企业用工模式梳理与重构及法律风险防范.ppt
劳动法在线laborlawnet 讲师:王桦宇 上海画雨企业管理咨询 首席参谋,经济危机背景下企业用工形式梳理与重构及法律风险防范,讲师介绍 1,现任画雨企管咨询机构 总经理劳动法在线首席参谋?劳资关系?杂志 总编辑、总主笔武汉大学经济法研究所 客座研究参谋南京大学商学院EDP中心 客座讲师上海市劳动学会劳动法委员会 委员上海市法学会财税法研究会 干事北大经理人/前程无忧/中华英才网 特聘讲师?人才市场报?专家库 入选专家?人力资源?杂志 特约撰稿人中国法制出版社 特约撰稿人学历武汉大学法学院法学硕士/优秀生教育部-北京大学国际税法学课程班结业/优秀生,讲师介绍 2,开课内容：员工手册、劳动合同及专项协议撰写实务新法下女职工劳动人事管理实务员工招聘、跳槽防范与辞退员工实务 新法下岗位、绩效、薪资、福利制度实务工资、工时、与加班费管理实务婚丧假、探亲假、年休假等休假管理实务新法下异地及关联企业劳动关系管理工伤、病假、医疗期管理实务商业机密保护与竞业限制管理实务 民主管理、政府关系与工会关系管理实务年终奖发放与劳动合同续签及终止实务劳务派遣、效劳外包及用工形式选择实务集体合同争议与集体劳资纠纷处理实务企业劳动争议预防与处理实务,讲师介绍 3,著述：劳动合同法实务操作与案例精解(独著，法制社08年)劳动合同法及施行条例解读与应对策略(独著，法制社08年)劳务派遣法律实务操作指引(合著，法制社08年)新法律背景下HR实务操作手册(独著，法制社09年)劳动合同法案例应用版主编，法制社08年劳动争议调解仲裁法案例应用版主编，法制社09年劳动法案例应用版主编，法制社09年 事实劳动关系的法律防治与证据保全?劳资关系?第1期 员工休假权利的法律保障?劳资关系?第1期 沪苏浙三地工资支付法规政策差异分析?劳资关系?第2期 台湾地区劳资争议处理制度概要及流程?劳资关系?第2期新法律环境对劳务派遣的影响与应对?劳资关系?第3期 外籍人员在华如何就业?劳资关系?第3期，等等。,课程讲义大纲,一、新劳动法律与企业用工形式 二、企业劳动用工关系的法律梳理三、现有用工形式的法律风险预防四、交流、互动与答疑,一、新劳动法律与企业用工形式,一劳动合同法与企业用工形式 二经济危机背景下企业用工形式的务实选择,一、新劳动法律与企业用工形式,一劳动合同法与企业用工形式 1、新法下用工形式多样化了还是减少了？1劳务派遣是否减少法律风险？2辅助业务外包是本钱减少之道？3兼职、参谋、实习生、非全日制、下岗职工,一、新劳动法律与企业用工形式,2、劳动合同管理 1签短期合同好还是长期合同好？2到期合同如何续签？3、绩效和薪酬制度 1劳动合同长期化下的绩效制度 2与绩效制度挂钩、相对灵敏薪酬制度,一、新劳动法律与企业用工形式,4、培训制度 1人力资本投资与法律风险 2如何改善？5、辞退制度 1协商解除 2企业单方解除,一、新劳动法律与企业用工形式,二经济危机背景下企业用工形式的务实选择 1、企业类型 1资本密集型外包，风险转移 2劳动密集型灵敏用工，分散风险 2、本钱分析 1薪资硬本钱高 2管理软本钱高,一、新劳动法律与企业用工形式,3、用工风险主要在哪里？1形式的风险 2制度的风险 3合同的风险 4操作的风险 4、现有法律及企业实情下能否有更好的用工形式优化可能？1法律的界限 2企业的判断,一、新劳动法律与企业用工形式,5、实务中的一些问题 1后勤人员及管理如何外包？2消费线能否外包？