划总数的50%。3.报名与资格审查（1）报名：采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行，每人限报一个部门和职位。报名时间：2009年2月18日22日 查询时间：2009年2月19日23日,4.报考公务员事业单位有关规定（续）,（2）资格审查 全日制普通高校应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生，服务期满2年，考核合格，3年内报考公务员的，笔试总成绩加4分，其中报考乡镇机关公务员的，笔试总成绩加8分。,4.考试内容和方法（1）笔试：全省统一命题、统一考试、统一评分标准。上午 9001100 行政职业能力测验下午 14001630 申 论 报考乡镇机关人员申论试题单独命制，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。笔试结束后，报考乡镇机关人员按申论、行测各占70%和30%的比例，报考其他机关人员按申论、行测各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。,4.报考公务员或事业单位有关规定（续）,4.报考公务员事业单位有关规定（续）,面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分以计划录用人数1.5倍的比例，确定进入体检考察范围的人员。5.体检和考核（政审）-略 6、事业单位的规定按个地区各行业规定执行,5.报考组织部选调生有关规定,一、选调范围、数量和专业 1、选调范围。全国普通高校以及国家承认学历的海外高校毕业生（定向培养、委托培养生除外）；2、选调专业。主要包括公共管理、经济管理、国际经济与贸易、财政学、外语、计算机、机械、生物工程、环境工程等。“211工程”高校毕业生、“三支一扶”大学生、西部志愿者，可适当放宽专业。,5.组织部选调生有关规定（续）,二、选调条件 1、政治素质较高，坚持党的基本路线方针政策；纪律观念强，服从组织安排；品行端正，在同学中威信较高；志愿到基层工作。2、组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力。学习成绩优良，获得相应学制的毕业证书和学位证书。3、中共党员（含预备党员）或班级以上主要学生干部。对于“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，学生干部条件可适当放宽。4、本科生不超过24周岁，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生不超过30周岁。省内三支一扶、西部志愿者可放宽2周岁。,5.组织部选调生有关规定（续）,三、选调程序 1、报名。2、资格审查。3、笔试。笔试内容是综合知识，包括行政职业能力测验（综合知识）和申论，时间半天。“三支一扶”大学生及西部计划志愿者笔试原始成绩加4分。4、面试、考察体检略,6.大学生自主创业的优惠政策,凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，3年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50以上，余款可在3年内分期到位。,6.大学生自主创业的优惠政策（续）,从事个体经营的高校毕业生、应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准从事个体经营的有效证件，经收费单位核实无误后按规定免交有关收费。各地区关于扶持大学生自主创业的政策应多了解，运用好，来帮助自己成功创业。,第二节 毕业生就业流程及规定,1、签约程序 2、派遣规定 3、报到手续 4、落户手续 5、档案转递 6、二次派遣 7、改派规定 8、改派后户籍规定 9、报到证补办手续 10、报到期限的规定 11、人事代理制度,1.毕业生签约程序-网上签约流程,1.毕业生签约程序,2.派遣规定,（1）学校派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业研究生就业报到证（以下简称报到证）。（2）截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位（签约）的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。（3）截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位（未签约）的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其继续落实工作单位。（4）办理托管手续,2.派遣规定-报到证的作用,（1）毕业生到用人单位就业时，须持报到证，用人单位凭报到 证为毕业生办理相关手续。（2）单位所在地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。（3）学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递，组织关系 转移和户口迁移等手续。（4）报到证一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为普 通高等学校毕业生就业通知书，该页装入毕业生本人档案。（5）报到证由毕业生到用人单位报道时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。,学生手持报到用,人事档案核对用,3.毕业生如何办理报到手续,（1）毕业前已落实就业单位的毕业生：持报到证和用人单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续。（2）毕业前未落实就业单位的毕业生：登陆湖北高校毕业生就业信息网，使用网上报到栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持报到证、毕业证书和户口迁移证到生源所在地（地市级）人事部门办理报到和落户手续。（3）组织关系转接：报到时要及时向接收单位说明自己是正式党员或预备党员，要尽快将自己的组织关系落到或挂靠到某党支部，以便按时缴纳党费或办理转正手续。