要素费用的归集和分配.ppt

1,第三章 要素费用的归集和分配,2,第一节 费用要素归集和分配的原则及程序,一般原则 凡是属于直接费用直接计入产品成本，间接费用先归集，分配后计入产品成本。只生产一种产品的企业，应计入产品成本的费用，都是直接费用，直接计入产品成本。生产多种产品的企业，有些费用为某种产品耗用，直接计入成本；有些费用为多种产品共同耗用，采用一定的方法分配后计入产品成本。,3,间接计入费用的分配应该选择适当的分配方法分配，即分配标准与分配对象有比较密切的联系，使分配结果比较合理；而且分配标准的资料比较容易取得，计算比较简便。分配间接计入费用的标准主要有：1成果类、2消耗类、3定额类。分配费用的公式概括为：费用分配率待分配费用总额/分配标准总额某分配对象应分配的费用该对象的分配标准额费用分配率 费用要素的归集和分配可通过编制费用要素分配表进行。,4,费用要素的分配程序1、根据发生费用的原始凭证或原始凭证汇总表，编制费用分配表，并编制记账凭证。2、根据原始凭证或原始凭证汇总表登记各种成本明细帐。3、根据记账凭证登记总帐。,5,第二节 材料费用的归集和分配,材料费用的归集进料成本的确定 企业的材料，大部分通过采购取得。外购材料成本包括：1、买价：即采购价格，直接计入各种材料的采购成本。2、附带成本：材料验收入库以前发生的，包括运输费、装卸费、保险费、仓储费、运输途中的合理损耗、有关税金及入库前的整理挑选费用等。*凡能分清归属的，可直接计入各种材料的采购成本。不能分清归属的，可根据各种材料的特点，采用一定的分配标准和分配方法分配计入各种材料的采购成本。,6,例，某企业购入一批材料，甲材料200吨，单价100元/吨；乙材料800吨，单价80元/吨，共支付运费8000元。甲材料运输途中的定额损耗为0.5%，实际损耗0.8吨（属于定额内损耗2000.5%=1）。乙材料经过入库前的挑选整理，实际入库790吨。运费按材料重量进行分配。运费分配率=8000（200+800）=870400790=89.121600199.2=108.4 材料采购成本计算表,7,发料成本的确定 由两项内容构成：一是发料的数量；二是发料的单价。材料日常核算按实际成本计价时发料成本的确定,8,9,10,材料日常收发核算按计划成本计价时发料成本的确定发出材料的实际成本=发出材料的计划成本+发出材料应负担的成本差异=发出材料的计划成本（1+该类材料的成本差异率）材料的成本差异率=,11,材料收发的控制 1、对材料的采购和付款，有正式手续。2、对材料的验收、保管和发出，有确定的保护措施。3、对每种材料的验收、发出和库存，实行永续盘存制度。做好退料和材料盘点工作 月终对车间已领未用的材料，要办理退料手续。对下月不再继续使用的材料，应填制退料单或填制红字领料单，送仓库收料。对下月继续使用的材料，可办理假退料手续。定期对库存材料进行实地盘点，查明实际库存量与账面库存量的差异，作为调整发出材料数量的依据，并查明原因，分别处理。,12,材料费用的分配材料费用分配对象的确定。在通常情况下，材料费用的分配是按部门、按用途和按受益对象来分配的。1、构成产品实体的原料及主要材料和有助于产品形成的辅助材料，列入“生产成本基本生产成本”的“直接材料”项目。用于生产的燃料列入“燃料和动力”项目。2、进行辅助产品或劳务生产而消耗的各种材料费用，计入“生产成本辅助生产成本”科目。3、生产单位耗用，用于维护生产设备和管理生产的各种材料，计入“制造费用”科目。,13,4、管理部门耗用各种材料费用，计入“管理费用”科目。5、自制材料耗用各种材料费用，应由自制材料来承担。6、委托外单位加工材料耗用各种材料费用，应由委托加工材料来承担。,14,材料费用的分配方法 对于同时用于几种产品生产的原料及主要材料和有助于产品形成的辅助材料，应分配后计入不同产品的“生产成本基本生产成本”科目下的“直接材料”项目。分配方法有：1、定额耗用量比例分配法；2、产品重量比例分配法；3、产品材料定额成本比例分配法；4、产品产量比例分配法,15,1、定额耗用量比例分配法：是按照各种产品原材料消耗定额比例分配材料费用的一种方法。一般在各项材料消耗定额健全且较准确的情况适用。