企业文化落地工具之三欣会.ppt

企业文化落地系列工具,三欣会,只有你能欣赏我,第一次参加家长会，幼儿园的老师说：你的儿子有多动症，在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。回家的路上，儿子问她老师都说了些什么，她鼻子一酸，差点流下泪来。因为全班30位小朋友，惟有他表现最差；惟有对他，老师表现出不屑。然而她还是告诉她的儿子：老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟，现在能坐三分钟。其他妈妈都非常羡慕妈妈，因为全班只有宝宝进步了。那天晚上，她儿子破天荒吃了两碗米饭，并且没让她喂。儿子上小学了。家长会上，老师说：这次数学考试，全班50名同学，你儿子排第40名，我们怀疑他智力上有些障碍，您最好能带他去医院查一查。回去的路上，她流下了泪。然而，当她回到家里，却对坐在桌前的儿子说：老师对你充满信心。他说了，你并不是个笨孩子，只要能细心些，会超过你的同桌，这次你的同桌排在第21名。说这话时，她发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光，沮丧的脸也一下子舒展开来。她甚至发现，儿子温顺得让她吃惊，好象长大了许多。第二天上学，去得比平时都要早。,孩子上了初中，又一次家长会。她坐在儿子的座位上，等着老师点她儿子的名字，因为每次家长会，她儿子的名字在差生的行列中总是被点到。然而，这次却出乎她的预料-直到结束，都没有听到。她有些不习惯，临别去问老师，老师告诉她：按你儿子现在的成绩，考重点高中有点危险。她怀着惊喜的心情走出校门，此时她发现儿子在等她。路上她扶着儿子的肩膀，心里有一种说不出的甜蜜，她告诉儿子：班主任对你非常满意，他说了，只要你努力，很有希望考上重点高中。高中毕业了。第一批大学录取通知书下达时，学校打电话让她儿子到学校去一趟。她有一种预感，她儿子被清华录取了，因为在报考时，她给儿子说过，她相信他能考取这所大学。她儿子从学校回来，把一封印有清华大学招生办公室的特快专递交到她的手里，突然转身跑到自己的房间里大哭起来，边哭边说：妈妈，我知道我不是个聪明的孩子，可是，这个世界上只有你能欣赏我 这时，她悲喜交加，再也按捺不住十几年来凝聚在心中的泪水，任它打在手中的信封上,世界并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛,只要你用心去发现，哪里都有美，每个人身上都有美好的一面。人们的潜意识里需要你去接纳他、去认同他、去尊重他、去鼓励他、去感谢他、去欣赏他。,良言一句暖三冬,赞美的定义就是：真诚+爱，它力量是无穷大的，赞美是风险最小，而回报最大的投资，赞美也是心灵的投射。,1、何为三“欣”2、为何做？意义所在？3、三欣会的原则4、怎么做？,何为三”欣“,为何做？意义何在？,1、认识自我、理清思路及方向2、增进相互了解，彼此合作提高作战能力3、学人所长，让我们更快速的成长4、说自己平时不好说、没时间说的话,三欣会的原则,1、真诚、开放、中立2、严谨、负责任3、简单明了、直接,怎么做？,公司人员抽签组成小组（每个团队以5-6人为宜，小组围成一圈）第一项：欣赏自己 每个小组选出第一位分享者，由第一位分享者开始进行第一步：欣赏自己1分钟。,欣赏自己：1、欣赏自己进公司之前的优点2、欣赏自己进公司之后的优点提示：1、可以是重复的 2、优点后面都要有案例证实,第二项：欣赏同事 当第一位分享者欣赏完自己1分钟，从他（她）右侧的一位伙伴开始团队轮流给予第一位分享者欣赏（每人2分钟，要有具体案例和细节）；然后第二位分享者开始欣赏自己1分钟，循环至最后一位同事。,欣赏他人：1、公司外（家人、朋友等）2、公司内（领导、伙伴等）3、团队的每一位成员提示：在本次介绍的三欣会中，选择第3项，以当下组成团队成员（同事）为欣赏对象的，可增进彼此间的了解和沟通。,第三项：欣赏公司（团队2分钟）当所有伙伴都欣赏过自己且被团队欣赏，则从第一位分享者开始分享欣赏公司1分钟。,欣赏公司：1、平台 2、环境3、企业关怀 4、人才培养5、发展战略提示：1、发言时每人1分钟（选择一个点）,第四项：小组归纳总结确定每组上台分享的代表（5分钟）分享代表分享欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司（共5分钟）评委评分 给予第一名一份小礼物。每个月可以举办一次，打散分组。,谢谢！,