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人力资源生态系统导论 系统的初步构建与应用研究,1系统,（一）定义：BH萨多夫斯基：系统是相互联系的诸要素的整体集合 L贝塔朗菲（一般系统论的创始人）：系统是相互作用的诸要素的复合体 钱学森：把极其复杂的研究对象称为系统，即相互作用和相互依赖的若干 组成部分结合成的具有特定功能的邮寄整体，而且这个系统又是它所从属的更大系统的组成部分（二）基本规律：结构功能相关律、信息反馈律、竞争协同律、涨落有序律、优化演化律生态系统（一）内涵与特征 1、内涵：生态系统是在一定空间范围内，个生物成分（包括人类在内）和非生物成分（环境中无力和化学因子），通过能量流动和物质循环而相互作用、相互依存所形成的一个功能单位，具有结构特征、功能特征、动态特征、相互作用和相互联系特征、稳定平衡特征、对外开放特征 2、特征：复杂性、开放性、自我调控性、动态 性、服务性,（二）组成要素与结构1、2、结构：营养结构、空间和时间结构、层次结构,（三）功能：（1）生物生产（2）能量流动（3）物质循环（4）信息传递（四）与本研究相关的集中生态系统,人力资源生态系统,（一）定义与内涵 1、定义：研究客体区域中各种类型的人力资源与周围的自然环境、社会环 境共同组成的物质能量信息系统（二）基本要素：人力资源要素：个体因子与群体因子 社会环境要素：政权、法律、军队、文化、经济等 自然环境要素：气候、空气、阳光、土地、海洋、森林、动植物（三）结构及功能：1、结构：营养结构、空间结构、网络结构、人力资源类型结构 2、功能：竞争优势、协同进化、利益平衡（四）研究范畴（1）个体生态系统研究（2）种群人力资源生态系统研究（3）群落人力资源生态系统研究（4）区域人力资源生态系统（5）宏观人力资源生态系统研究（6）企业人力资源生态系统研究,2人力资源生态系统复杂适应性特征,（一）复杂适应系（CAS）统理论：主要包括：具有适应性主体、主体和环境的互动、个体 演变过程受限生成过程、从个体的演化 到系统的演化ECHO模型（二）其他相关生态系统CAS特征研究（三）人力资源生态系统CAS特征研究 人力资源CAS在适应和演化过程中的七个要素：聚集、标识、非线性、流、多样性、内在模式、构筑快,人力资源生态系统稳定性,（一）系统稳定性的内涵：在外界作用下，开放系统具有一定的自我稳定的能力，能够在一定的范围内自我调节，从而保持和恢复原来的有序状态、原有的结构和功能（二）生态系统稳定性的内涵：包括生态系统对外界干扰的抵抗力和干扰去除后生态系统恢复到初始状态的能力（三）人力资源生态系统稳定性内涵：指生态系统受到干扰后，系统保持现状的能力，即抗干扰能力与系统受到干扰后回到原来状态的恢复能力（四）人力资源生态系统稳定性特征及其影响因素 1、特征：开放的稳定性；动态的、相对的稳定性；整体的稳定性 2、影响因素：自然与社会因素；企业因素；人力资源要素,人力资源生态系统演化,（一）与本研究相关的演化：产业生态系统的演化、城市生态系统的演化、商业生态系统的演化（二）人力资源生态系统演化内涵及其动力特征：本质上是动态进化导致系统的结构和功能优化发展 动力来自竞争、协同、序参量与支配过程（三）人力资源演化条件：开放性、远离平衡态、非线性相互作用、涨落（四）人力资源生态系统个体因子自组织演化,生态位相关研究,（一）生态位概念：在特定时期特定生态系统里，生物物种与环境及其他五种相互作用过程中形成的相对地位与作用，既包括生物物种的时空位置及其在生态群落中的功能作用，还包括生物物种在环境空间中的位置。（二）生态位的测度：1、生态位宽度（生态位广度、生态位大小）：1）Shannon-wiener函数（Levins）：,2）Huelbert：3）指数法模型(Petraitis)：2、生态位重叠：1）对称A法公式(Pianka)：2）不对称A法公式（Levins）：3、生态位体积和纬度：4、适宜度,3企业生态位,（一）企业生态位内涵：,（二）企业生态位宽度、密度与重叠度 1、一个企业的生态位越窄，该企业的市场适应能力越差，对环 境的依赖性越强，对原料的需求和市场供应专业化程度就越 大，反之亦然。2、企业的死亡率与生态内企业数量有一定关系 3、企业间生态重叠度越高，企业间资源争夺越激烈，竞争强度 越大，企业失败率越高（三）企业生态位关系与“态势”理论 企业及群众企业生态位的形成是市场竞争的结果，是企业“态”与“势”转化的结果，集群中企业自身的“态”可以影响集群中的“势”，两者存在互动关系，而不同企业“态”“势”的不同又决定了 其在竞争、合作、共生中的不同地位。,人力资源生态位,（一）人力资源生态位概念界定：个体（群体）在特定环境中的具体位置（二）人力资源生态因子测算：（三）人力资源生态位层次：（四）人力资源生态位宽度、重叠：1、宽度：2、重叠：无重叠、部分重叠、完全重叠,人力资源生态位构建,（一）生态位构建内涵：是指有机体通过新陈代谢、活动和选择，部分地创建和部分地毁灭自身生态位，改变环境中生物与非生物的自然选择源的一种能力。（二）生态位构建的基本理论：1、自然选择压的改变 2、非基因继承 3、基因间的相互作用 4、表型的双重角色（三）人力资源生态位构建：包括个体因子生态为构建和群体因子生态位构建,4企业生态位评价模型构建及实证研究（一）指标设计原则：科学性、动态与静态结合性、无冗余性、可操作性5核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究（一）设计原则：质性研究方法6给予匹配的个体生态位评价模型检验与实证研究 主要集中在人组织匹配研究，并涉及这几种类型对工作态度、工作绩效、离职等方面的影响研究,7核心员工生态因子识别实证研究,技术路线：,技术路线：流程：,8核心员工生态位构建模型及其生态位适宜度测评研究,9企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究,10企业人力资源生态系统健康评价模型,11核心员工生态位构建行为应用研究,结果,12生态位视角下我国企业很新员工与组织匹配研究,
