工会的基本任务.docx

目录一、工会工作制度1、工会的基本任务12、工会的社会职能23、基层工会工作规范建设标准24、会议制度55、职工代表大会组织制度66、工会经费管理制度67、工会主席职责68、办公室工作职责79、组宣（部）委工作职责81 0、文体部 （委） 工作职责81 1、劳动保障委工作职责81 2、法工部（委）工作职责91 3、女工（委）工作职责914、经审部（委）工作职责1015、经济技术部（委）工作职责10二、民主管理制度1、 某某某公司职工代表大会实施细则122、某某某公司深入实行矿务公开的实施办法233、某某某公司职工代表大会竞选制度的实施办法384 、某某某公司职工代表津贴制度的管理办法425、某某某公司职工代表述职代表评议制度的实施办法44三、群众安全工作制度（一）群监岗管理办法1 、 某某某公司群监网管办法 502、职工代表安全监督员聘任及管理制度5 23、基层队组安全生产监督委员会工作制度534、优秀网员汇报单位评比标准5 35、网员“真情感化”活动制度5 46、“三违”人员和不放心人员帮教制度5 57、 网员上岗汇报制度5 58、事故追查和责任追究制度5 69、 接待站人员考核制度5 610、优秀网员汇报单评比竞赛制度5 8（二）岗位责任制1、工会主席群安工作责任制5 82、工会副主席群安工作责任制5 93、群监干事岗位责任制6 04、井 口 接待站站长岗位责任制6 05、接待站接待员 岗位责任制6 16、群监网网员岗位责任制6 2（三）程序图1、接待站信息搜集程序图632、接待站事故隐患筛选排查程序图643、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图65工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加单位民主管 理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集 体合同的履行。调解劳动争议。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、 发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职 工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作， 监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫一事故的调查处理。协助单位办好 职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。八、维护女职工的特殊利益。九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经费，管理好工会资产。工会的社会职能一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。 在维护企业稳步发展的同时，代表和维护职工的合法权益。二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发 展任务。三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管 理。四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、 有道德、有文化、有纪律的职工队伍。基层工会工作规范建设标准一、工会组织建设1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。 具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。2、企业工会有牌子、有单子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档 案健全。3、公有制企业职工入会率达到10%，非公企业职工入会率达到100%，按规定发 放会员证和会微。4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人 员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务 培训。6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会 报告工作。二、民主管理工作7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表 巡视制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度等。9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内 容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。10、职工代表大会职权落实。11、厂务公开制度化、规范化。12、建立职工董事制度、职工监事制度。