（1）某产品材料定额耗用量=产品实际产量单位产品材料定额耗用量（2）材料定额耗用量分配率=材料实际总耗用量/各种产品材料定额耗用量之和（3）某产品应分配的实际材料数量=产品材料定额耗用量材料定额耗用量分配率（4）某产品应分配的材料费用=产品应分配的实际材料数量材料单价P28例1,16,用上述方法分配材料费用，不仅能计算出每种产品应负担的材料费用，还能算出每种产品耗用材料的实际数量。为考核材料消耗定额执行情况提供资料，有利于加强成本管理和核算。不需考核实际耗用量的企业，可直接计算材料费用分配率。（1）材料费用分配率=材料实际总耗用量材料单价/各种产品材料定额耗用量之和（2）某产品应分配的材料费用=该产品定额耗用量材料费用分配率,17,2、产品重量比例分配法，是按照各种产品的重量比例分配材料费用的一种方法，一般适用于产品所耗用材料的多少与产品重量有直接联系的情况下采用。（1）材料费用分配率=材料实际总耗用量材料单价/各种产品重量之和（2）某产品应分配的材料费用=该产品的重量材料费用分配率,18,3、产品产量比例分配法，是按照各种产品的产量比例分配材料费用的一种方法，一般适用于产品所耗用材料的多少与产品产量有密切联系的情况下采用。（1）材料费用分配率=材料实际总耗用量材料单价/各种产品实际产量之和（2）某产品应分配的材料费用=该产品的实际产量材料费用分配率,19,4、标准产量比例分配法，是将消耗同种材料的各种产品折合的标准产量之和，与材料费用总额的比例进行分配。适用于生产工艺、生产技术相似，产品的规格、性能相仿，用途一致的同类产品。假设A、B、C、D四种产品消耗同种原材料1764克，每克单价6元，其中A产品为标准产品，单位产品消耗A材料10克，B产品单耗8克，C产品单耗7克，D产品单耗11克。它们的实际产量分别为100、120、130、140。B产品系数=810=0.8C产品系数=710=0.7D产品系数=1110=1.1将实际产量折算为标准产量分别为：100、96、91、154计算分配率=17646/（100+96+91+154）=10584/441=24,20,5、产品材料定额成本比例分配法，是按照产品材料定额成本分配材料费用的一种方法，一般适用于几种产品共同耗用几种材料的情况。（1）某产品材料定额成本=该产品实际产量单位产品材料定额成本（2）材料定额成本分配率=各种产品实际材料费用总额/各种产品材料定额成本之和（3）某产品应分配的材料费用=该产品材料定额成本材料定额成本分配率,21,例，某企业生产甲、乙两种产品，共耗用A、B两种材料。耗用A材料591.5千克，每千克5元；耗用B材料4500千克，每千克3.6元。甲产品实际产量200件，单位产品材料定额成本为20元，乙产品实际产量450件，单位产品材料定额成本为35元。甲产品材料定额成本=20020=4000乙产品材料定额成本=45035=15750材料定额成本分配率=（591.55+45003.6）/（4000+15750）=0.97甲产品应分配材料费用=40000.97=3880乙产品应分配材料费用=157500.97=15277.5 P29例2,22,材料费用分配汇总表 在实际工作中，材料费用的分配一般是通过编制材料费用分配汇总表进行的。按车间、部门和材料类别，根据归类后的领退料凭证和其他有关资料编制。,23,24,借：基本生产成本-甲 32000-乙 13000 辅助生产成本-供电 2500-供水 1200 制造费用 1000 管理费用 800 贷：原材料 50500,25,燃料和动力费用的分配 实质也是材料，如果在产品成本中占较大比重，可设“燃料和动力”成本项目。1、直接用于产品生产 企业只生产一种产品，作为直接费用，计入产品成本。生产多种产品，采用适当的方法进行分配（按产品重量、体积、所耗原材料、定额耗用量、定额费用比例分配）后计入产品成本。2、用于辅助生产 计入辅助生产成本或“制造费用”3、用于产品销售或组织管理生产 计入“销售费用”或“管理费用”,26,例，某企业某年7月份耗用电力合计90000度，每度电0.5元，金额45000元。其中，直接用于产品生产耗电70000度，金额35000元，未安装分产品电表，规定按机器工时比例分配动力费用。本月A产品所耗机器工时为6000小时，B产品所耗机器工时为4000小时。该企业设有“燃料及动力”成本项目。