劳动合同管理相关要点.ppt

劳动合同管理相关要点,劳动合同管理相关要点,劳动合同新签劳动合同续签劳动合同的保管,一、劳动合同新签,（一）劳动合同期限：三年（不少于三年）（二）劳动合同签定时间：工程以上人员报到当日签定，秩序工勤类原则上一周内签订，最晚一个月内必须签定完成。（三）签定注意事项：,容易漏写的主要有：邮政编码及联系人名称,一、劳动合同新签,合同终止日期为每季度最后一天，即3月31日，6月30日，9月30日，12月31日,一、劳动合同新签,一、劳动合同新签,2点和3点划“/”,试用期终止时间填写转正的前一天，例：A工程以上员工张某2011年6月14日入司，试用期三个月，他的试用期终止日期为2011年9月13日，转正日期为2011年9月14日B秩序维护员张三2011年8月16日入司，试用期一个月，他的试用期终止日期为2011年9月30日，转正日期为2011年10月1日,一、劳动合同新签,乙方工作内容：工程（含）以上人员（含客服接待）填写“物业管理及相关工作”秩序维护人员填写“安全防护工作“绿化工填写“绿化养护”厨工填写“后勤保障”保洁填写“环境维护”,一、劳动合同新签,选择第1种，有申请不定时工作制的选择第3种,一、劳动合同新签,一、劳动合同新签,记得在第一点的固定工资处打,在骑缝处签上乙方的姓名，签名顺序由左至右,一、劳动合同新签,一、劳动合同新签,统一写入司后的第7天,一、劳动合同新签,在骑缝处签上乙方的姓名，签名顺序由左至右,一、劳动合同新签,甲方日期记得写,一、劳动合同新签,各分公司应规范劳动合同的续签流程，避免因延时签订劳动合同而造成事实劳动关系。1.各分公司在员工合同期满的前40天内向员工发放员工劳动合同续订意向表，并根据审批流程在员工合同期满前30天向其确定是否续订劳动合同，并制作劳动合同续签情况表至公司领导审批，流程审批完后在员工合同期满前20天向员工本人发放劳动合同，如果员工本人不同意续签的，应在员工合同期满前30天向员工本人发放离职申请单，由员工本人提出申请离职，离职日期不能晚于合同到期时间。2.劳动合同续签期限原则上为3年，但不能少于3年，根据个人意愿也可签定5年。,二、劳动合同续签,劳动合同续签与劳动合同新签主要区别在以下几个方面：1.到岗时间不用填写，划“/”2.试用期不用填写，划“/”3.第十条第一点提供进行劳动报备的资料不用填写，划“/”,二、劳动合同续签,1、劳动合同在鉴定手续齐全后应发放给员工一份，员工领取劳动合同时，应让员工书面签收，签收表应注明合同起始时间和终止时间。2、劳动合同一式三份，一份放入员工个人档案，一份由员工本人领取，一份留分公司保存3.劳动合同签定有更改必须由本人签字，并加盖校对章,三、劳动合同的保管,结束谢谢!,