2023五一旅游“最大黑马”淄博模式学习心得体会3篇.docx

今年五一，淄博无疑是“最大黑马”，从数据看五一假期期间淄博站累计发送旅客240252人次，全市共举办线上+线下各类文化演出活动308场，线下参与45万人次，线上参与285万人次。淄博能够“火速出圈”登上“流量C位”，依靠的不仅仅只是“卷饼烧烤”，更重要的是其“政通人和”的底层逻辑，它真正做到了“以人为本”“服务至上”。为了揽客，淄博开通“烧烤专列”、制定“烧烤地图”，出站有“豪车接送”，全程由“警察守护”,酒店更是“坐地降价”。如此服务，怎能不让人“拍手称赞”！思想无疆，交流无界,党员干部作为党和人民事业的中坚力量，要细细品味“政通人和”的“淄”味，擦亮初心，做到“出圈出彩”。品“以人为本”的“淄”味，擦亮“枝叶为民”的初心，让服务至上“出圈出彩”。淄博烧烤堪称“宠粉达人”，游客有需求，政府有态度，各级部门迅速行动，从食品安全、社会治安等方面开展系列护航，筑牢“安全防线”；为了提升体验感，免费赠送“文创产品”，开通公交专线，赢得“好评如潮”；设置游客专用“投诉箱”，直面问题、迅速响应、立抓立改，维护“城市品牌”。“民有所呼，我有所应”是淄博烟火气的来源。党员干部作为群众的“主心骨”和“贴心人”，要始终坚持“人民至上”，撰弃“小成即满”心态，多运用“四不两直”的方式，去基层一线沾沾热气，深切了解政策的“堵点”、百姓的“痛点”、治理的“难点”，把群众“关键小事”当作“民生大事”来办，形成科学的决策方案，用心破除一项项“中梗阻”问题，积小胜，成大胜,让“民生工程”变成“民心工程”，让优质服务“出圈出彩”，赢得真心“点赞”。品“纪律规矩”的“淄”味，擦亮“自我革命”的初心，让制度引领“出圈出彩”。淄博并没有随着“全网火爆”，迷失在车水马龙的“流量狂潮”中，而是始终坚守本心，制定了严格的规章制度，并且定期邀请烧烤老板去政府开会,真正杜绝了“宰人宰客”“价格哄抬”的乱象，就连互联网的专业测评博主来到淄博都难以抓到漏洞。“无规矩不成方圆”，监督管理、纪律规章是淄博得以“迅速出圈”，留住“流量”的保障。“严以导其行”，党员干部要端正思想、扫清尘埃，自觉遵守党章党规，将纪律挺在前面，坚持刀刃向内、开刀问诊、刮骨疗毒，守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，不断净化自己的工作圈、朋友圈和生活圈，在原则问题上绝不含糊和退让，面对不良行为敢于作斗争、“唱黑脸”，维护党、国家和城市的形象，发挥出制度的引导、规范、约束作用，确保权为民用、利为民谋。品“双方奔赴”的“淄”味，擦亮“使命担当”的初心，让造福一方“出圈出彩”。“淄博烧烤”这一名片的缔造,依靠的是全城上下齐心的双向奔赴。政府部门借助“流量东风”，创新使用“十八般技艺”，市民看到淄博崛起的希望，自愿无偿付出，为城市未来发光发热，居民和商家店主无偿提供住宿、鲁C车主礼让外地车牌、本地市民自发腾地为热门景区“降温”。淄博的“出彩”，是政府实干担当与人民信任的“化学反应”。党员干部作为地区发展的“建设者一要强化干事创业的激情，做到敢作为、真作为、善作为，用切实行动给群众对未来的希冀。“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”拼搏奋斗不是“闭门造车”的“旧循环”，必须培养创新意识，打破思维定势，敢于突破传统，敢于跳出限制，敢于大胆尝试，“天马行空”有时亦是“破题之道”。“政通人和”方能“百废待兴”，无论什么样的风雨，都无法阻挡中华民族伟大复兴的铿锵步伐，党员干部要乘着新时代浩荡东风，共赴筑梦征程，绘就崭新图景，贡献出实现共同富裕的“我”之力量！一场久违的人间烟火让山东淄博频频“出圈”、火爆网络，国务院、中央文明办、国家发改委多部门频频点赞淄博模式，各地党政“一把手”、文旅局长纷纷组团到淄博学习“赶烤”，淄博烧烤始于味道，基于治理，成于口碑，成功之道饱含招才聚智的“人才经”。有实惠才有关注，要提高政策待遇“吸引力”。人间烟火气，最抚凡人心，味道独特、量大实惠、价格亲民，是淄博烧烤带给游客最真实、最直观的感受，也是火爆出圈的最大筹码。栽好梧桐树，方有凤来栖，待遇不是留住人才的唯一途径，但却是至关重要的。如果没有“千金买马”的诚意，没有“含金量”高、“吸引力”大、"竞争力”强的政策待遇，难以吸引更多优秀人才关注。要认真兑现落实人才工作经费和生活补贴，适当提高相关补助津贴标准，让人才安心工作、敬业奉献。要建立覆盖各类别各层次人才，以及人才发展各个阶段的政策框架体系，让人才“闻策而来”“为策所动”。要建立人才表彰激励机制，开辟人才的建言献策通道，对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励，对人才提出好的建议要积极采纳并给予适当的奖励。