动力费用分配率=35000（6000+4000）=3.5A产品动力费用=60003.5=21000B产品动力费用=40003.5=14000借：生产成本-A-燃料动力 21000-B-燃料动力 14000 管理费用 10000 贷：银行存款 45000 P35例6,27,包装物的分配1、直接用于产品生产计入产品成本。2、用于辅助生产计入辅助生产成本或“制造费用”3、用于产品销售 不单独计价计入“销售费用”；单独计价计入“其他业务成本”低值易耗品的分配1、用于产品生产计入“制造费用”。2、用于辅助生产计入“制造费用”。3、用于组织管理生产经营活动，计入“管理费用”。帐务处理P32例3、4、5,28,第三节 职工薪酬的归集和分配,工资总额的概念 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。计时工资 是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间(月、日或小时)内应得的工资额。它一般按照职工工作能力、劳动熟练程度、劳动复杂和轻重程度，以及所负责任大小等所规定的工资级别或标准支付。,29,计件工资是指对已做工作按计件单价计算和支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；企业支付的其他奖金。津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。,30,特殊情况下支付的工资 这类工资指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或这一标准的一定比例支付的工资。例如，工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假和定期休假等，均按计时工资标准支付；病假则按病期长短(6个月以内为短期，6个月以上为长期)和工龄长短，分别按计时工资标准的一定比例支付。,31,工资费用核算的任务1、做好工资核算的基础工作，建立完备的产量记录和工时记录、质量检验记录等。2、正确的计算职工工资3、按照发生地点，及时合理地归集工资费用4、采用适当方法分配工资费用，正确计算产品成本 工资费用汇总后，应按其发生地点、受益产品、部门或用途分配计入产品成本、费用。,32,一般说来：凡属生产车间直接从事产品生产人员的人工成本，列入产品成本“直接人工”项目；企业各生产单位(如生产车间和生产工厂等)为组织和管理生产所发生的管理人员的工资列入产品成本的“制造费用”项目；企业行政管理人员的工资，作为期间费用记入“管理费用”或“销售费用”项目。不应计入成本、费用的工资，如医务福利部门工作人员的工资，应按规定由提取的福利费开支；基建工程人员的工资，计入在建工程。,33,职工分类 按工作岗位划分l、工人：指企业直接从事物质生产，包括从事工业生产和非工业生产(如厂外运输、房屋建筑物大修理)的全部工人。2学徒：指在熟练工人的指导下，在生产劳动中学习生产技术，并享受学徒待遇的人员。3工程技术人员：指具有工程技术能力、并从事工程技术工作的人员。4管理人员：指在企业的各级职能机构中及各车间从事行政、生产、经营管理和政治思想工作的人员。,34,5服务人员：指间接服务于生产和服务于职工生活的人员，如勤杂人员、警卫人员、消防人员、文教卫生人员、生活福利人员等。6其他人员：指由企业支付工资，但与企业生产基本无关的各种人员，如出国援外人员、脱产6个月以上的长期学习人员、病伤休养在6个月以上的人员、编外人员等。企业职工的上述分类，便于归集人工成本，为产品成本计算提供必要条件。,35,工资核算的基础工作 要做好工资的归集和分配，必须做好产量记录和工时记录等基础工作。考勤记录：登记职工出勤、缺勤情况的记录。产量、工时记录：1、工作通知单，以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设。工作通知单数量繁多，但不能连续反映零件在整个工艺过程中的加工动态，一般适用于加工产品经常变动的生产车间以及偶然发生的某些加工任务。（如单件小批生产）,36,2、工序进程单，以加工产品为对象开设，并在加工过程中伴随着零件的加工进程，在单内顺序登记每道工序的实际产量和实用工时以及工序之间零件交换数量的原始记录。