2023年春期国开河南电大《管理心理学》形考任务测试试题三套与形考任务作业练习试题二套【共5套】汇编附答案.docx

2023年春期国开河南电大管理心理学形考任务测试试题三套与形考任务作业练习试题二套【共5套】汇编附答案2023年春期国开河南电大管理心理学形考任务测试1试题及答1.“自信、坚强、勤奋”描写的是人的哪种心理特征【JoA.气质B.性格C.能力D.动机答案：B2.双因素理论的提出者是【JoA,郝茨伯格B.马斯洛C.贝雷尔森D.斯坦尼尔答案：A3.下列不属于最具代表性的内容型激励理论是【A.需要层次理论B.成就需要理论C,双因素理论D.期望理论答案：D4.人的需要最高级的层次是【JoA安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要答案：D5.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是1oA.勒温的冲突类型理B.传统观点C.相互作用的观点D.人际关系的观点答案D6.工作价值观的概念最早是由【】提出的。A.罗基奇B.宁维卫C.赛普尔D.谢恩答案：C7 .下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用【】A.影响个体为自己选择的活动和目标8 .提升个体的学习能力C.影响个体在某项复杂任务上的持久性D.影响个体对工作的努力程度答案：B8 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是【IoA.折衷9 .迁就C.协同D.回避答案：C10 在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是JoA.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法答案：C10.由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为A.命令型群体B.任务型群体C.正式群体D.友谊型群体【答案】DIL思维与决策属于【JoA.冬季管理B.情绪管理C,组织管理D,认知管理答案：D12.教育心理学的研究和其它科学研究都应遵循的基本原则是IoA.客观原则B.系统性原则C.教育性原则D.发展性原则答案：B13.建立胜任特征模型的最常用的方法为oA.专家小组法B.行为事件访谈法C.问卷调查法D.观察法答案：B14.个体难以容忍模糊性，并寻求理性：他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于【IoA.指示性B.分析型C.概念型D.行为型答案：A15.组织承诺最早是由【】提出的。A.艾利泽B.贝壳C.卢梭D.赫里欧答案：B16.个人之间能面对面地接触和联系的群体是【JoA.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体答案：A17.1990年提出品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是LA.肖锋B.章志光C.邵瑞珍D.李伯黍答案：B18 .有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于【JoA.专制型风格B,顺从型风格C,维持型风格D.成功型风格答案：B19 .认知平衡理论是心理学家海德在【】提出的。A.1945年B.1946年C.1947年D.1948年答案：B20 .小学生的个性倾向性主要表现在【oA.需要、动机、世界观B.理想、信念、世界观C.兴趣、动机、世界观D.兴趣、爱好、理想答案：B21.管理心理学研究常用的一种方法是【JoA实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法答案：B22 .最早的组织结构形式是【oA,直线式组织结构B扁平式组织结构C,矩阵式组织结构D.职能式组织结构答案：A23 .学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于【IoA.直接强化24 间接强化C.自我强化D.替代性强化答案：C24.最基本的心里过程是【JoA.动机B.认知C.行为D.情绪答案B25 .罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴【JoA.独立B,顺从C.幸福D.负责答案：C26 .当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（A.双因素理论B.公平理论C.效用理论D.强化理论答案：D27.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和【A.再冻结B.激励C.管理D.目标答案：A28 .小明原来见了陌生人就躲避。上幼儿园一个月后，小明的这种行为消失了。据加涅的学习结果分类，这里发生了【】学习QA.言语信息B智慧技能C.动作技能D.态度答案：D29 .路径一目标理论是由【】提出来的。A.费德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿答案：B30 .下面哪一项不属于组织创新活动【A.引进新产品B.管理岗位上的长期任职C,开拓新市场D.引进新技术与新的生产方式答案：B3L按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？【】A,平行沟通B.书面沟通C,下行沟通D.上行沟通答案：CD32.当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度JoA.创新战略B.成本最小化战略C,模仿战略D.竞争战略答案ABC33.从群体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因【JoA,缺乏群体凝聚力B.缺乏社会支持C.群体内的冲突D.高难度的工作任务答案：ABC34.大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即【JoA.认知智力B.社会智力C.情绪智力D.文化智力答案：ABCD35 .组织变革的阻力源有哪几个方面【JoA.环境阻力B.个体阻力C.组织阻力D.社会阻力答案：BC36 .下列属于非经济性薪酬的是【JoA.各种保险B.工作认可C.职业保障D.股权答案：BC37 .下列属于管理心理学研究内容主题的是【A.认知管理B.动机管理C.情绪管理D行为管理答案：ABCD38 .组织文化的表现形式有哪些【】A.典礼B.神话C.传奇D.故事答案：ABCD39 .按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？【A.平行沟通B.书面沟通C.下行沟通D.上行沟通答案：CD40.管理心理学面临的挑战包括【oA.经济全球化B.新型的雇佣关系C.团队化D.