卡氏种人格测验.ppt

卡氏16种人格测验,一、测验结构及测验方法,卡特尔16种个性因素测验（16PF）是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的，其后又几经修订，形成若干版本，16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。,16因素的名称及符号,A 乐群性 B 聪慧性 C稳定性 E 恃强性 F 兴奋性 G 有恒性 H 敢为性 I 敏感性 L 怀疑性 M 幻想性 N 世故性 O 忧虑性 Q1实验性 Q2 独立性 Q3 自律性 Q4紧张性 根据这16种人格特征，16PF编制了187道题目，每种特征各有11道题，另有11道测谎题，用来测试被试答案的真实性。16PF的测题采取按序轮流排列的方式，以便计分，也便于保持被测试者的答题兴趣。每一道题都有3个可能的答案供被试者选择，每个答案均赋以相应的分值（一般为0分、1分或2分），最后按16种因素统计分值。,二、卡氏16量表的分数解释,1.因素A(1)高分者。开朗、热情、随和，易于建立社会联系，在集体中倾向于承担责任和担任领导。在性方面倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。(2)低分者。保宋、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。在职业上倾向于从事富于创造性的工作，如科学家（尤其是物理学家和生物学家）、艺术家、音乐家和作家。2.因素B 这是一个智力因素，并非产生于因素分析。高分者较聪明，低分者较迟钝。,3.因素C(1)高分者。情绪稳定、成熟，能够面对现实，在集体中较受尊重。较小患慢性病，不容易罹患精神疾患。容易与别人合作，多倾向于从事技术性工作、管理性工作及飞行员、空中小姐、护士、研究人员、运动员等工作。(2)低分者。情绪不稳定、幼稚、间气用事。当在事业和爱情中受挫时情绪沮丧，不易恢复。身体易罹患慢性疾病。婚姻稳定性较差。多倾向于从事会计、办事处、农工、艺术家、售货员、教授等职业。,4.因素E(1)高分者。武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见。有时表现出反传统倾向，不循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律。社会接触较广泛。有时饮酒过量，睡眠较少，不太注重宗教信仰。在婚后更独立性。在学校学习期间，学习成绩一般或稍差。在大学期间可能表现出较强的数学能力。创造性和研究能力较强，经商能力稍差。在职业上，倾向于飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员。(2)低分者。谦卑、温顺、随和、惯于服从。职业选择倾向于教士、咨询顾问、农工、教授、医生、办事员。,5.因素F(1)高分者。轻松、愉快、逍遥、放纵，身体较健康，经济状况较好。性方面自我约束力较差。不容易得各种精神疾患和冠心病。社会联系广泛，在集体中较引人注目。在家庭中，夫妻相互独立性较强。在职业上，倾向于运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐、水手，惯犯中具此种特质人较多。(2)低分者。节制、自律、严肃、沉默寡言。不容易犯罪。在经济生活、道德行为、体育活动等方面都较谨慎，不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能力强一些。职业上倾向于会计、行政人员、艺术家、工程师、教士、教授、科研人员等。,6.因素G(1)高分者。真诚、重良心、有毅力、执著、道德感强，教敬。重视父母。对异性较严谨，社会责任感强，受到周围人的好评。重守教，工作勤奋，睡眠较少，在直接接触的小群体中会自然而然地成为领导性人物。在职业上倾向于会计、教士、民航驾驶员、空中小姐、百货经营经理等。很少有犯罪违法行为，宗教先知和宗教领袖多具有此种特质。(2)低分者。自私、唯利是图、不讲原则、不守规则、不尊重父母、对异性较随便、缺乏社会责任感、轻视宗教。在职业上倾向于艺术家、社会工作者、社会科学家、竞技运动员、作家、记者等。具有此种特质的人可能有违法行为，那些声名籍的人多具有此特质。,7.因素H(1)高分者。冒险、不可遏制、在社会行为方面胆大妄为，副交感神经占支配地位。在职业上，倾向于竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。(2)低分者。害羞、胆层、易受惊怕。交感神经占支配地位。在职业上，倾向于牧师、教士、编辑人员、农业工人。,8.因素I(1)高分者。细心、敏感、依赖性强。通常身体较弱、多病，不太爱参加体育锻炼。遇事优柔寡断，缺乏自信，儿童期间多受到家庭的溺爱和过分保护，一般女性得分高于男性。在职业上倾向于美术、牧师、教士、教授、行政人员、生物学家、社会科学家、社会工作者、编辑。在学习上，语文优于数学。(2)低分者。粗心、自立、现实。喜爱参加体育活动，通常身体较健康。遇事果断、自信。职业上倾向于物理学家、工程师、飞行员、电气技师、销售经理、警察等。,9.因素L(1)高分者。多疑、戒备，不易受欺骗，易困，多睡眠。在集体中与他人保持距离，缺乏合作精神。