劳动保障法第十一单元.ppt
劳动合同的终止和解除P100,1、概念终止：当事人消灭劳动合同权利、义务的行为自然终止：期限届满约定终止条件出现订约当事人不复存在解约：提前终止劳动合同的行为协商一致，可以解约双方均可依法解约意义：约定解约、终止条件，可以避免在终止时出现纠纷,2、劳动合同的自然终止P100,期限届满合同期满，只要一方表示不续约，合同终止约定终止条件出现工程完工、订单下降到约定程度：合同终止当事人不复存在退休、退职、死亡；破产被撤销、解散实际不履行合同满3月工伤丧劳终止部分丧劳合同期满终止；完全或大部丧劳劳动者终止；支付伤残就业补助金,裁员必须依法进行,3、用人单位解除劳动合同P101,无须提前通知试用期证明不符录用条件严重违反劳动规章制度严重失职、营私舞弊，造成重大经济损失同时建立劳动关系：严重影响本职工作或劝告不改劳动者欺诈手段订立合同被追究刑事责任提前30天书面通知解约不胜任工作，经培训或动岗位仍不胜任伤病医疗期满后不能从事原工作，另行安排亦不行客观情况重大变化，合同无法履行，协商无法变更,企业关注用工风险,医疗期的计算,劳动者得以停工治疗养病，单位不得解约的时间,医疗期的案例,A81年工作98年患病,半工半休支付前6个月工资,超过6个月后支付60工资,18个月后鉴定证明无法正常工作,单位认为医疗期满解除劳动合同,A向劳动仲裁申诉,医疗期应多少,工资怎么计算,关键是半工半休怎么计算,须说明情况、听取意见、报告,依破产法重整生产经营发生严重困难转产、重大技术革新或经营调整；变更合同后仍需裁员数量要件：裁减20人以上或占职工总数10以上提前30天向工会或全体职工说明、听取意见向劳动保障部门报告优先留用：较长固定、无固定、家庭无就业有抚养6月内招聘通知；优先录用,经济性裁员须法定程序,当事人协商一致解约劳动者提出：协商一致单位提出：协商一致单位提出须经济补偿工会在解约时作用单位单方解约应当事先通知工会单位违法违约解除，工会有权要求纠正单位应研究工会意见；将处理意见通知工会劳动者因解约而仲裁或诉讼工会予以支持和帮助,协商解除,协商解约好聚好散,发生工作矛盾单位提出解约,身体不适；同意解约,解约3天后发现怀孕,要求恢复劳动关系,遭到单位拒绝,认为是在重大误解基础上同意的解约,医院检查证明解约时已怀孕,正方：双方属于协商解约，不能出尔反尔,反方：不知情下同意解约，由此丧失生育保险权益不公平,协商解约后反悔的案例,用人单位不得解约的情况,从事职业危害作业：离岗时未进行职业健康检查或疑似职业病在诊断、医疗观察期职业病、工伤导致大部或全部丧劳（16级伤残）女职工孕、产、哺乳期菲因工伤病在医疗期内本单位连续工作满15年，离退休不满5年违法终止、解约，劳动者要求，继续履行；否则支付二倍赔偿金,不得解约而解约构成违法、违规,工伤基本丧劳后犯罪的除名案,曾因欺诈罪被劳动教养2次,劳动期间遭遇工伤，达4级,基本丧劳：一直在家未上班,劣性不改又欺诈被送教养,单位决定以被教养为由除名,将除名决定送教养所,教养所认为不利改造劝重新考虑,解除教养后无法生活去单位要求支付待遇,遭拒绝后向仲裁申诉：要求恢复劳动关系,劳动仲裁该如何裁决？,4、劳动者解约P102,随时解约单位违约未提供约定的劳动保护和劳动条件未及时足额支付报酬未缴社会保险费规章制度违法、违规，损害劳动者权益欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立合同立即解约暴力、胁迫、限制人身自由强迫劳动违章指挥、强令冒险作业危及人身安全,欠薪随时解约,提前通知解约,劳动者单方解约：提前30天通知试用期解约：提前3天通知交接工作，不影响单位生产经营劳动者未提前通知，给单位造成损失的，赔偿责任劳动者支付违约金约定服务期未满违约金不超过尚未履行期限应分摊的培训费用赔偿单位提供的特殊待遇违反竞业限制规定,提前通知让单位有准备,依法解约,劳动者依据38条（随时解约6种情况、立即解约）解约单位提出协商一致解约提前30天通知解约的情况经济性裁员的情况合同期满：单位降低合同约定条件，劳动者不续签劳动合同期满单位不续签单位破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销、决定提前解散致使合同终止满1年付1月；不满6个月付半个月；按300时不超12解约终止前12个月平均工资高于当地月均工资3倍的按3倍支付；12个月上限固定期限与无固定期限相同,5、解约、终止的经济补偿P102,医疗期满解约付经济补偿金,劳动合同法的特别规定,1.集体谈判集体合同P106国际劳工组织促进集体谈判公约定义：一名雇主、一些雇主或雇主组织为一方一个或数个工人组织为另一方双方就工作、就业条件；雇主与工人关系；雇主与工人组织关系进行谈判集体合同产生于集体谈判各国情况英国：企业合同为主德国：产业合同为主；职工拥有企业的共决权瑞典：中央级谈判、协议产业、企业级参照,1、集体劳动关系：集体合同,集体合同的法律规定,A主体:工会或上级工会指导劳动者推举代表县级建筑、采矿、餐饮业工会与企业代表订立行业性、区域性合同B程序：草案交职代会或全体职工讨论通过报送劳动行政部门15日内无异议：合同生效C对企业、行业、劳动者有约束力D专项集体合同：安全卫生、女职工权益保护、工资调整工会依法提起仲裁、诉讼,集体合同集体谈判,
