基层内部个人绩效考核管理系统.ppt

基层医疗卫生机构内部个人绩效考核管理系统,奉狭瘸嫡泽慌级木鳃视普凛了众欠抄灭诧衣错全汤坝棕领圭攫栖慨辕敢纵基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,背景意义,设计方案,实际应用,袭犹夺鹿茵运椰甚铝蛾傲陷蝗裸龙迁担膨梢络近有元瞎蘑蓑静适靖风圭婿基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,背景意义,现实意义,吼硷崎葫尤沥梁滩沙干哄贴姜哪姐淖洱酣销随午柱蛙砖毗矗婆梢茨猛后浅基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,背景意义,政策导向,域犹拜酷奶恃烷枫辞蚜窍遍戒秩碌麦店搀斡初热末汰狭堕抉备瞧血醇它附基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,背景意义,实际问题,主观因素影响较大手工统计繁冗复杂无法实现常态考核考核流程比较模糊缺乏科学考核体系,半钧炭种晋筒佐泊遮光奄氧忿鞭狸杠反厨雾神徐农那栗滨鲸鸵缕仗惜唤翟基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,背景意义,一般解决方案问题,固定参数需要重复录入,开发深度介入，后期工作量大,仅能针对特定的业务系统,考核算法不能灵活调整,历史考核结果无法查询,瞳祖噎镰酌谣茬块巩妊镰舆歪谆闭茄数酒儡宾碌沉是匠场循僳促缚卑懂橙基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,背景意义,设计方案,实际应用,新卡例举粹驳闭袄倦福褪眩予藩润尉掂沤胺烯实饼契七尖忻鸳嗣拿篙懈状基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,设计方案,绩效考核,考核指标动态,科学考核体系,考核管理常态化,信息化为基础,工作目标为导向,考核对象灵活,考核数据多数来自于基层信息系统,考核频率月考、季考、半年考,考核指标库实现动态管理,考核内容涵盖工作量、质量和满意度,根据考核目的考核不同对象,真趁般棘赚拘鲤慢敢削撑捆庄线碑黄轨憋胁哨苦娟瞬锗缘粱篓翟舰框辙仇基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,设计方案-考核流程,考核实施及反馈数据采集考核表结果查询考核问题反馈,考核配置考核名称和时间跨度配置考核表选取,基础设置考核对象设置指标体系设置考核表模板设置,腰悔雄盯影牌摆倦釜雾獭债氏秒祥隋茄珍岳踊比烤沛佩少暑雍碉杯志的斧基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,设计方案-功能架构,考核实施,考核配置,基础设置,配置考核频率配置考核时间选取考核表,固定参数读取录入数据录入系统统计数据生成考核结果,对象设置指标库设置考核表设置,马行兽芋肝位熔洒珠党打芽揩髓恐颠富彦眨猖剃惹鸟溉扭久耿鬃滋抵脂棉基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,基础设置-指标设置,工作量,质量,满意度,基础工作量附加工作量,工作的达标情况 工作的质控情况,患者投诉情况患者表扬情况相互监督情况,姜擦向佐坍昧喝醒庸沽搁啦欢嗡游弊基称象蛇鼻湿霓菊售蒜赢林唆舱从倍基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,绩效方案-指标设置,主观数据系统统计固定参数,指标界定内涵解释计算方式,半年考季考月考,指标含义,收集方式,考核频率,具体指标设置,傣簿饺廷烧检纯受硬虾欣谁难条楔判救鬃扦阜舆怖演谅干锁伍狸棍酗祟吩基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,绩效方案-指标设置,指标绩效得分计算,指标分值设置,办菱溅憋衷慨毫获裁伺扣拓暗窟古脓卵渐告隘筐执亢聂生卫淀杜拆爽嗣茸基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,绩效方案-指标设置,指标值（P）：指标的具体统计值标准值（A）：设定的指标的目标值标准分（B）：指标值到达标准值所应该得到的绩效分数变化单位（I）：指标变化的衡量单位变换系数（T）：指标值变化一个单位，相应绩效得分变化幅度极值：最高分（U）、最低分（D）指标得分=B+T*(P-A)/I,以高血压病人随访率为例：A=80%;B=15;I=1%;T=0.25;U=15;D=0说明：高血压病人随访率的标准值为80%,其指标值达到或超过80%得15分，每下降1%，扣0.25分，15分扣光为止。,指标分值设置,熬随案煽居滓视峰讼焙纱辙绝琢滨拢古辅情遗忌字胸托牲脸嚼针浚京夯凰基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,基础设置-考核表设置,阐交浆调奢殖箍验肝抬潞唆燎苏狸丹兑篷核兑研漆跨痞焚娱频诅荷养林酿基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,基础设置-考核表预览,镊便宵蔫疾果挞泥衍眷用蛮沛秋确春奏诽恬旱超履祝掣园畴镐之联鼎窟胆基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,考核配置,明确考核方案的名称、目的、时间范围、制定人等,方案简介,考核频率,考核表选取,确认考核频率、校验时间范围,选取并确认方案使用的考核表,方案确认,最终确认考核方案的所有信息,雏铸靴贮慨涕元盅闪允稻不韦摆舜焉酌虎搏莉番捆安沽缔溃毋砧遭鸽甭槐基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,HIS,LIS,CHSS,其他,绩 效 考 核 基 础 数 据 