劳动合同与社会保险法律制度(讲课用).ppt

第二章劳动合同法律制度,本章内容结构,第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度,第一节劳动合同法律制度,指导思想：“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规定，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。,一、劳动关系与劳动合同,劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。,二、劳动合同的订立,（一）劳动合同订立的概念和原则（）11年多选 概念：双方经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以“书面形式”规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。【注意】非全日制用工可以订立口头协议。,订立原则：1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则,二、劳动合同的订立,【考题多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则正确答案ABCD,二、劳动合同的订立,（二）劳动合同订立的主体（）11、13年判断、13年不定项1.劳动合同订立主体的资格要求,二、劳动合同的订立,【注意1】用人单位用人权利限制：不得因民族、种族、性别、宗教信仰而歧视。【注意2】除不适合妇女工作的工种和岗位外，不得性别歧视。,二、劳动合同的订立,2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任 告知义务：实话实说。【注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：,二、劳动合同的订立,【考题判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）正确答案【考题判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）正确答案,二、劳动合同的订立,【例题多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担 赔偿责任 正确答案AD,二、劳动合同的订立,（2）劳动者的义务（实话实说）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,二、劳动合同的订立,（三）劳动关系建立的时间（）11、12、13年单选 用人单位自“用工之日”起（无论合同提前订立还是推迟订立）实质重于形式,二、劳动合同的订立,【考题单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日参考答案：A,二、劳动合同的订立,【考题单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日参考答案：B,二、劳动合同的订立,（四）劳动合同订立形式和时间（）10年判断，11年单选、多选，12年单选，13年多选1.订立形式：应当订立书面劳动合同 例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【注意】考题的表达形式！,二、劳动合同的订立,2.订立时间：用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（法定缓冲期）3.违规责任：下表,二、劳动合同的订立,二、劳动合同的订立,二、劳动合同的订立,11,【考题单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0 B.2 000 C.22000 D.24 000参考答案：C,二、劳动合同的订立,【考题多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿正确答案 CD,二、劳动合同的订立,【例题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资正确答案B,二、劳动合同的订立,4.口头形式合同适用：非全日制用工双方当事人【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。特点：合同签立可以“一对多”不得约定试用期可以随时通知终止，且无经济补偿工资标准不低于所在地最低小时工资标准，工资结算周期不超过15日,二、劳动合同的订立,【考题多选题】（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。A.可以签订口头合同B.不得约定试用期C.只能跟一个单位签定劳动合同D.可以随时通知对方解除劳动合同 正确答案ABD,二、劳动合同的订立,【例题多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.老赵可以与张某订立口头劳动合同B.老赵可以与张某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.张某可以要求经济补偿 正确答案BCD,二、劳动合同的订立,（五）劳动合同的效力,二、劳动合同的订立,【考题单选题】（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起 D.从提起民事诉讼 正确答案A,二、劳动合同的订立,【考题判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。正确答案,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（一）劳动合同必备条款（重点掌握）1.劳动合同期限 依据合同期限劳动合同划分：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限劳动合同【特别注意】无固定期限劳动合同是重点！,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,无固定期限劳动合同（）（11、13年多选）意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（l）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【注释】连续工作满10年，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（3）连续订立二次固定期限劳动合同，“且”劳动者没有下述情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,被依法追究刑事责任的；劳动者“患病”或者“非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题多选题】（2011年、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的。C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的。D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。正确答案AD,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.自1997年1月1日，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年。C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定合同，但王某非因工负伤，且治愈后不能从事原工作，也不能从事公司安排其他工作，王某提出续订劳动合同。D.自2008年1月1日起，赵某与丙公司已经连续订立2次固定合同，但赵某无法胜任工作，且培训后不能从事原工作，赵某提出续订劳动合同。参考答案：AB,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,2.工作时间和休息休假 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。（1）工作时间正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。每周至少休息一天。（抢险救灾时除外）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（2）休息、休假（）10、12年单选 休息：工作日内的间歇时间（例如中午）、工作日之间的休息时间（8小时以外）（例如朝九晚五以外的时间）和公休假日（周末）。休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,补充内容：（数字性规定关于临界点的界定）【民法通则】第一百五十五条：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。【补充】“已满”包括本数；“超过”；“不达”不包括本数。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的参考答案：ABC,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假正确答案B,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,3.劳动报酬（）10、12年单选，13多选、判断（1）劳动报酬与支付正常支付：形式：法定货币，不得以实物及有价证券替代货币支付。时间：至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,特殊支付：法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【例题单选题】（2012）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100B.不低于职工本人小时工资标准的150C.不低于职工本人小时工资标准的200D.不低于职工本人小时工资标准的300参考答案：B,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,违反规定的责任 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按“应付金额”50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【例题分析题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？正确答案夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，1202240（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，12032720（元），一共是240720960（元）。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额(960-120*3)=600元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【例题多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050元 B.2100元C.1200元 D.4200元正确答案ABC,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（2）最低工资制度 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（重点内容）【记忆提示】“每月”扣除的部分20%；剩余部分当地月最低工资标准。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付 正确答案BCD,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500 B.220 C.200 D.110正确答案C,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,(二)劳动合同约定条款劳动合同约定条款包括3项：试用期 服务期 保密和竞业限制,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（一）试用期（）10年不定项、11年判断、12年单选、13年不定项试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,1.试用期期限的强制性规定（1）试用期期限：最短1个月、最长6个月,【要点1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三层含义)【要点2】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（2）用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（了解，不要深究！）,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,2.试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者“劳动合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。【解释】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月参考答案：ABCD,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）正确答案,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（二）服务期（）（13年单选、判断）含义：指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【要点1】服务期没有统一的时间限定。