3外籍人员的招用与管理 4还有哪些用工形式可以选择,一、新劳动法律与企业用工形式,二、企业劳动用工关系的法律梳理,一劳动关系与民事劳务关系 二标准劳动关系与特殊劳动关系 三全日制用工与非全日制用工 四劳务派遣与效劳外包 五双重背景下企业用工形式的重构与筹划,二、企业劳动用工关系的法律梳理,一劳动关系与民事劳务关系 1、劳动关系的认定 1附属性2人身性3有偿性 2、民事劳务关系 1平等性2任意性 3公平性 3、相关情形的识别 1劳务派遣关系 2兼职人员 3岗位承包,二、企业劳动用工关系的法律梳理,4、实际操作时的一些疑点 1应届毕业生全时实习是否建立劳动关系？2订立合同未实际用工能否建立劳动关系？3口头解除并办理退工是否解除劳动关系？,二、企业劳动用工关系的法律梳理,二标准劳动关系与特殊劳动关系 1、标准劳动关系的认定根底？1单一性2完全性3法律适用性 2、何为特殊劳动关系？1劳动关系2特殊的劳动关系 3主要的类型：退休返聘、协保、内退、停薪留职、劳务派遣等等 4三项保护的法律适用,二、企业劳动用工关系的法律梳理,一劳动关系与民事劳务关系 1、劳动关系的认定 1附属性2人身性3有偿性 2、民事劳务关系 1平等性2任意性 3公平性,二、企业劳动用工关系的法律梳理,3、其他的劳动/聘用关系识别 1劳务派遣关系 2兼职人员 3岗位承包 4关联企业间的借调双重关系 5招用城市下岗职工40、50人员 6招用农民劳动者 4、如何灵敏使用各种劳动关系？1有劳动法本钱的 2一般本钱的,二、企业劳动用工关系的法律梳理,三全日制用工与非全日制用工 1、临时工与非全日制用工 1临时工语词分析2是否即非全日制用工？2、非全日制用工的法律界限？1工时限制2能否兼职？3缴纳保险？3、能否大批量的使用非全日制工？1用工制止2风险何在？3如何把握？,二、企业劳动用工关系的法律梳理,四劳务派遣与效劳外包 1、劳务派遣与劳务派遣立法 1历史沿革2开展趋势3本质解析 2、新法背景下的劳务派遣 1如何使用2替代选择 3、企业用工形式选择的几个考虑？1本钱最优化2风险最小化,二、企业劳动用工关系的法律梳理,4、订立相关合同的详细操作？1劳务派遣协议民事合同？2劳动合同两年以上？3用工合同是否需要？4用工管理权责如何分配？5如何约定专项协议？,二、企业劳动用工关系的法律梳理,五双重背景下企业用工形式的重构与筹划 1、企业整体层面的重构 1用工形式 2薪酬构造 3规章制度 2、职能部门中观层面的重构 1功能整合2岗位设定 3职责担当 3、个体用工关系微观层面的重构 1劳动合同 2流程管理3争议防治,二、企业劳动用工关系的法律梳理,三、现有用工形式的法律风险预防,一明晰梳理各种劳动关系 二从规章制度到劳动合同 三依法管理与柔性化操作,三、现有用工形式的法律风险预防,一明晰梳理各种劳动关系 1、所有用工关系进展法律分析 1劳动关系2民事关系3其他关系 2、所有用工关系进展本钱检讨 1直接本钱2间接本钱3潜在本钱 3、作合适企业自身实情的选择 单一化？多元化？,三、现有用工形式的法律风险预防,一从规章制度到劳动合同 1、如何设计规章制度？2、如何保障规章制度的合法性与灵敏性？3、规章制度与劳动合同的关系？4、劳动合同的签订技巧？,三、现有用工形式的法律风险预防,二依法管理与柔性化操作 1、用工形式变革背景下依法管理的重要性？1种类增加2难度加大3本钱抬升 2、柔性化操作是法律之外的解决方法？1员工的心态法律就是特别保护我？2企业的立场坚决与妥协的平衡？3协商、调解、仲裁、诉讼,三、现有用工形式的法律风险预防,四、交流、互动与答疑,一劳动合同法施行1周年实务问题交流 二企业劳动用工实务问题交流,四、交流、互动与答疑,课程完毕，谢谢！,