它有利于监督工艺纪律的遵守情况，并有利于控制各工序加工产品的数量，以及防止零件丢失等优点。但该原始记录不能全面反映班组的产量，为此，还需按照班组设置和填制记录。,37,3、工作班产量报告表，是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。工作班产量报告表，由检验员根据工人送检的产品数量进行验收后登记。,38,工资的计算 企业可以根据具体情况采用不同的工资制度，一般情况下主要有两种：计时工资制和计件工资制。,39,计时工资 计时工资，就是根据考勤记录登记的每位职工出勤或缺勤日数，按照规定的工资标准计算。工资标准按其计算时间不同，分为月薪制和日薪制。1、月薪制：按照月标准工资直接扣除缺勤工资计算。特点：不论各月日历日数是多少，职工每月都可得到相同的全勤工资。若有缺勤，缺勤工资应从全勤月工资中扣除。月工资=月标准工资-缺勤工资缺勤工资=（事假天数+病假天数扣除比例）日工资率,40,日工资率的计算：（1）每月固定按30天计算 日工资率=月标准工资30（2）每月固定按年工作日历天数（365-104-11）12=20.83日工资率=月标准工资20.83*按30天计算日工资率，节假日也支付工资，缺勤期间包括节假日，应扣除工资；按20.83天计算日工资率，所有节假日均不计算工资，所以不扣工资。2、日薪制：可直接按日工资率乘以出勤天数计算。月工资=该月出勤日数日工资率+病假天数日工资率（1-扣除比例）,41,例，假设企业职工刘伟月标准工资为800元。3月份刘伟请事假8天（其中包含2个休息日），实际出勤17天。计算刘伟3月份的工资。日工资按30天计算：80030=26.67日工资按20.92天计算：80020.83=38.41采用月薪制：800-826.67=586.64800-638.41=569.54采用日薪制（31-8）26.67=613.411738.41=652.97 P38例7,42,计件工资 计件工资是根据规定的计件单价和完成的合格品数量计算支付的工资。料废（由于材料缺陷等客观因素产生的废品）照付计件工资，工废（由于工人加工等原因产生的废品）不计计件工资。计件工资按照支付对象的不同可以分为个人计件工资和集体计件工资。1、个人计件工资的计算计件工资=（某种产品合格品数量+该种产品料废数量）该种产品计件单价,43,例，某企业基本生产车间的A与B两种产品由工人张华加工。A产品150件，B产品100件。验收入库时发现A产品料废5个，工废4个。该职工的小时工资率为8元，制造A产品定额工时为3小时，B产品为2小时。A产品计件单价=38=24B产品计件单价=28=16计件工资=（150-4）24+100 16=5104或（150-4）3+100 28=5104 P39例8、9,44,2、集体计件工资的计算 当企业工人集体（生产班组）从事某项工作，且不易分清每个人的经济责任，可采取集体计件工资的方式。（1）集体计件工资总额=集体完成合格品数量计件单价（2）按一定方法分配：按计时工资或计件工资比例分配 例，某生产班组由四个不同等级的工人组成，本月份完成合格品产量200件，计件单价20元。其他资料见下表。P39例10,45,46,加班加点工资的计算 加班加点工资按加班天数或加班小时数及日工资率或小时工资率计算。其计算公式如下：加班（加点）工资=加班天数（时数）日工资率（小时工资率）规定的支付标准 按国家规定，平时加班按小时工资率的150%、星期日加班加点工资按小时工资率的200%计发、法定节假日加班按日工资率的300%计发。在工资总额中包括的各项奖金，应根据奖金支付的标准支付。至于各种工资性质的津贴和非工作时间支付的各种工资，应根据有关原始记录和有关证明，按规定的支付标准计算。,47,特殊情况下支付的工资应付病假工资=病假天数日工资支付的工资百分比 例，职工吴彬本月份病假6天，工龄5年，日工资为28元。按规定病假工资为本人标准工资的80%。病假工资=62880%=134.40应付工资=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资实发工资=应付工资-代扣款项*代扣款项是指企业从职工工资中扣除代为缴纳的各种款项如房租、水电费、个人所得税等。,48,工资费用的分配 企业的工资费用，应按照它的用途和发生部门进行归集和分配。