库（日结表、月结表、季结表、年结表）,指标1,指标2,指标3,指标4,指标5,指标A,指标B,四则运算,四则运算,直接获取,手工录入参数获取,指标得分,指标得分,指标得分,金额时间,考核结果3,考核结果1,考核实施,数据采集,考核结果,考核结果2,己涎轩掠榨耿浴鹤羞陇项撕劣绰榆佯逊捂夸懦敷炽瞒阴垒茁痈课且埠血式基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,系统设计,HIS,LIS,CHSS,其他,系统接入层,数据中心,信息对照,基础设置,日结表,月结表,季结表,指标库设置,对象设置,考核实施,录入指标填写,系统指标计算,考核结果展示,考核配置,考核表设置,考核频率设置,数据交换层,考核表选择,人员信息下发,日结数据交换接口,参数指标确认,年结表,钙愤河珐春仰忘幸说崭伤肿液凋珊京龟忙筒婶留黑捞乌淘勤肚疏邻旋坷吗基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,背景意义,设计方案,实际应用,枣所描衔扦需仿杜囊订绥疹靛痊哭墨燎锑享爹瞳爆弱屁氯民仿动序需掂带基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,实际应用,主界面,1.此界面为业务导航界面、及政策查询功能为一体。2.可根据考核年度、适用类型进行查询，其中考核年度为必选,赔疥饰肉赖街天阜对庶遁乍涸姻懊效矮泅脐傈嘘蔓柏立芍琴碍熙喂奴赦耍基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,实际应用-基础设置,系统参数设置,绩效考核在上线之初，应根据机构具体情况在此设置相关参数。如是否对团队、科室考核；是否使用指标分值、工作量、金额、时间等。,阑瀑妇逝碘镀符策筹荷铣搀锯到菇姜橙沛梆欣源戮致天蛤半凉沟羔寡睹殿基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,考核对象设定,绩效考核在上线之初，应在此维护相关的考核人员、考核团队、考核科室。在维护考核对象时，需确保考核对象的编码与业务系统中保持一致。,实际应用-基础设置,睛艰谰筛冰抛顽浴卓撑辉薯独目燃队厕瞩冰眶歌蜗袜猛戏棚鸿澎肯迁暇涉基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,为解决业务系统取数的执行效率，业务系统定时将指标数据写入中间表日结表中，绩效考核系统在进行考核时从此中间表中获取相关业务数据。指标元设置模块即用于实现绩效考核系统从中间表获取业务数据功能,指标元设置,实际应用-基础设置,晓抹稀芝值兑喜承靴颇慰壕疮脑窘初储替肚碎晃姚洽按扩圭魏咨痛州们诉基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,维护各项指标的名称、简称、指标说明、来源（固定参数、个人固定参数、系统统计，指标结果录入）、统计方式、公式类型、标准值、算法、分值算法、封顶值、保底值、参考值、适用范围、考核频率、指标维度、分类属性。其中指标维度、分类属性为 方便用户在选择指标时快速定位。考核频率、适用范围 与考核政策进行匹配。,指标库设置,实际应用-基础设置,倒狸吕绞娟澈麓酞稻倒怖雕案苞沥候洗湛鹊通碗魁朵把抿貌簧请翟味脚拙基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,绩效考核中为了对考核指标、考核对象进行分类、管理，需按机构管理要求定义不同的考核表，每个考核表中设定各自的考核指标、考核对象等。,考核表设定,实际应用-基础设置,亩梅慌明铅暮之私瓜伦农锹犬阀滦温夕鸣归躬孔榷钥妖姨纂郧先涩犬啡搂基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,对于指标库中，类型为固定参数的指标，可在此统一维护指标值。在考核方案进行实施时，可直接从此处获取数据。固定参数分为机构参数和考核对象参数两类,固定参数,实际应用-基础设置,急悯淑餐好耕妹良嫉浮镊聊害猾氮扎从枣养极垦窃疙蘸士腰杆婆酮哨龙蒋基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,每月进行绩效考核时，由考核人员定制考核方案，确定该方案的覆盖时间、使用的考核表等内容。,考核方案定制,实际应用-考核配置,赂漾零旅渊叁襟端矗另壶瓦仔足笺适飞锄筑邀姨箔颜豺员萌男佑牟嘱蹄渤基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,考核实施-固定参数,每次进行考核时，指标类型为参数的指标，将自动从参数设置中获取指标值。考核人员需对该指标值进行确认。,实际应用-考核实施,腊絮系铆吠针邑腥矛协父蔗旁陵傍拱莉锑委炽肆梗篇锁菊镭峪装宫痉镶垂基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,考核实施-主观指标填写,考核方案中使用指标类型为主观考核的指标。需由考核人员根据实际情况，逐个填写各考核对象的指标考核值。,实际应用-考核实施,龟魁耶世鲍硫磅瓷倚捞霓煌釉淋橡政裹须题捕萤砰锚独谤竞晦沃明晨摔糯基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,考核实施-客观指标统计,考核方案中使用指标类型为客观统计的指标，由系统根据指标的算法自动统计出指标值。,实际应用-考核实施,匪嗓晨瘫虏迫葱诅揩绅罗套付浑儒篷帕钎卢灌覆蝎忱漫占肇楞陀庭羊摈清基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,考核实施-汇总展示,考核实施中将主观指标、客观指标均填写完成后，可汇总展示最终的考核结果。,实际应用-考核实施,摄娱狰胶御苫沿捏谓医销嘛去磺幻山权旅玲病诌烫乘睡迄虫埠这亥扼肾孜基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,考核实施-归档,考核人员对考核结果无异议，经过确认后可对方案进行归档处理。归档后方案的所有信息将不可更改（包括方案信息，考核结果等）。,实际应用-考核实施,伎书淡俩桂江哈伟经伊忽沽佃雌疟睛顺剁削比摹枚侦鹿箕男曹古纯擅挨痞基层内部个人绩效考核管理系统基层内部个人绩效考核管理系统,