小学教职工绩效工资发放实施方案.docx

XXXX小学教职工绩效工资发放实施方案为进一步贯彻落实国家和省、市区关于事业单位实施绩效工资的政策要求，根据潍坊市教育局、XX市财政局、XX市人力资源和社会保障局关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知（X教字20XX7号）、关于印发深化中小学绩效工资制度改革重点任务清单的通知（X教字201911号）、关于教职工奖励性绩效工资分配指导意见的通知（X教字20XX38号）、XX市教体局、安丘市财政局、XX市人力资源和社会保障局关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的指导意见文件精神，结合学校实际，制定本方案。一、经费来源财政拨付的基础性绩效工资、奖励性绩效工资、上年度12月份基本工资额度、义务教育学校生均绩效工资增量、班级管理团队激励经费、小学课后延时服务经费。二、绩效构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资原则上不超过绩效工资的70%,实行按月发放；其余为奖励性绩效工资，按学期末（或定期）考核发放。奖励性绩效工资占比30%,包括按比例计算的奖励性绩效工资、上年度12月份基本工资额度、上级财政补贴的每生100元、班级管理团队奖、延时服务费。主要分三部分：一教师个人绩效；二是班级管理团队绩效；三是课后延时服务绩效。三、实施范围学校在岗教职员工四、分配原则多劳多得、优教优酬。五、考核项目及办法（一）个人扣发的奖励性绩效工资按照XXXX小学师德考核办法中的师德考核办法考核合格以上，XXXX小学考勤细则有关扣发规定发放。（二）上年度年终一次性奖金发放按照XXXX小学教职工工作量计算办法达到学校规定工作量、年度考核合格以上的全额发放。（三）上级补贴的每生100元（增量绩效）发放依据XXXX小学增量绩效实施方案发放。（四）课后延时服务考核按照XXXX小学延时服务费发放办法执行。（五）班级管理团队绩效班级管理团队经费依照班主任评价方案发放市财政拨付的500元。其余200元同教工绩效一并发放。班级管理团队激励绩效：按照班级量化分三等，以学期为单位发放。六、出现下列情形之一的，不享受本学期所有绩效工资及奖励项目：(1)因各种原因被上级通报师德不合格的；(2)学期内累计旷工3个工作日及以上的，被查空堂2次以上的；(3)县管校聘校内竞争上岗落聘，跨校竞聘仍未获聘任的；(4)承担学校教育教学管理工作造成重大失误被上级通报的。七、校聘代课教师绩效1 .自聘教师第一学期1500元/月，第一学期结束成绩在街道前三分之二名次的按照每月300补齐前当学期工资。一年后加全勤30元和年限50元。2 .享受XXXX小学教师增量绩效考核方案规定的所有奖励。八、相关问题处理1 .此方案提交教代会，通过后执行。2 .本方案由绩效考核工作领导小组负责解释。