商业理论的变化答案：ABCD41.领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。【】A.对B.错答案A42 .群体沟通的一般模式包含：发信息者、编码、讯道、译码和接收者Q【1A.对B错答案：A43 .管理心理学是一门应用性较弱的学科。【JA.对B错答案：B44 .管理心理学研究的核心问题是激励问题。【】A.对B错答案：A45 .需要转化为动机和行为有两个条件，即需要的强度和诱因。1A.对B.错答案：A46 .个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。【】A.对47 错答案A47 .管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。A.对B错答案：A48 .冷漠态度属于理智性的行为反应。【】A.XB错答案：B49 .管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。【】A.对50 错答案A50.人群关系理论起源于霍桑试验。【A.对B.错答案：A2023春期国开河南电大管理心理学形考任务测试2试题及答案1.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括【JoA,鼓动精神B.领袖魅力C.感染力D.智慧刺激答案：A2.苏联心理学家阿格法诺夫做的“拾柴火”实验是1oA.观察法实验B.自然实验C.实验室实验D.自然实验与实验室相结合实验答案：B3 .下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容【LA.生产理念B,组织标识C厂容厂貌D.组织哲学答案：A4 .魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括【JoA.鼓动精神8 .领袖魅力C.感染力D.智慧刺激答案：A5 .在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和【A.社会化B.仪式C.故事D.语言答案：A6 .著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设【JoA.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“物理人”假设答案LB7 .被称为“工业心理学之父”的是【A.利维特8 .闵斯特伯格C.梅奥D.泰勒答案：B8 .影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和【JoA.组织学习途径因素9 .组织学习环境因素C.组织学习社会因素D.组织学习员工因素答案A10 导师的职能除了包括指导和咨询，还包括【oA.管理B.领导C.组织D.资助答案：D11 .心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的JoA.个体与群体取向B.权力距离C.不确定性规避D.男性化与女性化答案：B11,由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为JoA.命令型群体B,任务型群体C,正式群体D.友谊型群体答案：D12.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是【LA.勒温的冲突类型理B.传统观点C.相互作用的观点D.人际关系的观点答案：D13.最早的组织结构形式是【oA.直线式组织结构B.扁平式组织结构C,矩阵式组织结构D.职能式组织结构答案：A14,群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力,此时成员己经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于A.震荡阶段B.执行阶段C.规范阶段D.解体阶段答案：C15.双因素理论的提出者是【IoA.郝茨伯格B.马斯洛C贝雷尔森D.斯坦尼尔答案A16.组织承诺最早是由【】提出的。A.艾利泽B.贝壳C.卢梭D.赫里欧答案LB17.个体难以容忍模糊性，并寻求理性：他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于【JoA.指示性B.分析型C.概念型D.行为型答案：A18 .罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴【JoA.独立B,顺从C.幸福D.负责答案：C19 .动机强度与学习效率之间的关系是【IoA,成正比关系B.成反比关系C,没有关系D.成倒U性曲线关系答案：D20 .下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”A,泰勒B.韦伯C.梅奥D.赫茨伯格答案：A21 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是【JoA折衷B.迁就C.协同D.回避答案：C22 .作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的JoA.信念和兴趣B,信念和群体意识C.价值观念和性格D.利害关系和生活方式答案：B23 .1990年提出品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是JoA.肖锋B.章志光C.邵瑞珍D.李伯黍答案：B24 .路径一目标理论是由【】提出来的A.费德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿答案：B25 .思维与决策属于【JoA.冬季管理B.情绪管理C,组织管理D.认知管理答案D26.下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分【JoA. 一致性B. 一贯性C.特殊性D.间断性答案：D27 .小明原来见了陌生人就躲避。上幼儿园一个月后，小明的这种行为消失了。据加涅的学习结果分类，这里发生了【】学习。A.言语信息B智慧技能C.动作技能D态度答案：D28 .现代管理心理学形成于20世纪【oA. 30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代答案：C29 .下面所列举的职能中，哪一项不属于管理者的特殊职能JoA.计划B.组织C.领导D.执行答案：D30 .下列哪种冲突通常是功能失调的冲突【JoA.任务冲突B.关系冲突C.过程冲突D.人际冲突答案：B31 .组织文化社会化包括哪几个阶段【IoA.原有状态B.碰撞阶段C,调整阶段D.物质环境答案：ABC32 .管理心理学面临的挑战包括【JoA.经济全球化B.新型的雇佣关系C.团队化D.商业理论的变化答案：ABCD33 .按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？