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年轻人求职遇到的学历歧视 作者：朱子芸周玮来源：时代邮刊下半月2021年第11期用人单位在高校发布了招聘信息，大学生们手持简历等待应聘一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问'你们这个学校 是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。教育部数据显示，2019年全国高考报名考生人数高达1031蔑人，本科录取人数只有454 万，剩余大部分人会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人都有可能遇到上 述赤裸裸的学历歧视。本科生就不存在学历歧视了吗？现实给出的答案是残酷的，很多大学毕业生都在求职过程 中感受到了“学历歧视”或“专业歧视”。专科生求职不易可以想象，但普通本科生也好不到哪里去。985、211高校之外的本科生 有个统称，叫“双非”，这词听起来就自带歧视味道。小天毕业于河北一所“双非”高校，去年找 工作时，因为遭遇“双一流”学历岐视，被一家国企放了鸽子。小天说，毕业前，这家国企向他所在的高校发送了校园招聘信息，里面并没有提到学历和 院校的限制。小天看到后，觉得国企机会不错，投了简历。最开始的笔试和面试都顺利通过， 面试结束后还加测了一轮笔试题。三轮考核期间，负责人依旧未对学历做出相关要求。第二天，小天被告知通过面试，负责 人希望当天签三方协议，但因小天的三方协议放在家中，只能重新再约时间，负责招聘的工作 人员让小天回去等通知。过了两天，小天迟迟没有收到信息，主动询问了两次，工作人员一直说再等等，“人事那 边在处理”。两三周后，小天又问为什么还没发offer，这家企业打电话告诉他：总公司刚刚出 了接收高校应届毕业生的新政策，小天所在学校和专业不在双一流”之列，“可能没法签三方 （协议）了”。新政策出台，负责与小天对接的部门主任也很无奈，于是热心地帮他介绍了几个其他的工 作，不过小天都因为相同的理由被刷掉了。小天觉得这个突然出台的政策很不公平：“就因为 我的敲门砖不够硬就把人拒之门外，不合理啊，双一流又不能代表所有学生的水平，双非 并不一定很差！”不少普通院校的本科生，通过考研的方式挤进985高校，他们往往需要付出更多的努力才 能挤进去。可就算挤进去，也无法摆脱“双非”的烙印。张宁在山东一所985高校读研一，本科就读于一所“双非”高校。研究生刚入学时，学校根 据学生的本科学校水平，对新生奖学金进行了等级划分：本科为985的多为第一等级，奖学金 24000元；本科为211的为第二等级，奖学金18000元；第三和第四等级则是“双非”等其他高 校，奖学金分别为8000元和4000元。张宁作为“双非”高校毕业的学生，只拿到了 4000元，对比拿到24000元的同学，“只有对 方的零头”。张宁认为：“大家都是保研或考研进入这所学校的，按照考研或保研成绩，或者就 读后考试成绩的排名，来决定奖学金的等级，显然更加合理。不管是不是双非，既然都凭本 事考进来了，希望学校能把我们放在同样的起点去考察。”更早之前，张宁和本科校友都因为“双非”的身份，在推免保研的过程中被很多院校拒之门 外。张宁说：“在申请保研学校的系统输入信息时，有些学校会要求填写本科出身，是211、 985还是普通一本。在有些高校的招生过程中，非211高校的学生根本就没有进入面试的资 格。有的高校为了招到好生源，会优先选择985、211高校的同学进行第一批面试，双非的学 生放在后面。这确实让我们感到不公平。”211本科生总归好一点吧？不，歧视一样存在，因为有种歧视叫“专业歧视”。在广州某高 校读研的豆子说：“从本科学院名字到专业名字，我这一路都是被歧视过来的。”2016年，豆子通过艺考和高考的双重考核，成功进入辽宁大学艺术学院，所学专业为戏 剧影视文学。豆子所在的艺术学院是赵本山投资建立的，2015年以前，它一直叫本山艺术学 院。豆子入学前，学院与赵本山签订的15年合约期满，更名为辽宁大学艺术学院。