三、劳动关系协调13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。/16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。17、依法建立劳动争议调解委员会。18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执 行有关劳动法律法规问题进行群众监督。20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、 有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。四、帮扶解困工作22、建立困难职工档案。23、设立困难职工帮扶资金。24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。五、经济技术活动25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、 有明显成效。26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明 显成效。28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。六、素质工程建设29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。32、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。七、经费资产管理33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主 要用于为职工服务和工会活动。35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工 补助、企业文化建设等工作所需费用。36、企业依法为工会开展活动提供必要的实施和场所。37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员 会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。38、工会资产档案健全，保值、增值。39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论研究成果突出。40、工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；未按“两注一健”建立和完 善工会组织状况动态管理数据库的；有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影 响的。会议制度1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，研究安排下月工作，商 量决定重大问题。2、工会工作委员会两月嬉开一次会议。3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出 席。4、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小 组，完成职工代表大会交办的有关事项。工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。2、收、管、用好工会会员会费，按规定及时足额上解经费。3、从经费上保证工会工作的开展，树立“服务第一”的思想。工会主席职工1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意 愿和要求，提出工会的意见。3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体 合同。4、代表和组织职工参与企业民主管理。5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯 职工和工会合法权益的行为。6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。7、向上级工会报告重要信息。8、负责管理工会资产和经费。办公室工作职责1、在矿工会主席领导下开展工作。2、负责工会机关各部门工作的协调、督促和综合服务工作。3、承担工会会议和重大活动的组织协调服务工作。4、负责工会机关和各基层工会的目标管理工作。5、督促检查上级指示、会议决议我、提案、建议和领导批示的落实情况。6、负责机关文秘、信息、办公现代化、统计、保密、接待、档案管理和机关办 公设施、财产管理工作。7、负责职代会、工代会筹备工作。8、做好办公室日常事务工作。1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。2、负责研究制度工会干部培训规划和组织工会干部教育工作。3、负责指导基层工会的组织建设和会员发展以及会员会籍管理工作。4、负责工会组织和工会干部、积极分子的考核评比表彰工作。