就业政策与信息搜集.ppt

就业政策与信息搜集,就业政策,什么是就业政策？就业政策是直接或间接约束劳动者就业的规则和程序的总称。大学生就业政策是指国家为规范大学生的就业行为，确保就业工作的有序进行，制订的一系列针对大学生就业的政策。,就业政策,就业体制三个阶段：（一）指令性计划分配阶段,特点：高度集中，毕业生必须服从国家分配。意义：保证毕业生充分就业和合理使用，使人才结构在一定程度上实现了平衡。,就业政策,就业体制三个阶段：（一）指令性计划分配阶段,（二）双轨制阶段,就业政策,就业体制三个阶段：（三）双向选择、自主择业阶段,特点：少数由国家安排就业，多数由学生“自主择业”。意义：发挥市场机制实现毕业生资源的合理配置，促进高等学校与企事业单位的紧密联系。指导思想：“紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局”，“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，实现高校毕业生的充分就业。”,就业政策,十大变化：1、机制：计划（分配制度）市场（市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择）；2、原则：统一分配、统招统分自主择业、双向选择；3、途径：等、靠、要争、找、聘；4、资源：在学校在职场；5、条件：主要凭学历主要凭能力；6、方式：领饭碗找饭碗；7、特点：封闭开放；8、动力：被动主动；9、方法：争取计划开拓市场；10、格局：个别联动。,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业,二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役,三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目,四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业,五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业,基层：既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业,国家对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到以上地区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府返还学费，代偿助学贷款；,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业,对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役,由政府返还相应学费，代偿助学贷款；在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；三年内报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目,由高校、科研机构和企业所承担的民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目以及国家自然科学基金会的重大重点项目。在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助。聘用期满，根据需要可以续聘或到其它岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业,从事个体经营符合条件的，三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；对于从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%（中央财政和地方财政各承担25%，展期不贴息）参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助,对就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。,就业政策,国家主要的促进普通高校毕业生就业政策,详细可参考：武汉大学学生就业信息网-政策规定-国家就业政策国家促进普通高校毕业生就业政策百问,就业政策,关键字,五险一金：基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金,就业政策,关键字,毕业后的户口、档案、组织关系 按照学校规定，本科毕业生，除考取本校研究生的，档案、户口等均不在学校留存。读研的和签订了劳动合同的，户口迁往毕业后单位，出国和未就业学生，户口托管，未办理托管手续的，回到高考录取地，即回原籍。一般是回到高招单位对应的人才机构。,就业政策,关键字,劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。分为固定期劳动合同、无固定期劳动合同和以任务为限制的劳动合同。劳动合同应该包含的条款：劳动合同的期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任劳动合同与就业协议的关系,就业政策,关键字,人事代理：政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：人事档案管理；因私出国政审；在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；转正定级和工龄核定；大中专毕业生接收手续；其他需经授权的人事代理事项。,就业政策,关键字,实习与见习 一个指毕业前到单位参加实践活动 一个指毕业后到单位参加实践活动,就业信息搜集,什么是就业信息？就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等等。根据参加就业的主体不同，分为大学生就业信息和社会人员就业信息。,就业信息搜集,需求信息分为两部分：A、单位属性：单位名称、单位性质、经营范围、住所地、行业中的地位、联系部门、联系人、联系电话、电子邮件、公司网址等等 B、岗位属性：岗位名称、所需专业、工作地点、人数、英语计算机水平等等,就业信息搜集,就业信息的类型：口头信息、书面信息、媒体信息获取就业信息的原则：早、广、实、准,就业信息搜集,获取就业信息的方法：1、“行业优先”获取法。2、“地域优先”获取法。3、“志趣优先”获取法。4、“一网打尽”获取法,就业信息搜集,获取就业信息的主要渠道有哪些？浏览各类就业信息网站；中央有关部门主办的就业网站全国大学生就业公共服务立体化平台http:/中国大学生网 http:/中国高校毕业生就业服务信息网 http:/地方部门主办的毕业生就业主要网站湖北毕业生就业信息网http:/http:/,就业信息搜集,获取就业信息的主要渠道有哪些？浏览各类就业信息网站；国家或地方人事部门主办：中国国家人才网 http:/学校主办的毕业生就业网站武汉大学 学生就业信息网 http:/,就业信息搜集,获取就业信息的主要渠道有哪些？浏览各类就业信息网站；其他中介机构主办的网站前程无忧网 http:/中华英才网 http:/智联招聘网 http:/用人单位网站上的人才招聘页,就业信息搜集,获取就业信息的主要渠道有哪些？参加各类招聘和双向选择活动；招聘会分校内招聘和校外招聘9月10月：准备阶段（用人单位举办宣讲会和就业指导讲座）11月12月：高峰期（此阶段可以多收集信息，热身为主，不是特别合适的可以再考虑）3月-4月：次高峰期（争取签到满意单位）5月：下降期（加快进度，不再犹豫。先就业再择业）6月：消褪期,就业信息搜集,获取就业信息的主要渠道有哪些？参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；他人推荐，如导师、校友、亲友等社会关系；,就业信息搜集,获取就业信息的主要渠道有哪些？主动到单位求职自荐等。可以建立自己的个人求职网页信息传输双向化，展示自己,就业信息搜集,就业信息的处理1、学校就业信息的处理流程2、个人就业信息的处理就业信息处理的要诀就业信息处理的过程（处理步骤和应注意的问题）,就业信息搜集,就业信息的处理就业信息处理的要诀 发挥优势和学以致用。面对现实、理论联系实际。综合比较。善于开拓。早做抉择。,就业信息搜集,就业信息的处理就业信息处理的步骤鉴别获取的信息按照自我标准，将信息排序，重点把握 善于挖掘潜在信息及时反馈信息,就业信息搜集,就业信息的处理就业信息处理中应该注意的问题从众行为轻信行为模棱两可、举棋不定急于求成,就业信息搜集,分三个层次了解用人单位一、收集分析该单位信息之前1、该单位所属的行业（有的行业完全不感兴趣）2、该单位所处的地域（有的地方绝对不去）3、企业文化（该企业的文化你是否合适？）3、该单位的总体待遇情况（低于自己的底线？）4、招聘的硬性要求（是不是只要男or女？）5、是否有利于自己的发展（是否适合这种单位）,就业信息搜集,分三个层次了解用人单位二、参加该单位考试之前1、产品或服务是什么2、在同行业中的地位、市场占有率和竞争力如何 3、对人才素质的要求4、历史、内部和外部文化5、绩效考核、培训和薪酬体系6、影响力和社会评价7、相关负责人及其身世8、相关行业的最新消息9、客户及竞争对手的信息,就业信息搜集,分三个层次了解用人单位三、签约之前1、用人单位的准确全称、单位性质及上级主管部门2、用人单位的人事部门的联系办法3、具体工作岗位及报道时间。4、用人单位的地点、具体工作环境及待遇,就业信息搜集,了解用人单位的渠道：1、互联网（官方网站、BBS）2、询问他人3、学校就业部门4、现场观察5、查阅相关资料,就业信息搜集,了解用人单位的自问法1、“这份工作对我的未来发展有帮吗？”2、“这个公司真的适合我吗？”3、“在这个单位工作我能学到什么？”4、“我与招聘代表打交道的第一印象如何？”5、“我得到的报酬是否与我的价值相当？”6、“我有提升的机会吗？”,谢谢大家！,