财会部门根据计算出的工资总额，按照车间、部门编制结算单，作为与员工进行工资结算的依据。直接进行产品生产的工人的工资，计入产品生产成本。计件工资属于直接费用，直接计入；计时工资要视情况而定，直接计入或分配后计入。（1）工资费用分配率=某车间生产工人计时工资总额该车间各种产品生产工时（实际或定额）总和（2）某产品应分配的计时工资=该产品生产工时工资费用分配率,49,例，某企业基本生产车间生产A、B两种产品，生产工人的计件工资分别是：A产品2400元，B产品1800元。A、B两种产品的计时工资共计6400元。A、B两种产品生产工时分别为5000小时和3000小时。按实际工时进行分配。工资费用分配率=6400（5000+3000）=0.8A产品工资费用=50000.8+2400=6400B产品工资费用=30000.8+1800=4200企业基本生产车间管理人员和技术人员的工资，属于间接费用，计入“制造费用”。企业工资费用的分配可通过编制工资费用分配表进行。P41,50,51,借：基本生产成本-A 6400-B 4200 辅助生产成本-供电 450-供水 380 制造费用 500 管理费用 1500 应付职工薪酬 1000 贷：应付职工薪酬 14430,52,其他职工薪酬的归集和分配 其他职工薪酬包括的内容较多，包括职工福利费、各种保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等内容。按现行的有关规定，通常按工资总额的一定比例提取，并根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。其他职工薪酬的分配与工资的分配原则相同，工资计什么科目，其他职工薪酬也计什么科目。下表是福利费的分配表。P42例13,53,54,第四节 折旧费的归集和分配,折旧的概念 固定资产折旧是指固定资产由于损耗而减少的那部分价值。以折旧费用的形式计入产品成本及期间费用，为固定资产的更新储备资金。在会计实务中，企业一般按月计提固定资产折旧。我国现行制度的做法是：固定资产计提折旧时，以月初应提取折旧的固定资产账面原值为依据，当月增加的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧；当月减少或者停用的固定资产，当月仍提折旧，从下月起停止计提折旧。,55,计提折旧的范围 固定资产计提折旧的范围规定为：1、房屋和建筑物；2、在用的机器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具；3、季节性停用、大修理停用的固定资产；4、融资租入的和以经营租赁方式租出的固定资产。下列固定资产不计提折旧：1、已提足折旧仍继续使用的固定资产；2、房屋建筑物以外的未使用、不需用固定资产；3、以经营租赁方式租入的固定资产；4、提前报废的固定资产，不补提折旧。,56,折旧的计算固定资产折旧的影响因素 计提折旧基数、固定资产折旧年限、固定资产净残值。固定资产折旧方法（一）年限平均法 年限平均法又称直线法，是将固定资产的折旧均衡地分摊到各期的一种方法。（二）工作量法 工作量法是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。工作量通常以行驶里程或工作时数表示。,57,（三）双倍余额递减法 双倍余额递减法是在不考虑固定资产残值的情况下，根据每期期初固定资产账面余额和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种方法。*由于双倍余额递减法不考虑固定资产的残值收入，在应用这种方法时必须注意，不能使固定资产的账面折余价值降低到它的预计残值收入以下。即实行双倍余额递减法计提折旧的固定资产，应当在其固定资产折旧年限到期以前两年内，将固定资产净值扣除预计净残值后的余额平均摊销。,58,例，某企业一台机器的原值为40000元，预计净残值1 000元，预计使用年限为5年。采用双倍余额递减法计算折旧额。,59,（四）年数总和法 年数总和法又称合计年限法。这个方法是将固定资产的原值减去残值后的净额乘以一个逐年递减的分数计算每年折旧额。这个分数的分子代表固定资产尚可使用的年数，分母代表使用年数的逐年数字总和。