【A.平行沟通34 书面沟通C.下行沟通D,上行沟通答案：CD34.期望理论主要认为激励力量和A.效价1有关。B.责任感C,期望D.报酬E.目标答案：AC35 .可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺JoA.通过招聘甄选合适的员工B,创造良好的发展空间，提高理想承诺C.培养和谐的人际环境，提高感情承诺D.建设企业文化，提高规范承诺答案：ABCD36 .群体决策的缺点是指【JoA.浪费了时间B,群体内部存在从众压力C.群体决策受到责任不明的影响D.给决策过程带来异质性答案：ABC37 .当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度A.创新战略B.成本最小化战略C.模仿战略D.竞争战略答案：ABC38.人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有【A第一印象B.晕轮效应C.近因效应D.刻板印象答案：ABCD39.行为塑造的常用方法有oA.强化B.惩罚C.忽视D.监督答案：ABC40,下列属于管理心理学研究内容主题的是【A.认知管理B.动机管理C.情绪管理D,行为管理答案：ABCD4L领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。【A.对B.错答案：A42.霍桑实验说明，人不是“经济人”，而是“复杂人工A.对B.错答案：B43 .群体内部的冲突会阻碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此全部的冲突都是有害的。A.对B错答案：B44 .只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。A.对B错答案：A45 .群体决策优于个体决策。A.对B错答案：B46 .带薪休假属于直接薪酬。ARB.错答案：A47 .人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。A.对B错答案：B48 .心理契约所包含的大部分内容都可以体现在“体谅”与“品德”两大范畴内。【】A.对49 错答案：A49 .管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。【】A.对B错答案：A50 .管理心理学是一门应用性较弱的学科。【JA.对B错答案：B2023春期国开河南电大管理心理学形考任务测试3试题及答案1.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是A.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法答案：C2.下列哪一项不属于群体方面工作压力的可能来源【IoA.缺乏群体凝聚力B.缺乏社会支持C.群体内的冲突D.高难度的工作任务答案D3.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括【JoA,鼓动精神B.领袖魅力C.感染力D.智慧刺激答案：A4 .下面哪一项不属于组织创新活动【JoA,引进新产品B.管理岗位上的长期任职C,开拓新市场D.引进新技术与新的生产方式答案：B5 .上级主管了解基层状况的主要沟通方式是【JoA,平行沟通8 .书面沟通C,上行沟通D.下行沟通答案：D6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于【JoA.多血质B.抑郁质C.胆汁质D.粘液质答案D7 .以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的LA.工作专门化8 .部门化C.正规化D.简单化答案：D8 .在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是JoA.实验法9 .问卷法C.测验法D.访谈法答案：C10 下面哪一项不属于行为塑造的常用方法【JoA.强化B.惩罚C.忽视D.监督答案：D10.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是【IoA.折衷B.迁就C.协同D.回避答案：C11.教师注意力的特点集中表现在A.注意集中能力B.注意稳定能力C.注意转移能力D.注意分配能力答案：D12.最早的组织结构形式是【oA.直线式组织结构B.扁平式组织结构C,矩阵式组织结构D.职能式组织结构答案：A13.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是【IoA.折衷B.迁就C.协同D.回避答案：C14 .在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是【JoA,人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论答案：C15 .以下适合用驱力说解释行为原因的例子是【JoA.猫儿吃饱饭后找水喝B.诗人常常一醉方休C.穷孩子如饥似渴读书D.青少年偷偷抽烟答案：C16 .作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的JoA.信念和兴趣B.信念和群体意识C.价值观念和性格D.利害关系和生活方式答案：B17 .精神分析学派的创始人是【3oA.荣格B.阿德勒C.费洛伊德D.霍妮答案：C18.年终考核是何种考核【A.日常考核B.定期考核C.长期考核D.临时考核答案：C19.俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是【JoA.员工导向行为和服务导向行为B.体贴精神和主动结构C.领导支持和工作促进D.目标重点和互相促进答案：B20 .工作价值观的概念最早是由【】提出的。A.罗基奇B.宁维卫C.赛普尔D.谢恩答案：C21 .下面所列举的四项基本技能当中，哪一项不是组织管理者所要求的基本技能oA.人际技能22 概念技能C.技术技能D.书面表达技能答案：D22.下列不属于最具代表性的内容型激励理论是11A.需要层次理论B.成就需要理论C.双因素理论D.期望理论答案：D23.正式提出管理心理学这一术语的是【JoA.利维特B.闵斯特伯格C.梅奥D.泰勒答案A24.在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为JoA.首因效应B.近因效应C,晕轮效应D.刻板印象答案：C25.下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分【JoA. 一致性B. 一贯性C.特殊性D.间断性答案：DC. .现代管理心理学形成于20世纪【JoA. 30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代答案：C27.