劳动合同签订与就业权益保护.pps
劳动合同签订与就业权益保护,北京道然教育科技有限公司,优质教育资源供应商与平台运营商,提高综合素质培养创新人才,主讲老师：解廷民,2,目 录,一、大学生就业权益的主要内容二、大学生就业风险与防范三、大学生就业中常见问题四、大学生就业权益的法律保护,3,一、大学生就业权益的主要内容,劳动者的基本权利劳动者享有平等就业的权利劳动者享有选择职业的权利取得劳动报酬的权利劳动者享有休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 中华人民共和国劳动法第三条,4,一、大学生就业权益的主要内容,维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视规范用人单位和职业中介机构的行为.用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。保障妇女享有与男子平等的劳动权利.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。保障残疾人的劳动权利.用人单位招用人员，不得歧视残疾人。保障传染病病原携带者的平等就业权。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。劳动者受到就业歧视时的法律救济。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。中华人民共和国就业促进法,5,一、大学生就业权益的主要内容,中华人民共和国劳动合同法具体规定用人单位与劳动者订立劳动合同、试用期的期限、工资标准、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要内容第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,6,一、大学生就业权益的主要内容,毕业生在就业求职中的合法权益获取信息权公开、及时、全面接受就业指导权被推荐权如实、公正、择优选择权公平待遇权违约及求偿权 高等教育法等法规法律依据劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法 社会保险法等,7,二、大学生就业风险与防范,1.大学生就业形势就业是民生之本就业形势依然严峻求职难与招聘难并存社会热点 各方关注,8,二、大学生就业风险与防范,2.大学生就业特点群体庞大学科、专业、层次的多样性就业求职的多元化地域行业岗位各不相同,9,二、大学生就业风险与防范,3.就业机遇与风险共存风险岂止在股市 在某一特定环境下或特定的时间段内，未来结果或某种损失发生的不确定性。就业风险 社会生活各种不确定的因素和个人职业预期的不恰当，导致大学生在毕业后可能遭遇待业、职业期望与就业岗位不匹配、薪酬、就业歧视等就业风险。国家就业政策的调整学校层级、专业间的差异就业单位行业与地域间的差异就业观念、职业目标与社会需求的错位,10,二、大学生就业风险与防范,4.风险离大学生就业有多远？学非所用：“专业”“职业”选人标准的变化：“文凭”“能力”“学历”“经验”、“经历”职业期望与职业岗位薪酬的不匹配就业求职险象险象环生遭遇就业歧视创业风险令人望而却步,11,“专业”“职业”,文弱书生操起切肉刀 北大毕业生卖肉仍向往书桌北大学生武小锋穿糖葫芦的动作十分熟练穿糖葫芦续篇-西南政法毕业生提刀卖肉 引自媒体有关报道,12,选错“地”,地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风险。大城市择业机会较多，但竞争更加激烈，机会与就业风险并存。西部、基层地区就业，尽管经济欠发达，有可能蕴含着极大的发展机遇。,13,入错“行”,社会职业分类庞杂，信息不对称，初次就业很可能选择了非己所长的职业。即使所选行业恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍有可能担负着一定的职业风险如职业发展方向、工作岗位等方面是否适合自己？职业生活不仅涉及专业知识或技能，还包括个人品质、性格等因素。“诚信”与“就业”,14,遭遇就业歧视,国际劳工组织对就业歧视的定义是：“因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身造成的任何区别、排拆并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。”一些用人单位在选择学生的时候要看学校、看户籍、看关系、看性别、看长相、看身高，甚至看属相、血型平等、公平就业成为奢求,15,雷人的就业歧视,“忌，属蛇属猪属猴者。”成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。(成都晚报)刘道伟/漫画,16,健康周评：消除乙肝歧视 需要宽容与爱心 2010年2月,卫生部等三部委联合发布关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知；今年2月12日,卫生部下发关于进一步规范乙肝项目检测的通知，明确维护乙肝病毒携带者的权利、规范了乙肝检测项目，对违规情节严重的，给予负责人行政处分等等。从2010国企乙肝歧视调查报告来看，结果令人咂舌：调查的180家大型国企中，明确表示入职体检仍要进行乙肝检测的达61.1。在其调查的180家国有企业中，有六成明确表示入职体检时要“检测乙肝项目”，有四成歧视乙肝病毒携带者。(法制日报2月12日报道),17,遭遇求职风险和招聘陷阱,2007年12月11日 07:27:00 来源：新华网,来源：新华网,