,60,61,折旧费的归集与分配折旧费的归集1、企业应按车间、部门归集折旧费。由于各车间、部门使用的固定资产的用途不同，即使都用于生产，所生产的产品也不一样。所以，固定资产折旧费必须先按车间、部门归集，以便分别计入各车间、部门的有关产品成本及费用。2、车间、部门折旧费用的归集。通常采用固定资产折旧计算表的形式进行，根据折旧计算表提供的折旧数，作为折旧费用分配的依据。固定资产折旧计算表的格式，如下表所示。,62,63,折旧费的分配 折旧费的分配是指企业固定资产折旧计入产品成本及费用的过程。1、对计入产品成本的固定资产折旧费，如果在产品成本中所占比重不大，一般不再单独设成本项目，而作为间接费用处理，记入“制造费用”科目；2、对企业某些专用设备如果能辨明服务对象的，其折旧费可直接计入所生产的产品成本，即记入“生产成本”科目；3、对辅助生产部门的折旧费一般也是先归入该车间的“制造费用”科目，然后转入“生产成本辅助生产成本”科目；也可直接计入“生产成本辅助生产成本”；4、企业行政管理部门的固定资产的折旧费则记入“管理费用”科目。固定资产折旧费的分配，可通过固定资产折旧费用分配表进行的。,64,65,待摊费用和预提费用的分配待摊费用的分配 待摊费用：指本月已支付，但应由本月及一年以内各月负担的费用，如预付保险费、经营性租赁费、报刊订阅费、计划外的大修理费（一年内摊销）等。费用发生时，记入“待摊费用”科目的借方；分期摊入成本费用时，记入“制造费用”、“管理费用”等总分类账户的借方。待摊费用的分配也是通过编制待摊费用分配表进行的。,66,例，某公司为生产所需，于2006年1月份租入固定资产1台，按租约规定，租赁期限为2年，每月租金500元，每季初支付；该公司于同年2月份支付新增固定资产一年保险费用7 200元，其中生产用6000元，企业管理部门用1 200元，分12个月摊销计入成本费用；另知，本年2月份应负担报刊杂志费400元。根据上述资料，2月底编制待摊费用分配表摊销本月应摊销的费用。P48例19,67,68,预提费用的分配 预提费用：指预先分期计入各期的成本费用，然后再实际支付的费用。预提时，记入“制造费用”、“管理费用”、“财务费用”等有关科目的借方，同时记入该科目的贷方；费用实际发生时，记入“预提费用”科目的借方，冲销预提数。预提费用的分配也是通过编制预提费用分配表进行的。P49,69,其他费用的归集和分配 其他费用是指除了外购材料、外购燃料、外购动力、工资、折旧费以外的各项费用，包括邮电费、差旅费、办公费等。这些费用发生时，按其发生的地点和部门，分别计入“制造费用”或“管理费用”。也可编制其他费用分配表。,70,一、某车间生产甲、乙两种产品，共耗原料2000千克，单价20元，原料费用合计40000元。本月投产甲产品300件，乙产品200件。甲产品单位消耗定额10千克，乙产品为25千克，要求采用材料定额耗用量比例分配材料费用。二、某企业生产丙、丁两种产品领用C、D两种材料，实际成本总计66480元。本月投产丙产品200件，丁产品100件。丙产品的消耗定额为：C材料5千克，D材料8千克。丁产品的消耗定额为：C材料7千克，D材料9千克。C、D两种材料的计划单价分别是12元和14元。要求采用产品材料定额成本的比例分配每种产品应负担的材料费用。,71,三、职工王强月标准工资为941.40，某月病假7天（其中有两天是休息日），本月出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80%。要求：采用日工资的两种计算方法，分别计算王强本月份的工资。（采用月薪制）四、职工张力6月份加工甲、乙两种产品，加工甲产品300件，乙产品150件。验收时发现甲产品有废品30件，其中料废10件，工废20件；乙产品全部合格。该职工的小时工资率为5元，甲产品定额工时为30分钟，乙产品定额工时为2小时。计算张力本月份的计件工资。,72,五、某企业的一个生产小组，本月份生产A产品200件，每件计件单价为8元。该小组共有职工5人，每位职工的小时工资率分别是甲6元，乙7元，丙6元，丁8元，戊8.8元。本月工作时间分别是180、175、160、169、182小时。要求：计算该小组应得的计件工资，并按计时工资比例分配计算每一职工应得的计件工资。将计算结果填入表中。,73,