5、积极组织和支持会员、学习政治、文化、业务技术知识。6、负责工会思想政治工作和宣传教育工作。文体部（委）工作职责1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。2、负责研究制定工会年度文化娱乐活动计划。3、负责组织重大文体活动。4、组织基层单位开展群众性的文艺、体育活动，丰富职工业余文化生活。劳动保障委工作职责1、在工会分管副主席领导下开展工作。2、负责劳动法、合同法等法律的宣传教育工作，和各项合同的签订工作。3、参与涉及职工利益的有关制度的制定和修改工作。4、做好职工生活福利方面的工作和组织实施送“温暖”工程。5、负责劳动用工管理和各项社会保险工作。法工部（委）工作职责1、在工会主席领导下开展工作。2、建立劳动争议的预测、预报、预防、调处工作制度，并搞好落实。3、负责劳动仲裁、劳动争议调解，检查督促争议当事人履行调解协议。4、负责劳动法律监督工作，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。 对违反国家法律法规，不符合劳动安全标准规定的问题，提出整改意见。5、开展法制宣传和法律咨询工作。女工（部）委工作职责1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。2、协助督促有关部门落实有关保护女职工合法权益的法规、政策。3、调查研究女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的特殊问题，提 出意见或建议我。4、组织女职工开展各项活动，参与企业民主管理、社会主义劳动竞赛，教育女 职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，努力提高自身素质。5、主持工会女职工委员会的日常工作。6、做好依好维护矿女职工合法权益的工作。经审部（委）工作职责1、在矿工会主席领导下开展工作。2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。3、根据中华人民共和国工会法规定，督促行政按进足额拨交工会经费，及 时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算积极组织收入，节约支出。4、接受审查委监督检查、定期向工会、上级工会、会员大会报告财务工会情况。5、做好工会财产的清理、登记和管理工作。经济技术部（委）工作职责1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。2、组织职工参加安全生产和经营管理，发挥群众民主决策、民主责任、民主监 督作用。3、发动和组织职工群众开展合理化建设、技术革新，“双勤双节”等社会主义 劳动竞赛活动。4、做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理工作，抓好班组的安全生 产工作，提高班组建设水平。5、各职工宣传党和国家有关安全、生产和劳动保护的政策、法令，对职工进行 安全生产、安全技术知识、工业卫生知识，规章制度和劳动纪律教育。6、督促和协助矿行政改善各种安全设施、采取有效措施，做好工业卫生工作。7、定期检查矿执行安全技术和工业卫生措施情况，监督矿正确提取和合理使用 劳动保护经费。某某某公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条 为了全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工会阶 级的根本指导方针，进一步坚持和完善民主管理制度，切实保障职工依法参与矿民 主决策、民主管理和民主监督的权利，充分保护、调动和发挥职工群众的积极性， 促进矿生产经营活动顺利进行，根据山西省企业民主管理条例规定，结合矿多 年来坚持民主管理工作实际，特制定本实施细则。基层各单位要依照矿职工代表大会实施细则有关规定，制定各自职工代 表大会实施细则。第二条矿在建立现代企业制度中，必须建立职工代表大会制度和其他民主管 理制度。职工代表大会制度是矿实行民主管理的基本制度，是职工参与矿全方位管 理的主要渠道和基本形式，是矿实行矿务公开工作的主要载体。第三条矿工会委员会是矿职工代表大会的工作机构，代表和组织职工通过职 工代表大会、矿务公开、职工监事等形式，参与矿民主决策、民主管理和民主监督， 并负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会和工会会员代表大会可以同时召开， 依法行使各自的职权。第四条职工代表大会接受矿委的思想政治领导，贯彻执行党的路线、方针、 政策和国家法律、法规，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的 范围内行使职权。第五条矿党委和行政要支持职工代表大会的工作，要保证职工代表大会行使 民主管理的权力，在各自的职责范围内，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。