劳动管理基本法律常识.ppt
朝阳区劳动监察大队,从劳动监察执法 看企业劳动用工管理,劳动保障监察,朝阳区劳动监察大队,常用劳动法律法规,1.中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 北京市工资支付规定 社会保险费征缴暂行条例 职工带薪年休假条例,朝阳区劳动监察大队,工资支付,1.工资:应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（劳动法第50条）2.最低工资：国家实行的最低工资保障制度。北京市2011年1月1日起最低月工资标准为1160元（不包括：加班工资；夜班、高温、井下津贴；个人缴纳的社会保险费）。3.工资的计算：计薪天数=（365天104天）12月 即：21.75天。例：1160 21.75=53.33元天,朝阳区劳动监察大队,工资支付,4.加班工资:在标准工作时间以外工作的劳动报酬。单位应按下列标准支付加班工资（1）工作日加班：不低于小时工资基数的150%支付；（2）休息日加班：先安排倒休；不能倒休的按照不低于日或小时工资基数的200%支付；（3）法定休假日加班：按照不低于日或小时工资基数的300%支付。注意：实行综合计算工时加班的只支付上述（1）和（2）；实行不定时计算工时加班的无任何加班费。,朝阳区劳动监察大队,工资支付,5.工资支付形式:（1）现金发放工资表（2）银行转账对账单（注意：避免个人转账）6.工资支付周期：至少每月支付一次工资。（“定时足额”支付）7.扣发工资：劳动者原因给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定及相关制度，扣发工资不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标准。,朝阳区劳动监察大队,工 时,1.工时:即工作时间，是劳动者劳动的时间，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。主要表现形式是工作日。2.工时种类：标准工时和特殊工时（1）标准工时：每日工作时间不超8小时，平均每周不超40小时。（劳动法第36条、国务院关于工作时间的规定）,朝阳区劳动监察大队,工 时,（2）特殊工时（需要行政审批）：A 综合工时制：连续生产工作，以一定周期计算工时。即“集中工作 集中休息”。以周、月、季、年为计算周期。B 不定时工时制：不受固定工作时间限制，采取轮休调休、弹性工作时间方式的一种特殊工时。3.法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。（春节、国庆节各3天）,朝阳区劳动监察大队,工 时,4.加班时间规定：“1、3、36小时”即：每天加班不超过1小时；保障健康下每天不超3小时；每月不超36小时。5.工作时间的确定：月工作日：20.83天；季工作日62.5天；年工作日250天6.休息：用人单位应当保证劳动者每周休息一日。（劳动法第38条）,朝阳区劳动监察大队,工 时,7.带薪年休假:职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.安排超时加班的法律后果：给予警告、责令改正，并可以按每人100元以上500元以下的标准处以罚款。,朝阳区劳动监察大队,社会保险,1.社会保险登记:领取营业执照30日内（或成立30日内）进行社会保险登记。社保经办机构发给社会保险登记证。注意：一般按照注册地登记。2.社会保险种类：养老、工伤、失业、医疗、生育。3.代扣代缴保险费：用人单位应从职工工资中按月代扣代缴社会保险费。4.缴费基数：即总的月均工资收入作为缴费基数。不得瞒报工资数额。,朝阳区劳动监察大队,社会保险,5.违反社会保险法律规定的后果：（1）未进行登记的，责令改正；情节严重的对责任人处5000元罚款；情节特别严重的处5000元到1万元的罚款。（2）未扣缴职工社会保险费：给予警告，并可以处5000元以下罚款。（3）瞒报工资总额或职工人数：责令改正，处以瞒报数额1倍以上3倍以下 的罚款。,朝阳区劳动监察大队,劳动合同,1.订立时间:用工一个月内订立书面劳动合同即不违法。2.劳动合同种类：固定期合同、无固定期合同、以完成一定工作任务为期限的合同。3.如何保管：劳动合同文本用人单位与劳动者各执一份。（注意：应有交付劳动者的签字手续为证）,朝阳区劳动监察大队,劳动合同,4.试用期的约定：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（2）合同期限 试用期时间 3个月 期限 1年 1个月 1年 期限 3年 2个月 3年 期限、无固定期 6个月,朝阳区劳动监察大队,劳动合同,5.职工名册:用人单位应建立职工名册，名册内容包含姓名、年龄、住址、身份证号码等9项。（见劳动合同法第7条、实施条例第8条）6.不签劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（劳动合同法第82条）7.违法约定试用期：违法约定的试用期已经履行的，以试用期满月工资为标准支付劳动者赔偿金。（83条）,朝阳区劳动监察大队,其 他,1.使用童工:招用不满16周岁的未成年人称为使用童工。（禁止使用童工规定国务院令364号）法律后果：用人单位每使用一名童工每月处5000元罚款。2.收取劳动者财物（押金）、扣押身份证件：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（劳动合同法第9条）,朝阳区劳动监察大队,其 他,法律后果：责令限期退还劳动者本人，收取财物的以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。（合同法第84条第2款）3.试用期可以不签合同吗？建立劳动关系应当订立书面劳动合同。4.试用期可以不上保险吗？自用工当月应当缴纳社会保险费。5.非全日用工：每日工时不超 4h，每周工时不超24h。,朝阳区劳动监察大队,谢 谢,