对无党组织的单位要提前问清组织关系转接事宜。,4.毕业生如何办理落户手续,（1）户口迁出：毕业生离校后凭报到证到学校所在地公安部门或生源所在地公安部门办理户口关系迁出手续。（2）落户手续：毕业前已落实单位的应届毕业生，持接收单位报到证明、报到证、毕业证书和户口迁移证到单位所在地公安部门办理落户手续。毕业前未落实单位的应届毕业生，需要办理落户手续的，持报到证、户口迁移证、迁入地毕业生就业主管部门出具的落户介绍信在家庭户口所在地公安部门办理落户手续。（3）注意问题：户口迁移去向与报到证报到去向要完全一致，如有差错要及时跟学校保卫处户籍科联系办理更改手续。,5.毕业生的档案如何转递？,（1）档案材料：其中大学档案材料包括学业成绩表、学年考核表、高校毕业生登记表、体检表、奖惩材料、党团志愿书、报到证副本等，由所在学院整理归档、学校综合档案室统一以机要的形式转递。（2）转递原则：升学毕业生的档案直接转至录取学校的研招办或录取院系。到省市直机关事业单位、部队或国企就业的，直接转至用人单位人事部门。到各类企业就业的，根据协议要求转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构（人事代理机构）。到省外就业的，按协议书注明的地址转递。未落实就业单位的非师范类毕业生，档案转至生源地地市人事局毕分办（报到证报到去向）。,5.毕业生的档案如何转递（续）,（3）档案查询：毕业生档案一般在毕业生离校后两周内开始转递，毕业生报到后应协助用人单位做好档案接收和落实个人档案是否准时转至相关单位。无特殊情况到9月份用人单位（包括人事部门）仍未收到档案的，毕业生应及时向学校综合档案室查询，以免寄错地址或邮寄丢失。,6.何为二次派遣？如何办理？,二次派遣是指报到证签发回生源地人事局的毕业生，在规定期限内（自派遣之日起2年）落实具体单位，由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。就业办理流程：登陆“湖北高校毕业生就业信息网”，与用人单位网上签约或签订纸质就业协议书，到生源地人事局开退函，带报到证、就业协议书、退函到用人单位同级人事部门办理派遣手续。,7.何为改派？如何办理改派手续？,改派是指毕业时落实就业单位的毕业生，在改派期限内，因特殊情况与原接收单位解除协议，申请回生源地就业或与新单位签订就业协议，由各级人事部门办理的改派手续。办理流程：（1）毕业生与原接收单位解除就业协议，领取解约函。可在“湖北高校毕业生就业信息网”上完成解约流程，打印解约函；也可由原接收单位出具纸质解约函。（2）登陆“山东高校毕业生就业信息网”，与新接收单位网上签约（或签订纸质就业协议书，操作程序同“二次派遣”）,7.何为改派？如何办理改派手续？(续),（3）持报到证、解约函、新就业协议书到新接收单位的同级人事部门办理鉴证改派手续。新接收单位是外省的由山东省人事厅办理。（4）毕业生调整改派须在规定时间内办理，超出改派期限的按正常的人事调动办理手续。改派期限为毕业后1年。,8.改派后的户籍规定,未在原接收单位所在地落户的，毕业生持改派后的报到证、原户口迁移证到学校保卫处户籍科办理户口改迁手续。已在原接收单位所在地落户的，毕业生持改派后的报到证到当地派出所办理户口迁出手续。,9.报到证丢失补办手续,遗失就业报到证的，应持个人档案中的报到证副本及时到接收单位所在地或学校所在地地市级以上报纸刊登丢失本人报到证声明，并持报纸、报到证副本、毕业证、身份证到学校就业办公室办理报到证补办证明，然后由毕业生本人持报纸、学校证明、报到证副本和毕业证自行到山东省人事厅毕业生就业处申请补发。（期限：2年之内）。,10.毕业生报到期限的规定,报到期限原则上不超过三个月。无特殊情况要及时报到，否则可能会出现被用人单位拒收或造成个人违约的现象，回生源地人事局报到而未按时报到的不再享受延长派遣期2年（二次派遣）的优惠待遇。如遇特殊情况不能按时报到，必须以适当方式及时向相关单位或部门说明情况，以获得允许。,11、人事代理制度,一、人事代理的含义 二、人事代理的内容 三、如何办理人事代理手续,一、人事代理的含义,人事代理制度是由计划经济下的人事管理体制向与市场经济体制相配套的人事管理体制过渡过程中产生的，是在人才交流服务的基础上发展起来的一种新的人事管理方式。人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。,二、人事代理的内容,1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。3.接转党组织关系，按时收缴党费。4.开展代理人员岗位及专业技能培训。5.提供信息咨询服务。6.办理与人事管理相关的其他事项。以上内容中，委托人事代理可划分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两个类别。各级人才流动机构与委托人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关服务事宜。人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任与期限。,三、如何办理人事代理手续,落实就业单位的毕业生一次性就业 签订协议-网上、纸质（跟用人单位）学校派遣 派遣去向用人单位 档案去向-人才中心 户口去向用人单位 未落实就业单位的毕业生解决落户等问题 签订协议-网上（跟人事代理机构）学校派遣 派遣去向人事代理机构 档案去向-人才中心 户口去向人事代理机构 收费问题：,第三节：大学生就业法律法规,一、招聘安全二、就业协议和劳动合同三、试用期相关问题四、见习期与试用期、实习期的区别五、签订劳动合同六、五险一金,一、招聘安全之常见的招聘陷阱：,陷阱一：不通过正规渠道招聘 2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。建 议：一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。因此当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关你的任何隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。