有时有自杀、同性恋、违法、吸毒等行为。职业上倾向于艺术家、编辑、农业工人、管理人员、创造性科学研究人员。(2)低分者。真诚、合作、宽容、容易适应环境，在集体中容易与人形成良好的关系。职业上倾向于会计、飞行员、空中小姐、炊事员、电气技师、机械师、生物学家、物理学家。,10.因素M(1)高分者。富于想像，生活豪放不羁，对事漫不经心，通常在中学毕业后努力争取继续学习而不是早早就业。在集体中不太被人们看重，不修边幅，不重整洁，粗枝大叶。经常变换工作，不易被晋升。具此种特质的人大多属于艺术家。(2)低分者。现实、脚踏实地、处事稳妥、具忧患意识、办事认真谨慎。,11.因素N(1)高分者。机敏、狡黠、圆滑、世故、人情练达，善于处世。不易罹患精神疾病。在社会中容易取得较好的地位，善于解决疑难问题，在集体中受到的人们重视。职业上倾向于心理学家、企业家、商人、空中小姐等。(2)低分者。直率、坦诚、不加掩饰、不留情面，有时显得过于刻板，不为社会所接受。在社会中不易取得较高地位。职业上倾向于艺术家、教士、汽车修理工、矿工、厨师、警卫。,12.因素O(1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感，焦虑、不安、自扰、杞人忧天。朋友较少，在集体中既无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行抱怨，牢骚满腹。害羞、不善言词、爱哭。职业上倾向于艺术家、教士、农工，大多数宗教领袖都具有此种特质。(2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静，有时自负、自命不凡、自鸣得意，容易适应环境，知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小姐、心理学家。,13.因素Q1(1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性，思想自由、开放、激进，接近进步的政治党派。对宗教活动不够积极，身体较健康，在家庭中较少大男子主义。职业倾向于艺术家、作家、会计、工程师、教授。(2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职业倾向于运动员、教士、农工、机械师、军官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。,12.因素O(1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感，焦虑、不安、自扰、杞人忧天。朋友较少，在集体中既无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行抱怨，牢骚满腹。害羞、不善言词、爱哭。职业上倾向于艺术家、教士、农工，大多数宗教领袖都具有此种特质。(2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静，有时自负、自命不凡、自鸣得意，容易适应环境，知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小姐、心理学家。,13.因素Q1(1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性，思想自由、开放、激进，接近进步的政治党派。对宗教活动不够积极，身体较健康，在家庭中较少大男子主义。职业倾向于艺术家、作家、会计、工程师、教授。(2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职业倾向于运动员、教士、农工、机械师、军官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。,14.因素Q2(1)高分者。自信、有主见、足智多谋。遇事勇于自己做主，不依赖他人，不推诿责任。职业上倾向于创造性工作，如艺术家、工程师、科学研究人员、教授、作家。(2)低分者。依赖性强，缺乏主见，在集体中经常是一个随波逐流的人，对于权威是一个忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、护士、尼姑、社会工作者。,15.因素Q3(1)高分者。较强的身制力，较准确的意志力量，较坚定地追求自己的理想，有良好的自我感觉和自我评价，通常注重性道德，饮酒适度。在集体中，可以提出有价值的建议。职业上倾向于大学行政领导、飞行员、科学家、电气技师、警卫、机械师、厨师、物理学家。(2)低分者。依赖性强，缺乏主见，在集体中经常是一个随波逐流的人，对于权威是一个忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、护士、尼姑、社会工作者。,16.因素Q4(1)高分者。紧张、有挫折感、经常处于被动局面、神经质、不自然、做作。在集体中很少被选为领导，通常感到不被另人尊重和接受，经常自叹命薄。在压力下容易惊慌失措，多患高血压症。职业倾向于农业工人、售货员、作家、记者。(2)低分者。放松、平静、不敏感、有时反应迟钝。很少有挫折感，遇事镇静自若。职业倾向于空中小姐、飞行员、海员、地理学家、物理学家。,三、卡氏16量表的计分,根据答卷及所选各项的赋分，得到各个量表的原始分数。