行政职业能力测验.ppt
行政职业能力测验,国家公务员,绪论（上）,深度认识：重在历练演练历年真题 变化方向专项提升：重在理解题型精髓 专项练习重点突破：重在提高解题速度 做题方法全面模考：重在掌握实战技巧 做题效率考前冲刺：考前保持最佳状态 坚持,绪论（下）,特点1、作答时间短2、难度大（灵活）3、内容稳中求新,历年真题题型分析,第一部分、常识判断（20道）涉及科技 人文 法律 经济 政治 国情 社情第二部分、数量关系（15道）算数应用题 几何问题 组合数学第三部分、判断推理图形推理（10道）数量类 结构类 位置类 叠加类 空间类第四部分、判断推理逻辑判断（10道）必然性推理（命题推理 智力推理）可能性推理（削弱加强前提）,第五部分、判断推理定义判断（10道）1、考察“属”和“种差”型定义 2、题干定义数量增多 3、枚举型定义成为新的重点第六部分、判断推理类比推理（510道）两项式 三项式 填补式 1、数量交替变化考查方式多样 2、难度逐年增大选项设置愈加巧妙第七部分、语言理解与表达（40道）1、逻辑填空（20）诗词与成语 2、阅读理解（15）主旨观点型 细节理解型 替他题型 3、语句表达（5）语句排序 词语填充第八部分、资料分析（20道）形式：文字 图形 表格 综合 四类材料 方法：分析比较推测计算,第一部分 数量关系,第一章 数学关系数学运算,1、数学运算能力 运用数学知识的能力 运用数学思想的能力 2、数学运算题型特点 算式计算题 基本模型题 分析推理题,第二章 数学运算核心考点,1、算数基础知识,整数性质：1、奇偶性质 2、质合性质 3、整除性质 4、最大公约数与最小公倍数比例性质：1、倍数判定 2、连比判定平均数：算术平均数 几何平均数 加权平均数 十字交叉法,2、代数工具,不定方程：1、利用奇偶性质 2、利用尾数特点 3、利用互质性质不等式：1、利用不等式性质 2、根据不等式求解分段函数数列：1、等差数列 2、等比数列,3、几何基础知识,平面几何：1、相似与全等 2、三角不等式 3、勾股定理 4、经典图形 5、凸多边形内角和 6、直线切割平面 7、等周问题立体几何:1、球、圆柱与椎体 2、正多面体 3、三视图解析几何实际应用：1、正方体分割 2、蜂窝覆盖 3、立方体染色,4、行程问题,基本行程问题：1、比例关系 2、平均速度相遇问题：1、简单相遇问题 2、直线多次相遇 3、环线多次相遇追及问题：1、简单追及问题 2、环线多次追及实际问题：1、青蛙爬井问题 2、流水问题 3、火车问题,5、工程问题,基本工程问题：1比例关系 2轮流工作 3合作工程问题变形:1水管问题 2牛吃草问题,6、利润问题,收支计算利润率计算折扣率计算：1整体打折 2部分打折,7、容斥原理,二集合容斥原理三集合容斥原理文氏图的应用实际应用,8、排列组合,加法原则 乘法原则 排列与组合 经典方法：1、捆绑法 2、插空法 3、插板法 4、归一法 5、分析对立面经典问题模型：1环线排列 2传球问题 3错位问题,9、概率问题,等可能事件概率条件概率独立重复试验概率分类分布事件概率,10、抽屉原理,构造抽屉最差原则,11、数据分配,简单数据分配复杂数据分配：1、组内数据可相等 2、组数不确定 3、分组复杂,12、运筹运动,时间分配 黑夜过桥 空瓶换酒任务分配 物资集中线性规划,13、其他经典算术题型,浓度问题时钟问题日期问题：1平年与闰年 2阅历推算植树问题方阵问题盈亏问题鸡兔同笼问题,第三章 数学运算实战技巧,1、特值法：设100 设1 设份数 设最小公倍数2、排除法：利用整数特性 利用比例关系 利用平均数性质3、极端法：基本分析工具 常用分析思路 其他分析工具（1、不等式 2、降维法）,第四章 数学预算前瞻预测,预测点一：推理问题预测点二：投影与透视预测点三：标数法预测点四：数形结合 1、用线段表示事物间的 2、用数轴表示数值大小 3、用地区表示事件空间,第二部分 判断推理 图形推理,1、图形推理能力导向 观察能力辨别能力2、图形推理题型特点 分类型图形推理 顺推型图形推理 类比型图形推理 九宫格图形推理 空间型图形推理（1、折纸盒问题 2、拆纸盒问题 3、三视图问题 4、剖视图）,第一章 图形推理命题规律,第二章 图形推理核心考点,1、数量类考点：点线角面素2、结构类考点：对称性曲直性封闭性3、位置类考点：相对位置移动旋转翻转4、重构类考点：图形叠加片块组合 图形重合,第三章 图形推理实战技巧,1、图形推理整体思维2、特征图形定位法：阴影图形定位 汉字字母定位 小图形定位3、异中求同分析法：特征属性求同 构成元素求同4、图形推理前瞻预测 区分相对面与相邻面 展开方式的相互转化 时针法假定判断法,第四章 图形推测前瞻预测,预测点一：符合性规律预测点二：分类型规律,第三部分 判断推理逻辑判断,第一章 逻辑判断命题规律,1、逻辑判断能力导向：按照逻辑规则进行推导 运用逻辑思维分析论证2、逻辑判断题型特点：必然性推理 可能行推理,第二章 逻辑判断核心考点,1、必然性推理：概念间关系 直言命题的对当关系 三段论推理 联言命题与选言命题 假言命题 模态命题 智力推理,2、可能行推理：削弱加强前提:题干论证结构分析 归纳结论 因果结论 跳跃结论 类比结论 非论证 解释型 评价型:常规评价 直接评价论证方法 寻找相似的逻辑结构 找争论的焦点 结论型,第三章 可能行推理实战技巧,1、识别迷惑选项：诉诸权威 诉诸无知 素质众人 偷换概念 不当类比 特殊反例2、选项比较原则：直接削弱（加强）大于间接削弱（加强）必然削弱（加强）大于可能削弱（加强）全面削弱（加强）大于片面削弱（加强）,第四章 逻辑判断前瞻预测,预测点一：假言命题的推理预测点二：削弱程度最弱预测点三：因果论证的削弱预测点四：“搭桥法”寻找论证的前提预测点五：观点的可行性分析预测点六：评价论证方法,第四部分 判断推理定义判断,第一章 定义判断命题规律,1、定义判断能力导向：分析能力 判断能力2、定义判断题型特点：单定义判断 多定义判断,第二章 定义判断核心考点,1、“属”+“种差”型定义：主体客体 目的原因 条件手段 结果2、描述型定义3、枚举型定义,第三章 定义判断实战技巧,1、找关键词法2、选项对比法,第四章 定义判断前瞻预测,第五部分 判断推理类比推理,第一章 类比推理命题规律,1、类比推理能力导向：发散能力 求同能力 求异能力2、类比推理题型特点：传统式 填空式,第二章 类比推理核心考点,1、逻辑关系：全同关系包含关系 交叉关系全异关系 条件关系因果关系 顺乘关系目的关系2、言语关系：近义关系反义关系 象征关系主谓关系 动宾关系并列关系 修饰关系,第三章 类比推理实战技巧,1、遣词造句法2、选项比较原则,第六部分 语言理解与表达,