有事业才有未来，要搭建干事创业“大舞台”。淄博作为一个老工业城市，转型过程中在提升治理能力、优化服务水平、塑造城市形象等方面持续用力，把“齐文化”“陶瓷”“烧烤”等作为营销热点，终于在这个春天凭借烧烤被大众熟知，走红出圈虽属“意料之外”，实则“意料之中”。人才既要“引得进”，还要“培育好”，事业留人最长久。要搭建展才平台，坚持因人设岗、因才搭台，结合人才的专业特长搭建专门的工作室，配齐专门实验设备，搭建专门的团队，让每名人才都有干事机会。要建立评才机制，既要大力引进优秀人才，又要激活用好本地人才，既有“外来输血"也要能“自身造血”，最大限度挖掘和提升现有人才潜能，打通人才培养、锻炼、发展链条，不能“招来女婿气走儿子”，让所有人才比肩而立，共同托起发展的“诗与远方”。要拓宽用才渠道，人才“引得进”更要“用得好”，要建立公平、竞争的用人机制和正确的激励机制，创造学习机会、给足发挥的空间、拓宽成长渠道，形成人人进步、人人成才的良好格局。有温度才有人气，要打造拴心留人“好生态”o人民需要什么淄博就做什么，“淄博烧烤”火爆出圈，不仅是“小串+小饼+小葱”“灵魂套餐”的吸引和诱惑，更是当地党委政府高效务实行政效率和竭诚呵护心灵的集中体现。环境好，则人才聚、事业兴。要开辟人才服务“绿色通道”，及时解决人才关心关注的住房、医疗、子女入学、配偶就业等“关键小事”，让人才后顾无忧。要设立“人才管家”，整合各部门力量和资源，构建“不叫不到、随叫随到、服务周到“人才服务体系，定期举办人才交友联谊活动，帮助人才快速融入当地，建立本地“朋友圈”。要打好感情牌，把人才当作亲人，建立人才的跟踪服务、定期走访制度，常走动、常联系，大力营造有温度的人才生态环境。2023五一旅游“最大黑马”淄博模式学习心得体会近期，淄博烧烤凭借“人间烟火”“政通人和”“好客山东”三张名片强势“出圈”，各地纷纷效仿，打出“某地申请出战”的口号，大有与淄博烧烤一较高下的架势。广大青年干部要善于在此事件中思考，要在“出圈”中汲取初心、创新、暖心的智慧力量，做好为民服务“后半篇文章”，让“申请出战”不止步于口号。在“人间烟火”中汲取“初心”力量，让“申请出战”落实落地。淄博烧烤的“出圈”，背后的原因在于保留了原始的“烟火味”“人情味”“老口味”，是“淄博烧烤”关键词全平台搜索量同比增长超770%的幕后“功臣”。“时代尊德尚，初心使命宣。”新时代青年干部要汲取“初心”力量，做奉献为民的“奋斗者”，做攻坚克难的“斗争者”，做起而行之的“行动者”，一方面要以坚定的理想信念践行“不负人民”的初心使命，“坐”到群众板凳上、“想”到群众心坎上、“干”到群众家门口,为人民群众解决实际问题。另一方面要把“韧”字贯穿始终，勇于担当，积极参与社会发展，保持“绳锯木断、水滴石穿”的恒心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，让“申请出战”落实落地。在“政通人和”中汲取“创新”力量，让“申请出战”走深走实。从最初的“淄博烧烤”进入人们的视野，到一步步刷爆网络，淄博一直在进行着改进与创新。淄博烧烤“出圈”的秘密在于“灵魂三件套”，“小炉代表温度，小饼代表包容，小葱代表豪爽”，淄博烧烤将“烤炉+小葱+蘸料”的“灵魂三件套”，与一卷、一橹、一撒的特色吃法巧妙地结合起来，是因应环境的智慧策略，也是对味道的创新探索。新时代的青年干部要汲取“创新”力量，一方面要冲破心理的“大山”，突破思维的“峡谷”，打破行动的“枷锁”，在群众工作实践中不断探索新思路、新举措和新方法，在服务发展上求实效，在服务大局显作为，在服务群众上见情怀。另一方面要拓展政策落实、社会管理、社会服务以及文化创意等方面的创新路径，为群众办实事、解难题，不断提升群众的幸福感和获得感，让“申请出战"走深走实。在“好客山东”中汲取“暖心”力量，让“申请出战”见行见效。淄博烧烤的火爆并非偶然，背后映射出的是“无微不至的贴心服务”。怕给外地游客留下不好的印象，下班回家沿路捡垃圾；开车绝不加塞，让外地车辆先行；外地游客没地方住，来我家住我住“狗窝”淄博烧烤所蕴含的好客山东文化，彰显着诚信、尊重和实干的暖心力量。新时代青年干部要深刻领会这种文化，汲取“暖心”力量，一是要注重诚信，对待人民群众要遵守道德、信守承诺，不断提高自身的信誉度，赢得人民群众的信任和支持。二是要懂得尊重，尊重基层的声音，从中获取一手材料；尊重前人的实践，从中获得启迪；尊重群众的首创，从中作出判断。三是要坚持实干，不断提升自己的业务素质和管理能力，不断优化工作流程和服务细节，在实干中解决问题，在实干中化解矛盾，在实干中把握机遇，在实干中拼出未来，让“申请出战”见行见效。