【要点2】用人单位付费，培训费用必须“有凭证”。【要点3】服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【要点4】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,1.劳动者违反服务期的违约责任（1）应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。已履行部分服务期的，违约金不得超过未履行部分分摊费用。（2）用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（3）用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。2.违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,3.为防止可能出现的规避赔偿责任，劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：（劳动者过失）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【例题单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A.10000 B.6000C.4000 D.0 正确答案C,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,4.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（用人单位过错）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金 正确答案D,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【考题判断题】（2013年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）正确答案,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,（三）保密和竞业限制（）（10年不定项）1.竞业限制中的双方权责：用人单位：可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予负有保密义务的劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。造成损失，赔偿。2.竞业限制条款适用范围：限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.竞业限制期限：不得超过2年。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【注意1】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，并约定给予相应的经济补偿，则该条款“有效”。【注意2】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款“无效”（绝对无效）。【注意3】若在订立过程中双方既约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者“催要”后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效”。,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,三、劳动合同的主要内容（非常重要）,【例题多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员正确答案CD,三 劳动合同的主要内容（非常重要）,【例题多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）。A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效 正确答案BD,三 劳动合同的主要内容（非常重要）,四、劳动合同的履行和变更,（一）劳动合同的履行（无考题，适当关注）1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,四、劳动合同的履行和变更,4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。,（二）劳动合同的变更 要点：1.变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.变更劳动合同原则：平等自愿、协商一致。劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规定。【注意】未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。,四、劳动合同的履行和变更,五 劳动合同的解除和终止（重要）,一、劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。两种解除方式：协商解除、法定解除,五 劳动合同的解除和终止（重要）,（一）协商解除【要点1】协议解除不受合同终止条件的约束【要点2】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。（单向的）【要点3】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,五 劳动合同的解除和终止（重要）,（二）法定解除（）（12年多选、判断；13年不定项）法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形,五 劳动合同的解除和终止（重要）,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【考题多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 正确答案ABCD,五 劳动合同的解除和终止（重要）,2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形,（1）提前通知（劳动者无过失）,（2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形（劳动者过失）,五 劳动合同的解除和终止（重要）,（3）用人单位因裁员（经济性裁员）解除合同,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【例题多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金 正确答案CD,五 劳动合同的解除和终止（重要）,二、劳动合同的终止 是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【例题多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期参考答案：ABC,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【例题多选题】（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄正确答案ABCD,五 劳动合同的解除和终止（重要）,三、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿的概念劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）【提示】共9项，其中1-4项与劳动合同解除有关，5-8项与劳动合同终止有关。1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（谁先张嘴谁被动！）2.劳动者符合“随时通知”解除和“不需事先通知”即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（新增）6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,（三）经济补偿的支付标准经济补偿金的计算公式为：（原始）公式1：经济补偿金劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿（简化）公式2：经济补偿金工作年限月工资,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。例如：在该单位工作9年7个月，则应支付10个月的经济补偿。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【解析2】补偿基数（月工资）：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,特殊情况下：公式3：经济补偿金工作年限月最低工资标准公式4：经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍,五 劳动合同的解除和终止（重要）,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【例题单选题】（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。A.20 000 B.24 000C.60 000 D.70 000参考答案：C,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【例题单选题】（2012年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。A.800 B.1200 C.2400 D.3600正确答案：D,五 劳动合同的解除和终止（重要）,【解析3】特殊计算（一般不考，了解即可）（1）2008年1月1日新的劳动合同法开始实施，导致2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同。2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日以后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,（五）劳动合同解除和终止的法律后果和责任 1.用人单位应出具解除或终止证明，并在15内 办理相关手续。2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文 本，至少保存2年备查。,五 劳动合同的解除和终止（重要）,六 集体合同与劳务派遣（2013新）,（一）集体合同 1.订立主体 工会代表职工与企业在上级工会指导下的劳动者代表与企业2.合同生效集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。3.争议的解决因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。,（二）劳务派遣 劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。【显著特征】劳动力的雇佣和使用分离。【注意】1.劳务派遣单位：用人单位；劳务输出单位 2.用工单位：劳务输入单位,六 集体合同与劳务派遣（2013新）,六 集体合同与劳务派遣（2013新）,【作用】是企业用工的补充形式（劳动合同用工是基本形式），只能在临时性（小于6个月）、辅助性、替代性工作岗位上实施。【注意】：1.劳务派遣单位为（合同法所称）用人单位。2.合同期限2年以上，工资按月支付。3.被派遣者无工作期间，支付最低工资标准。4.不得自己给自己派遣劳动者，不得转派。5.不得向被派遣者收取费用6.派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议7.与用工单位同工同酬8.违规给劳动者造成损害的两单位“连带责任”,六 集体合同与劳务派遣（2013新）,七 劳动争议的解决,一、劳动争议及解决方法（一）劳动争议的适用范围（）11年多选劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。,【例题多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议正确答案ABCD,七 劳动争议的解决,（二）劳动争议的解决原则和方法1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（和解不是必经程序）2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）,七 劳动争议的解决,七 劳动争议的解决,二、劳动调解（适当了解）三、劳动仲裁（重点掌握）劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。（一）基本规定1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【链接】劳动仲裁与本书第一章所讲的经济仲裁不同。第一章中，对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一；第二章中，劳动争议的处理依据劳动争议调解仲裁法，采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序；不仲裁不能向法院提起诉讼。2.劳动争议仲裁不收费（与之前经济仲裁不同）。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。,七 劳动争议的解决,3.劳动仲裁参加人、劳动仲裁