第六条职工代表大会要支持矿党委和行政基层依法行使生产经营管理决策和 统一指挥生产活动的职权，要教育职工爱岗敬业，努力工作，自觉遵守矿委会章程 和有关规定制度，自觉维护矿整体利益，塑造矿良好形象，完成各项工作任务。第七条 职工代表大会实行民主集中制度。第二章职权第八条 矿职工代表大会是职工行使民主权务的机构，职工代表大会行使下列职权：1、听取和审议矿法定代表人关于矿年度生产经营荼完成情况、矿发展规划、矿 年度财务预防方案和决算方案，职工培训计划、企业改制、改组等生产经营和管理 情况的工作报告，提出意见和建议。2、审查同意或者否决矿集体合同草案，职工工资调整方案，资金分配方案，企 业改制、改组时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生、劳动保护措施、女职工特 殊保护措施、职工奖惩办法以及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、 计划、规章制度，必须经职工代表大会复议同意后，才能正式实施。3、监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的 缴纳和工会经费的拨缴。4、审议并决定职工福利基金使用方案，职工住房出售方案和其他有关职工福利 的重大事项同。5、评议、监督矿各级领导干部，评议结果要当场向全体职工代表公开。根据评 议情况，可向上级主管部门提出奖惩和任免建议。6、选举、变更矿委会和行政中的职工协商代表，听取他们的工作汇报，并对其 履行职责的情况进行监督。7、听取矿业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况以及与职工切身利益直 接有关事项的报告。对报告中有疑义的问题，职工代表可以提出质询。8、国家法律、行政法规和矿委会章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其 他事项。第三章职工代表第九条按照法律规定，凡在矿享有政治权利并与矿建立劳动关系的职工，可 以当选职工代表。第十九职工代表的选举产生实行竞选的方式。职工代表竞选实施办法由矿工 会提出，与矿委会协商，经矿职工代表大会讨论通过后组织实施。职工代表实行常任制，每三年选举一次，可以连选连任。第一条矿职工代表大会代表名额按矿职工总人数的1.5%2%选举产生。职 工代表的组织应有工人、科技人员、矿党政工领导干部和其他方面的职工。其中： 工人代表应为代表总数的40%左右；领导干部代表为代表总数的30%；科技人员代表 为代表总数的30%；青年职工与女职工应当占适当比例。第十二条根据工作需要，可由矿工会与矿党政领导协商，邀请有关领导干部、 科技人员、离退休老领导和其他方面的有关人员为职工代表大会列席代表和特邀代 表。第十三条职工代表享有下列权利：1、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。2、参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动，参加对矿各级领 导干部的评议和质询。3、因参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动而占用生产或工 作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表自任职后，尚未履行的劳动合同期限短于其任期的，经征得职工代表 同意后，劳动合同期限延长至任期届满，但任职期间有侵害职工利益的行为或者达 到法定退休年龄以及国家咖有规定的除外。第十四条 职工代表应当履行下列义务：1、努力学习和模范遵守党和国家的方针、政策、法律、法规、矿委会的各项规 章制度，不断提高综合素质和参与矿民主管理的能力。2、密切联系职工群众，努力代表职工利益，敢于和关于反映职工群众的意见和 要求，协助本单位搞好民主管理工作。3、职工代表要对本单位职工负责，每年向本单位全体职工述职，接受职工群众 的评议和监督。4、认真执行职工代表大会决议、决定，完成职工代表大会交给各项任务，努力 做好本职工作。第十五条 职工代表退休（内退）、去世或者调离本矿时，其代表资格自行终止。 由于上述原因出现代表缺额，报矿工会同意报，由原选举单位按程序进行补选。第十六条选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表：1、因违法乱纪受到处分的。2、经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的。3、因停薪留职、长期病假、脱产学习等情况，不参加职工代表大会各项活动的。4、因其他原因不能履行代表义务，失去单位职工信任的。由于上述原因、经单位提出，报请矿工会同意，按民主程序作出撤换决议，并 按规定选举方式被选代表。第十七条 矿职工代表大会代表实行津贴制度。职工代表津贴纲用由矿按月划 拨矿工会，矿工会负责考核发放。职工代表实行津贴制度的管理办法，经矿职工代 表大会讨论通过后予以实施。第十八条在矿民主管理工作中有突出贡献的职工代表，矿委会应在职工代表 大会上予以表彰奖励。第四章 组织制度和议事规则第十九条职工代表大会每届三年，每半年召开一次会议。