个体难以容忍模糊性，并寻求理性：他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于1】A.指示性B.分析型C.概念型D.行为型答案：A28,冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为【IoA.协作C.迁就D.折衷答案：D29 .正式提出管理心理学这一术语的是【IoA.利维特B.闵斯特伯格C.梅奥D.泰勒答案：A30 .下面哪一项不属于A型性格的主要特点【JoA.生活节奏通常很快B.对很多事情的速度感到不耐烦C.充分放松而不感内疚D.总是试图同时做两件以上的事情答案：C31.研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括【JoA.注意过程B.保持过程C.强化过程D.动力复制过程答案：ABCD32 .组织文化的表现形式有哪些oA.典礼B.神话C.传奇D.故事答案：ABCD33 .常说的态度的三成分是指【oA.认知成分B.行为成分C.情感成分D.决策成分答案：ABC34 .下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能【A计划B.组织C.领导D.执行答案：ABC35 .双因素理论将以下哪些内容看作激励因素【A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升答案：AE36 .大量近期研究表明，将智力划分为几个亚成分可以更好地理解它，即【IoA.认知智力B.社会智力C,情绪智力D.文化智力答案ABCD37 .常见的团队建设活动有【IoA.角色定义B.人机互动C.目标设置D.问题解决答案ABCD38 .按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？【】A.平行沟通B.书面沟通C.下行沟通D.上行沟通答案：CD39.美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即【JoA. 一致性B. 一贯性C.特殊性D.间断性答案：ABC40 .群体决策的缺点是指1oA,浪费了时间B,群体内部存在从众压力C.群体决策受到责任不明的影响D.给决策过程带来异质性答案：ABC41 .密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。A.对B.错答案：B42.管理心理学具有双重目标或双重性。A.对B.错答案：A43.个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。A.对B.错答案：A44.当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。A.时B.错答案：A45.团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。A.时B.错答案：B46 .管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。A.对B错答案：A47 .管理心理学是一门应用性较弱的学科。A.对B.错答案：B48.社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。A.对B.错答案：A49 .群体内部的冲突会阻碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此全部的冲突都是有害的。A.对B错答案：B50 .领导是一门促使部属充满信心，满怀热情来完成他们任务的艺术。A.对51 错答案A2023春期国开河南电大专科管理心理学形考任务第一次作业练习试题及答案1.发现新事物时的喜悦感属于【A.美感B.激情C.道德感D.理智答案：B2 .被称作工业心理学之父的是【oA.马斯洛B.泰勒C.莱维特D.闵斯特伯格答案：D3 .群体这个概念是美国社会学家【】提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。A.勒温B.米尔斯C.库利D.马斯洛答案：C4 .人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触°按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是【IoA.D-A-C-BB.A-D-B-CC.A-B-C-DD.A-D-C-B答案：D5 .不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人，其气质类型属于【JoA.粘液质B.抑郁质C.胆汁质D.多血质答案：A6.中国古代管理心理思想过渡时期是？A.先秦时期B.元明清C,汉魏到隋朝D.唐宋答案：C7 .经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家【】关于劳动交换的经济理论。A.马斯洛8 .艾尔顿梅奥C.亚如斯密D.麦格雷戈答案：C8 .社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家【】提出来的A,艾宾浩斯9 .海尔C.霍曼斯D.马斯洛答案：C10 中国古代管理心理思想产生时期是？A.汉魏到隋朝B.先秦时期C.元明清D.唐宋答案：B11 .根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是【JoA.活泼型B.兴奋型C.抑制型D.安静型答案：AIL人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称A.第一资源B.稀缺资源C.软资源D.软实力答案：A12.是人生存与发展的基础和条件。A.安全感B.精神需求C.良好的人际关系D.良好的心理品质答案：C理论。13 .从自我实现人的假设，心理学家提出了【AX理论B.Y理论C.超Y理论D.人群关系理论答案：B14 .的程序模式由心理学家勒温提出。A.组织变革B.组织发展C.组织设计D.组织学习答案：A15.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为【JoA.德商B.情商C,智商D.逆商答案：A16.管理心理学的学科性质，是介于【】之间的一门边缘学科。A.管理学和生理学B.管理学和社会学C.管理学和心理学D.社会学和心理学答案：C17 .一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是现象。A,社会促进B,社会惰化C从众D.社会致弱答案：B18 .当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？A,适度压力B.轻度压力C,情境压力D.高度压力答案：A19 .根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做【】原则。