,陷阱二：骗取劳动力,有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。,建议：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问工作情况。若已去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。,陷阱三：以招聘为借口骗取财物,华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。,二、就业协议与劳动合同,1、什么叫就业协议 高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。（俗称三方协议）它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。2、什么叫劳动合同 中华人民共和国劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。”劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。,3、就业协议与劳动合同的区别,两者的内容不同 就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。,两者出现问题时的处理部门不同 在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门（省就业指导中心）批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据中华人民共和国劳动合同法处理劳动纠纷（起诉）。,两者的效力不同 就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。,三、试用期相关问题,1.试用期的长度劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.试用期炒人的问题：依照劳动法第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人）依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。（不需理由可走人）,3、试用期的有效、实效,试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法。,四、见习期与试用期、实习期的区别？,1、实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。（实习期没有时间规定）2、试用期：指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。3、见习期：指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。根据中华人民共和国劳动争议处理条例规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。,4、见习期和试用期的区别,（1）见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的。（2）见习期是专门适用于大中专、技校毕业生的,时间一般为一年。而试用期则适用于劳动合同期限三个月以上的劳动者,不以完成一定工作任务为期限的劳动合同,时间必须与合同期限契合,但最长不得超过六个月。（3）在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。,（4）由于试用期不能超过6个月，因此一般试用期都要短于见习期，在不超过试用期期限的见习期内劳动合同随时可以解除，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，由于试用期结束，任何一方单方面解除劳动合同都要承担违约责任。不过，新出台的劳动合同法规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金。（5）如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。,五、签订劳动合同,1、自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。,2、试用期的期限规定：,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,3、经济补偿金条款：,在劳动合同法中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。,4、试用期要不要签合同？要！,在实践中，有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。,六、五险一金,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。,应届毕业生的三类五险一金问题：,一是单位完全不给投保，这种情况是少数。二是单位故意少缴保险费，只以最低工资标准作为缴费基数。三是单位对新员工试用后才给签合同、上保险，试用期没有任何保障，试用期后又以种种托辞拒绝雇用。对策：如果跟单位商谈无效，又想保住工作，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，劳动法规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期时要留下自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。,课后思考题,1.报到证在规定时间内丢失，如何办理补办手续？2.毕业生与用人单位网上签约流程？3.何为二次派遣？如何办理二次派遣手续？4.何为改派？如何办理改派手续？5.何为人事代理制度？大学毕业生一次性就业如何办理人事代理手续？6.简述大学生正常就业的基本工作程序和个人就业程序。7.教育部部长指出，“有业不就”和“无业可就”的结构性矛盾是当前大学生就业难的主要原因之一，请您谈谈对这一问题的认识。要解决这种矛盾，您认为国家、高校和毕业生个人应采取哪些措施？,祝大家顺利就业、前途似锦！,