职代会闭会期间遇有重大事项，经矿委会和矿工会或三分之一以上职工代表的 提议，并报请矿党委同意，可以召开临时会议。第二十条矿内属下各单位应建立职工代表大会或职工大会制度。职工人数在 100人以上的各单位应当建立职工代表大会制度；职工人数在100人以下的应当建立 职工大会制度。第二十一条职工代表大会必须有全体代表三分之二以上人员出席，方可召开 大会。职工代表大会召开前的710分天，应将大会主要文件或议案发给职工代表 进行讨论，并由职工代表广泛征求职工的意见。第二十二条 职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员由工人、科 技人员、劳动模范、矿党政领导以及工会、共青团、女职工组织负责人等组成。大 会主席团成员从本届职工代表大会正式代表中确定候选人名单，在大会预备会议上 由全体职工代表选举产生。职工代表大会主席团职责1、主持开好大会，领导大会期间的各项工作。2、研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议。3、听取各代表团汇报对大会报告和各项议案、方案的讨论审议情况，根据提出 的意见和建议，对议案、方案等进行修改。4、主持大会的表决和选举工作。5、处理大会的其他重要问题。职工代表大会主席团实行会议制度第二十三条由职工代表大会选举、表决的事项必须获得应到会职工代表过半 数以上同意方可通过。职工代表大会对矿选举或重要事项的表决应当采用无记名投 票的方式。第二十四条 法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项， 未按照决定程序审议、通过或者决定的，不具有效力。职工代表大会通过的决议、 决定和方案，如需要修改时，必须提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。第二十五条 设立专门工作委员会1、根据矿实际情况，职工代表大会设立职工代表巡视、安全生产、劳动人事奖 惩、生活福利四个专门工作委员会。2、每个委员会可由57人组成，设正副主任各一人，主任一般由矿工会领导 或坑口主任提任，由矿工会组织开展活动。各专门工作委员会对职工代表大会负责。3、各专门工作委员会成员可由职工代表参加，也可聘请非职工代表参加。其成 员由矿工会委员会提出，报大会主席团审议，经职工代表大会讨论、选举通过。4、各专门工作委员会组织开展活动需要占用生产工作时间，按照正常出勤享受 应得的待遇。第二十六条 职工代表大会四个专门工作委员会职责由矿工会提出，经职工代 表大会讨论通过组织实施。四个专门工作委员会的主要工作是：1、审议提请职工代表大会的有关议案。2、在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本委员会职责范围内需要决定 的事项，并将审定事项报告下一次职代会，由大会予以确认。3、检查、督促矿有关单位执行职工代表大会的决议、决定，督促和协助矿有关 单位（部门）落实职工提案，并将有关情况报告下一次职代会。4、办理职工代表大会交办的其他事项。第二十七条在职工代表大会闭会期间，矿工会可以组织召开职工代表团团长 和专门工作委员会主任联席会议。根据职工代表大会的授权，研究解决需要临时解 决的重要问题通读职工代表大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工代表大会报告，由大会予以确认。第二十八条 矿职工代表大会所需经费以及闭会期间各专门工作委员会活动 费，在矿管理费中列支。第五章职工代表大会与工会第二十九条 矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会日 常工作，具体职责是：1、运用各种形式向职工宣传民主管理的有关法律、法规和政策，宣传职工代表 大会的性质、任务和作用，提高职工群众参与矿委会民主决策、民主管理、民主监 督的意识。2、负责职工代表大会的筹备工作，组织职工选举职工代表，提出大会议程、议 题的建议，做好大会的各项准备工作。3、发动职工群众，广泛征集职工提案。4、提出大会席团、各专门工作委员会级成人员的名单草案。5、提出参加矿委会、职工代表候选人。6、做会期间的组织工作。7、大会闭幕后，宣传大会决议，组织传达大会精神。8、大人闭会期间，组织各专门工作委员会开展巡视、检查、调研、质询等活动， 协助和监督矿有关单位（科室）执行大会决议、决定和职工提案的处理。9、大会闭会期间，主持召开大会代表团团长和各专门工作委员会主任联席会议。10、组织培训职工代表，提高职工代表参与决策、管理和监督的能力。11、组织开展职工代表述职评议工作。12、受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。第六章职工代表大会与矿务公开第三十条矿在建立民主管理制度中，坚持实行矿务公开制度。职工代表大会 是矿务公开的主要载体。矿实行矿务公开制度应当保守国家秘密和矿的企业秘密。第三十一条矿要制定深入实行矿务公开的实施办法，主要包括以下几方面 的内容。1、矿务公开的主要内容。2、矿公开的主要形式。3、矿务公开领导机构与工作机构。4、各专项内容公开工作小组。