A.能力阈限B.能力合理安排C.能力互补D.能力发挥答案A20.J是人际交往成功的首要条件。A.热情B.第一印象C.聪明D.外向答案LB21.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即【】取向和管理学取向。A.自然科学B.行为学C.社会学D.心理学答案：D22 .梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？A.需要层次B.群体动力C.人际关系D.科学管理答案：C23 .美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是JoA.412英尺B. OL5英尺C. 1225英尺D. 1.54英尺答案：B24 .社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为A.角色意识B.角色行为C.角色任职D.角色期望答案：D25 .马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是【IoA.自我实现需要B.安全需要C,社交需要D.尊重需要答案：D26 .榜样的力量是无穷的属于【oA.参与激励B.示范激励C,情感激励D.竞争激励答案：B27 .处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？A.高工作、高关系B,高工作、低关系C,低工作、高关系D.低工作、低关系答案：C28 .我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是【JoA.邮件B.电话C.眼神D.电报答案：C29 .根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取JoA,低工作、高关系B.高工作、高关系C.高工作、低关系D.低工作、低关系答案：C30.中国古代管理心理思想衰落时期是？A.元明清B.先秦时期C,汉魏到隋朝D.唐宋答案：A31.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是【】的假设QA.“经济人”B.“复杂人”C.“社会人”D.“自我实现人”答案A32 .吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？A.知识B.自我防御C.适应D.价值表现答案：B33 .石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于oA.专家权B.奖赏权C.参照权D.法定权答案：C34 .德国心理学家勒温是【】理论的创始人。A.人群关系理论B.工业心理学C.群体动力理论D.社会测量学理论答案：C35 .管理心理学在国外心理学界被称为【工是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。A.组织心理学B.管理心理学C,社会心理学D.现代心理学答案：A36 .需要层次理论是【】马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。A.德国心理学家B.英国经济学家C.美国心理学家D.美国行为学家答案：C37 .群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是【JoA.勒温B.马斯洛C.霍兰德D.梅奥答案：A38 .群体动力理论的创始人是德国心理学家3oA,闵斯特伯格B.勒温C.冯特D.马斯洛答案：B39 .其身正，不令而行：其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于【JoA.法定权B.参照权C.专家权D.奖赏权答案LB40 .动机产生的内在条件是【JoA.价值观念B.兴趣C.需要D.诱因答案：C41 .组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的【JoA.精神层B.行为层C.制度层D.物质层答案：C42 .热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？A.意志B.态度C.理智D.情绪答案：B43 .个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做A.抑郁B.失败C.冷漠D.挫折答案：D44 .鸡尾酒会效应说明知觉具有【IoA.整体性B.选择性C.恒常性D.理解性答案：B45 .管理方格图中的贫乏型领导是【JoA.对人对工作都不关心B.对人和对生产都关心C.关心人而不关心工作或生产D.关心生产和效率，不关心人答案：A46 .根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的【IoA.建筑师B.飞行C.记者D.科学家答案：C47 .以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?A. 一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作B. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物C.穷人很少参加排场讲究的社交活动D.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润答案：D48 .用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？A.工作安全性B.工作环境C,工作成就感D.工资答案：C49 .研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是【JoA.个案法B.观察法C.测验法D.实验法答案D50 .根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于【oA.生存需要B.自我实现需要C,关系需要D.成长需要答案：D2023春期国开河南电大专科管理心理学形考任务第二次作业练习试题及答案1.管理心理学与组织行为学的区别有？A.名称不同B.形成背景不同C.研究侧重点不同D.理论基础不同答案BCD2.下列哪些选项属于权力性影响力因素？A.职位B.品格C.学识D.资历答案LAD3 .简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下【】属于该方法。A.鼓励引导员工B.倾听抱怨C忍受某些行为D.写信宣泄答案：ABC4 .以下【】因素存在于信息沟通的过程中。A.编码B.反馈C.译码D.干扰答案：ABCD5 .管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？A.古典管理心理学B.现代管理心理学C.行为管理心理学D.工业心理学答案：ABC