虽然学院名字在豆子入学前就改了，但校内的老师和同学、还有校外的企业，对辽宁大学 艺术学院印象最深的依然是“赵本山”，豆子走到哪儿都少不了被调侃一句：“你们都是唱二人 转的吧？”豆子哭笑不得。2019年，豆子获得研究生推免资格，综合各方面因素，她选择跨考到另一个专业。虽然 辽宁大学的出身并不差，但在各大学校研究生面试时，她还是真切感受到了老师们对艺术生的 误解。很多老师在面试时一看豆子是艺术生，首先就会在心里画一个大大的叉，好一点的还会多 问一句高考分数，但绝大多数只是走个流程。豆子印象最深刻的是，一位老师直接在面试现场 对她说：“艺术生搞不了学术，毕不了业的，我们专业要写好几万字的毕业论文。”遇到这种情况，豆子不得不向老师解释自己所学的专业不是低分专业。确实，豆子虽然是 艺术专业，但想要考入一所211高校，文化分数起码要够到省一本线的水平，否则艺考成绩是 不作数的。保研的这几个月里，豆子深刻体会到了大家对艺术生的偏见，虽然最后她成功跨考到了自 己想去的专业，但每每提到被歧视的“艺术生”身份，她都觉得无奈又无力。在上海一所财经类211高校读大四的阿毛，从小成绩就好，身边没有人觉得她会被学历困 扰，但她的问题在于：高考报志愿时选了财经院校，进去之后却发现自己并不想投身这个行 业，反而对传媒业更感兴趣。于是阿毛开始了漫长的打破壁垒的过程，途中也躲不开疑惑的眼光。“我把简历投出去， HR都觉得我投错了地方。”她说。阿毛开始想通过考研换专业，后来又决定申请海外学校。但 申请留学需要相关的实习经历，于是阿毛又回到了一开始的困境。她不得不硬着头皮尝试冲出 重围，寻找传媒类的实习岗位。阿毛是从快消企业入手的快消企业的市场部，是她当时能接触到的、最靠近传媒行业的选 择。但她投出去的简历，通通石沉大海。“在上海，厉害的人太多了，大的快消企业也太吃香 了，人家为什么要放弃一个专业对口的学生而选我呢？”阿毛只能从其他类型的企业市场部做起，积累经验之后再尝试投递快消外企。可能因为广 撒网，也可能因为运气好，阿毛碰上了一位校友，对方刚好是这个岗位的前任实习生，这个关 系帮阿毛过了简历关。面试还算流畅，阿毛迈过了第一个槛，毕竟有了这段经历，之后再找实 习就容易很多了。渐渐地，阿毛开始理解招聘者的心态了。“我听前任实习生说，放出招聘帖的半天内，由* 箱就被简历挤满了。他看到某些应聘者的学校名字后，想都没想就直接放进回收站了。后来到 我自己招继任时也确实是这样.简历实在太多了，根本看不过来，所以要先看学校直接刷掉 一批。”阿毛说：“别说找工作了，找实习岗位就已经如此艰难，我真担心别人看到我的本科专业 后就把我的简历放到一边。说实话，我觉得专业歧视很正常，还有样貌歧视的呢。学历，其实 只是企业选人的一个筛选条件罢了。”从一所中外合办的本科学校毕业的Alicia认为，私下“用应聘者不知道的理由”筛掉应聘 者，才是更现实的“歧视”。Alicia说：“填应聘资料时，一般没有'中外合办'这个选项，只能填设非，但说实话，这 对我影响不大。报考和读书的这几年里，我确实也被问过学校背景，但我很明确自己报考的动 机想进入一个英语教学体系的学校。而且我进来后发现它挺适合自己的，所以我没有被双非 困扰。”因为学校是中外合办的，所以她有同学在考公务员时，会被问到'思想成分”的问题，这可 能是其他学校学生没有的体验。Alicia还发现了一个明显的抱团倾向。之前她在一家证券公司实习，帮老板招实习生时， 她发现有位应聘者是北大金融系第一名，但这人被淘汰了，老板录取了另一个人，那人是老板 的本科校友。这件事让Alicia相当不解，甚至有点愤怒，她嵬得这比“学历歧视”过分多了，“这个筛选标准完全让人想不到”。后来待的公司多了，Alicia才发现这是行业通病，很多老板 都愿意招收自己的本科校友。“这是不是把对自己母校的情结，变成了对其他学校的歧视呢？”Alicia对学历的态度比较淡漠，她坚持认为在职场还是能力更重要，但她也明白学历天花 板是真实存在的，就像她最近在看的一本书中写到的：“如果对一个人的人生进行长时间的追 踪，你就不得不承认一个事实，学历低的人往往只能找到薪水低的工作。”“也许学历的天花板，比我想象中的还要坚固。”Alicia说。