5、矿务公开领导机构与工作机构的工作职责。6、矿务公开工作程序。7、矿务公开工作制度。8、矿务公开工作检查制度。9、矿务公开责任追究制度。第三十二条矿制定的深入实行矿务公开的实施办法，经矿职工代表在会讨 论通过后，予以正式实施。矿务公开主要是通过职工代表大会进行。在职工代表大会闭会期间，应当通过 矿务公开栏、矿有关会议和矿内部信息网络等形式进行。第三十三条 各单位要结合实际，制定矿务公开，矿组班务公开实施办法，并 经职工代表大会讨论通过后组织实施。第七章职工代表大会与职工监督第三十四条企业在建立民主管理制度中是改制企业的，要依照矿委会章程的 有关规定，坚持实行职工监事制度。第三十五条参加矿委会职工监事候选人由矿工会组织推行提名，经职工代表 大会选举产生。第三十六条职工监督应当依法履行职责，接受职工代表大会和矿工会的监督， 每年向职工代表大会报告一次工作。第三十七条职工代表大会及其工作机构要为职工监督履行职责创造条件，支 持他们的工作。第三十八条矿工会应当为职工监督开展工作提供必要的条件。第三十九条 职工监督与矿工会中的其他成员享有同等权利，履行同等义务。第四十条职工代表大会有权依照法定程序撤换成罢免不称职的职工监督。第八章附则第四十一条 本细则由矿工会委员会负责解释。第四十二条 本细则自矿职工代表大会讨论通过之日起正式实施。第四十三条 本细则在实施期间，如与国家颁布的条例有不相适应时，以国家 颁布的条例为准。某某某公司深入实行矿务公开的实施办法为了深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全落实党的全心全意 依靠工人阶级的根本指导方针，推进矿民主政治建设，加强矿民主管理和党风廉政 建设，充分调动职工群众的积极性、创造性、促进本矿的改革、发展和稳定，根据 山西省委、省政府办公厅关于深入实行厂务公开的实施意见和山西省企业民 主管理条例精神，结合矿几年来推行矿务公开工作的实际，特制定本实施办法。矿务公开主要内容1、重大决策公开。包括矿发展发远规划，年度生产经营计划和方针目标；矿年 度财务预算、利润分配、销售和盈亏情况；矿内部经济责任制落实情况；重大技改 项目以及职工培训计划和培训经费的使用；煤矿公益金、公积金的使用方案；职工 代表大会选举、职工监督等情况。2、重大改革事项公开。包括矿的改组、改制和职工分流安置方案，矿重大改革 方案；矿变更形式、分立、合并等重大事项。3、民主评议领导干部公开。包括民主评议办法、评议程序、评议结果。4、业务招待费使用情况公开。包括业务招待费的管理办法、按规定比例应提取 的数额、支出情况、超支原因。5、职工购房公开。包括购住商品房的政策、条件、建筑面积、单位造价、出售 价格、计算方法、购房方案、购房结果。6、工资晋升和奖金分配分开。包括职工的工资晋升政策、条件、方案和批准晋 升工资的人员名单：奖金分配政策、考核情况和分配情况。7、职称评聘公开。包括矿各类职称评聘的政策、条件、指标、评聘程序、评聘 结果、聘任人员名单。8、评选劳模、选进、奖惩公开。包括矿外部、内部评选劳模、选项的条件、指标、评选程序、评选结果及干部职工的奖惩情况。9、用工制度公开。包括矿劳动法律、法规执行情况；劳动合同、集体合同、工 资集体协商的签订、修改、续订和履行情况；招开的政策、数量、条件、被录用人 员名单；职工转岗培训的政策、方案、待网人员名单，基本生活费发放等情况。10、为职工办理社会保障的情况公开。包括矿委会为职工办理住房、养老、医 疗、失业、生育、工伤以及其他社会保障费用的缴纳、管理、使用情况。11、招生、进修、参军、转户情况公开。包括招生、进修、参军、农转非的政 策、指标、条件、办理程序、办理结果。12、计划生育二胎指标情况公开。包括计划生育二胎的政策、指标、申请人基 本情况，审批的程序、审批的结果。13、中层干部聘用公开。包括中层干部的聘用条件、聘用程序、民主推荐、聘 用免去结果。14、领导干部廉洁情况公开。包括领导干部工资、奖金及年薪收入情况；住房 标准、交通、通讯工具使用情况及补贴费用；学习、考察费用支出情况以及领导干 部任期和离任审计结果等。15、大宗物资采购和基建工程公开。包括需购材料的质量、数量、供货渠道、 材料规格、供货价格；基建工程项目招投标、发包制度、大额资金使用情况等。矿务公开主要形式1、在职代会上公开。主要公开矿生产经营重大决策；重大改革、改制方案；矿 年度财务预决算；涉及职工切身利益的重大问题；民主评议领导干部；民主选举、 职工监督、业务招待费使用情况等，经职代会讨论审议、通过或决定。职代会有关 事项的审议结果可通过其他形式公开。2、在公开栏中公开。矿委会要在全矿生产区、办公楼台区设置固定的、规范的 防风、防雨的矿务公开专栏。公开栏公开的内容有：职工购房、工资晋升、中层十 部聘用、用工情况、收入分配、职称评聘等专项内容的有关政策、规定、办理程序、 办理结果；职工反映问题的受理、答复和解决情况；需向职工群众宣传、让职工群 众了解矿有关规章制度；领导干部廉洁自律的有关情况等。3、在矿党会、职代会代表会、行政通报会、生产工作调度会、职工代表座谈会 上公开。主要公开在矿生产经营过程中一些动态的情况和在一定范围内征求意见的 事项。