由于个人量表中题目数量不等，还要通过查对常模表将原始分数换算成标准分10分（比标准9分多出一个等级）。再按标准分在人格剖面图上找到相应分值，得到一个人的人格轮廓型。,四、卡氏的二元人格因素,16F量表不但能够明确描绘出16种基本的人格特征，还可以根据实验结果所得的公式，用有关量表的标准分数推算出许多种可以形容人格类型的二元因素（也叫次元因素）。,1.适应性与焦虑性 公式为:式中字母L、O、Q4、C、H、Q3分别代表相应量表的标准分数，38为测适应性与焦虑性的一个常数，所得分数即代表焦虑性之强弱。低分者容易适应生活，常常感到心满意足，但极端低分者有可能缺乏毅力，事事不思进取；高分者通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意。高度的焦虑不但减低工作效率，而且会影响身心健康。,2.内向与外向性 公式为：式中的11为内向外向性测量中的一个常数，字母A、E、F、H、Q3分别代表相应量表的标准分数，公式所得分数代表内外向性强弱。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处拘谨不自然；高分者外向，通常善于交际，不拘小节，不愿受约束。内处或外向的性格有刖有弊，以工作条件为准。如为向者较专心，可以从事较精确性的工作；而外向者适于外交和推销工作，却未必适合做学术研究。,3.感情用事与安详机警性 公式为：分母10为测量感情用事与发详机警性的一个常数，字母C、E、F、N、A、I、M分别为在各自量表中的标准分，所得分数即代表安详机警性。低分者情绪多困扰不安，通常感觉挫折、气馁。遇到问题，他必须千方百计考虑后才决定。在平时他通常较为含蓄敏感，温尔文雅，讲分生活艺术。高分者往往安详机警，通常果断而刚毅，有进取精神，但这种实事求是的态度常常使其过分现实，忽视了许多生活情趣。遇到问题时有时不经考虑，不计后果便贸然行事。,4.怯懦与果断性 公式为：式中字母E、M、Q1、Q2、A、G分别为在各自量表中的标准分，所得结果即代表果断性。低分者往往人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立，处处依赖别人，因而事事迁就，以讨别人欢心；高分者独立、果敢、有气魄，常锋芒毕露，往往自己会寻找可以施展所长的机会或环境，以充分表现自己的独创能力。,五、16PF在人员选拔录用中的作用,卡特尔16种人格测验不仅可以推算二元因素，还可以根据实测结果推算出一些计算公式用民理咨询、就业指导及人员选拔。在人员选拔录用测试中，采用16PF表测试，可评价被选人员以下几个方面的素质特征：,1.心理健康状态 心理健康状态几乎是一切职业及事业成功的基础，心理不健康，其学习及工作效率都会因之降低。心理健康的主要因素是：情绪稳定（高C）、轻松兴奋（高F）、有自信心（低O）、心平气和（低Q4），其推算公式为：C+F+（11O）+（11O4）心理健康者标准分通常介于040之间，均值22分。一般不及12分者情绪颇不稳定，但仅占分布的10%。担负艰巨任务的人一般都具有较高的心理健康标准分。,2.从事专业者的人格因素 选择专业人才的标准主要是智力，但某些人格因素也是构成专业气质的重要成分。专业人格因素主要有：好强的抱负（高E）、冒险敢为（高H）、富于幻想（高M）、精明能干（高N）、批评激进（高Q4），其推算公式为：E+H+M+N+Q4,3.专业而有成就者的人格因素 某些人格因素也是取得专业成就的重要成分，主要有：知己知彼、自律严谨（高Q3），有恒负责（高G），情绪稳定（高C），好强固执（高），精明能干而世故（高），自立、当机立断（高Q），自由批评激进(高Q)，其推算公式为：Q+G+C+E+NQQ 通常总分介于10100之间，平均分55分，总和在67分以上者一般应有所成就。,4.创造力强的人格特征 具有较高创造力的人一般具有以下几个人格方面的特征：缄默孤立（低A），聪慧而富有知识（高B），好强固执（高E），严肃审慎（低F），冒险敢为（高H），敏感、感情用事（高I），幻想、独立不羁（高M），坦白直率（低M），自由、批评、激进（高Q1），自立、当机立断（高Q2），其推算公式为：(11A)2+2B+E+(11F)2+H+2I+M+(11 N)+Q1+2Q2,5.缺乏专业训练技术工作者人格因素 这些因素主要有：聪明程度一般，情绪稳定（高C），心平气和（低Q4），现实、合乎成规（低M），谦逊顺从（低E），知己知彼、自律严谨（高Q3），有恒负责（高G），其推算公式为：B+C+(11Q4)+(11M)+(11E)+Q3+G,6.在新环境中成长能力因素 这些因素主要有：聪慧（高B），有恒负责（高G），知己知彼、自律谨严（高Q3），严肃审慎（低F），其推算公式为：B+C+Q3+(11F)7.管理事务有效因素 这些因素主要有：现实合乎成规（低M），有恒负责（高G），自律严谨（高Q3），心平气和（低Q4），推算公式为：112M+2G+Q3+(11Q4),某人的卡氏16人格因素剖面图,续表,二元人格因素剖面图,实际应用素质剖面图,16PF各因素题量、最高分及记分模板（模板记分键记分模板 A）,续表,模板记分键记分模板 B,续表,因素总分与相当的标准分,大学生常模男性+女性：A式（以20岁为依据：N=4272）,大学生常模男性+女性：B式（以20岁为依据：N=332 2）,