主要有：生产经营形势分析；通报大宗物资采购、基建工程招投标、领导干 部廉政建设情况；日常决策以及党群工作、行政工作需要及时通报、沟通、征求意 见、决定的事项。4、利用矿各单位联合组织内部检查、文件、告示等形式，对需要一事一公开的 内容，随时进行公开。领导机构与工作机构深入实行矿务公开要在矿党委的统一领导下，建立由党总支书记负责总责的领 导机构和建立由工会、纪委、监察、组织、人事等部门齐抓共管的工作机构。矿务公开领导组：组长：唐振坤副组长：张锐兵伊胜元成员：杨礼陈厚芳方秀生徐敦立李风鸣领导组长下设办公室，负责企务公开日常工作，办公室设在矿工会。矿务公开领导组办公室：主任：许明副主任：崔云来成员：李根成刘奎王丽琴矿务公开监督评议领导组：组长：周玉臣副组长：孙斌赵岗舒国青成员：吴时东朱仰滨李二倩薛洁丽各单位实行矿务公开，要在各单位党委的统一领导下，建立领导机构和工作机 构，制定矿务公开实施办法，实行班组四级公开制度。矿务公开程序1、公开内容的提出。凡是需要公开的内容，先由专项内容公开工作小组按照规 定和要示，提出矿委会的意见和内容，经专项内容公开工作小组组长审核签字，填 写“矿务公开事项签发单”后，报矿务公开领导组办公室内容，由矿务公开领导组 办公室程序、按形式进行公开；对一些特殊性的公开内容，经矿务公开领导组研究 确定后再进行公开。2、公开形式的确定。按照公开内容的分类，一般由矿务公开领导组办公室报矿 务公开领导组研究确定公开形式和公开范围后进行公开；对日常规定的公开内容和 公开形式，由矿务公开领导组办公室按照程序要求，分别在职代会、矿务公开栏形 式进行公开；对一些特殊性的公开内容，经矿务公开领导组研究确定公开的形式、 范围后再进行公开。3、公开信息的收集和反馈。由矿务公开监督评议领导组从矿各基层单位聘请信 息监督员，通过监督检查，召开职工座谈会，组织职工评议等形式，对矿务公开内 容是否真实、及时，程序、形式是否符合规定，职工反映的问题否得到及时解决等， 广泛征求职工的意见和建议；在此基础上，将监督检查情况，职工的意见、建议、 整改情况分类整理上报矿务公开领导组；经矿务公开领导组研究后，反馈到矿有关 单位，做到件件有着落，事事有回音。4、公开内容的管理。对公开的内容一律通过“矿务公开事项签发单”、“矿力公开记录台帐”的形式规范动作。每次公开的内容与记录内容一致，并将公开的所有 资料分类管理，规范存档，由矿务公开领导组办公室负责管理。矿务公开工作职责一、矿党委职责1、对矿务公开负有领导责任，是矿务公开的“第一责任人”。2、把矿务公开工作放在党委的重要议事日程，研究确定矿务公开工作目标、工 作制度、落实各级主管领导和职能部门的具体职责和责任追究，协调矿委会、工会 等各有关单位在矿务公开的工作及关系，建立齐抓共管的工作运行机制。3、组织矿务公开领导组定期听取矿务公开运作情况汇报，定期对矿务公开工作 进行调查研究，解决有关问题，指导矿务公开工作顺利开展。4、把矿务公开与矿党的建设，领导班子建设，职工队伍建设和加强企业管理， 建立现代企业制度有机地结合起来，一级抓一级，层层落实。5、动员职工群众广泛与矿务公开，对职工群众反映的意见、问题和建议及时研 究，组织矿有关单位通过一定形式和方式给予职工群众答复说明。二、矿行政职责1、对矿务公开负有实施责任，是矿务公开的“第一执行人”。2、把矿务公开工作纳入矿年度方针目标系列管理中，制定矿计划和各项公开内 容的实施细则，定期研究矿务公开实施情况，及时解决矿务公开实施中的有关问题。3、按照矿深入实行矿务公开的实施办法的要求实施矿务公开，做到真公开、 全公开、常公开，确保其真实性、实效性和长效性，并随时接受职工群众的监督和 询问。4、将矿改革与发展的难点，职工群众关注的热点，党风廉政建设的焦点作为矿务公开的重点，按照规定形式和途径公开有关事项，并向矿职工代表大会报告矿务 公开实施情况。5、落实矿务公开责任制，督促和带领矿各单位领导，各有关业务单位按照各自 的任务和职责，落实到人，落实到事。三、矿务公开领导组职责1、负责矿务公开的领导、策划、协调、沟通工作。2、制定和完善矿务公开实施办法，负责制定和完善矿力公开工作规划、公开方 案。3、定期研究矿务公开实施情况，解决实施中遇到的有关问题。4、建立健全矿各单位两级矿务公开领导组，组织矿各级领导、单位落实好具体 职责任务，加强督促检查。5、负责对矿务公开工作进行考评，每年组织职工代表在职代会上对矿务公开工 作进行评议监督。四、矿务公开领导组办公室（工会）职责1、对矿务公开负有协调监督职责，是矿务公开的“第一协调人”。2、负责矿务公开日常工作，积极主动完成矿务公开领导组交办的各项任务。3、确定工作思路，制定工作规划，组织、协调、指导有关部门、单位共同做好 矿务公开工作。4、起草有关文件，建立定期汇报，检查和目标责任等一系列制度，落实责任， 抓好实施，督促有关单位做好单项公开工作。5、筹备有关会议，编印矿务公开信息，建立并管理矿务公开档案，及时向上级 有关部门汇报、上报有关资料或工作情况。6、定期深入基层调查研究，掌握公开工作情况，及时发现、总结、推广先进经 验，搞好分类指导和具体指导。7、定期组织职工对矿务公开工作进行审核、评价，收集职工的意见或建议，接 待职工对矿务公开问题的来信来访，发现问题，提出建议，及时组织有关单位和责 任人共同解决处理，并实行责任追究。8、指导矿有关