劳动合同管理规定.docx

广东工程建设监理有限公司文件粤建监司2006 58号关于印发公司劳动合同管理规定（试行）的通知公司各部（室）、监理处、项目监理部、项目管理组织：公司劳动合同管理规定（试行）已经公司党、政、工联 席会议讨论通过，现印发给你们，自印发之日起施行，请认真抓 好落实。执行中如有问题，请直接向公司办公室反映。附件：公司劳动合同管理规定（试行）附件:劳动合同管理规定（试行）（2003年11月27日公司总经理办公会议讨论通过，2006年9月11日经党、政、工联席会议修订）目录第一章总则4第二章管理权限及相关规定4第三章劳动合同内容6第四章合同签订程序10第五章合同续订程序11第六章合同的变更、解除、终止13第七章违反劳动合同的责任及争议处理16第八章附则17附件一、相关文件及表格181、人事（劳动）管理规定（见公司规章制度）.182、社会保险管理规定（见公司规章制度）183、人力资源控制程序QEO-P8 （见公司ISO文件）.184、关于新聘员工培训、考试、发证、聘用程序的规定（见粤建监司2006 23号）185、员工申报技术职称管理规定（见公司规章制度）186、关于员工培训证书管理的规定（见公司有关的会议纪要）187、 求职人员信息登记表（略）188、试用、聘用人员审批表（略）189、聘用及离职人员月报表（略） 1810、承诺书1911、劳动合同续签审批表2012、退休人员聘用协议范本2113、兼职人员聘用协议范本2214、临时（非全日制）用工协议范本24附件二、规范通知书、协议书、证明书261、变更劳动合同通知书 262、变更劳动合同协议书273、解除劳动合同协议书284、解除劳动的合同通知书295、终止劳动合同通知书306、解除（终止）劳动关系证明书 317、续订劳动合同通知书328、延续劳动合同协议书33劳动合同管理规定（试行）（2003年11月27日公司总经理办公会议讨论通过，2006年9月11日经党政工联席会议修订）第一章总则第1条为使公司的劳动合同管理程序化、规范化，防范劳动合同管 理过程中的风险，维护公司和员工的合法权益，依据我国劳动法、广 东省劳动合同管理办法、广州市劳动合同管理办法等有关规定，制订 本规定。第2条 公司实行全员劳动合同制。全体员工均应与公司签订劳动合 同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利、义务。第3条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规 和规章的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。第二章管理权限及相关规定第4条 办公室是劳动合同主管部门，提出公司与员工签订或续签劳 动合同的建议、完成劳动合同签订的审批手续、办理公司与员工签订、变 更或解除劳动合同的手续、办理劳动合同鉴证、保管劳动合同等。第5条 各部门经理、监理处经理负责考核本部门、本监理处员工在 试用期、聘用期内的表现，评估劳动合同风险，对办公室提出的签订或续 签劳动合同的建议提出意见。第6条 一般员工签订或续签劳动合同的申请由员工本人或办公室 提出，员工所在部门经理提出意见，所在部门主管副总经理审核，总经理 审批。第7条 部门经理助理以上级别员工签订或续签劳动合同的申请由办 公室提出，员工所在部门部门经理提出意见，所在部门主管副总经理审核， 总经理审批。第8条 公司经营班子成员、财务部经理签订或续签劳动合同的申请 由办公室提出，总经理审核，提交董事会讨论决定。党委书记、工会主席等签订或续签劳动合同的申请参照上款的做法办 理。第9条 劳动合同由法定代表人与员工签订，法定代表人可授权主管 办公室的公司领导或办公室主任与员工签订劳动合同。公司其他任何部 门、任何人员均不得与员工签订劳动合同。第10条 劳动合同必须由员工本人亲自签署，自双方签字之日起生 效。第11条 公司劳动合同原则上采用政府指导的版本。第12条 根据员工或公司的特殊要求，公司可与员工签订劳动合同 之补充合同或协议，但不得与公司的劳动合同相抵触，如有抵触，按 公司的劳动合同执行。第13条 劳动合同编号为公司员工上公司办公自动化网络的号码。第14条 办公室劳动合同管理人员应在劳动合同签订后10天内，将 员工的劳动合同相关信息登录在办公自动化系统的“合同信息”中，以便 于随时掌握合同到期等信息。劳动合同应保存于员工人事档案（资料）中， 作为保密资料管理。未经授权或批准，任何人不得随意调阅员工劳动合同。 劳动合同应保存于安全、适当的地方，应具备防火、防盗、防潮、防蛀的 条件。员工离职后，劳动合同应保存二周年后方可销毁（按档案销毁程序 办理）。第15条 签订劳动合同，员工应留下通讯地址，通讯地址有变更应及 时书面通知公司。如员工不作上述通知时，公司按劳动合同所载员工的最后通讯地址发 送的通知，均视为已送达员工本人。第三章劳动合同内容第16条 公司根据不同岗位要求，与员工一般签订有固定期限劳动合 同。第17条 监理处或部门经理助理（含相当职务的员工，下同）以上职位 人员、持有国家注册证（监理工程师证、造价工程师证、咨询工程师证） 并被公司聘用为对应岗位的员工、且任公司总监代表以上职务的技术管理 人员一般签订3年的劳动合同，其他一般员工签订1年劳动合同。第18条 公司改制之前（2002年7月31日）已调入的员工，一般可 签订三年以上的劳动合同。如不同意签订3年劳动合同的，至少也要签订 一年劳动合同；如果不同意签订劳动合同，则自动待岗或离职。第19条 已调入公司的员工，距法定退休年龄十年以内的，如本人要 求签订无固定期限的劳动合同，可与其订立无固定期限的劳动合同。第20条由公司接收的应届高校毕业生，须与公司签订不少于五年的 劳动合同，如要求提前解除劳动合同（包括辞职或调离），须视以下情况 分别给予公司相应的赔偿（有特殊情况并经公司领导集体研究同意不用赔 偿的除外）：自劳动合同签订之日起不满一年者，赔偿公司30000元；自劳动合同签订之日起满一年不满二年者，赔偿公司25000元；自劳动合同签订之日起满二年不满三年者，赔偿公司20000元；自劳动合同签订之日起满三年不满四年者，赔偿公司15000元；自劳动合同签订之日起满四年不满五年者，赔偿公司10000元。第21条 公司改制后调入公司的员工须与公司签订不少于五年的劳 动合同，如要求提前解除劳动合同（包括辞职或调离），须视以下情况分 别给予公司相应的赔偿（有特殊情况并经公司领导集体研究同意不用赔偿 的除外）：自人事及档案关系调入之日起不满一年者，赔偿公司50000元；自人事及档案关系调入之日起满一年不满二年者，赔偿公司40000 元；自人事及档案关系调入之日起满二年不满三年者，赔偿公司30000 元；自人事及档案关系调入之日起满三年不满四年者，赔偿公司20000 元；自人事及档案关系调入之日起满四年不满五年者，赔偿公司10000 元。第22条 公司接收的高校毕业生或人事及档案关系调入公司的员工， 要求将户口迁入公司集体户口的，可迁至公司集体户口簿上。如离职，应 于离职后的3个月内将本人户籍迁出。第23条 公司聘用的员工必须年满16周岁，具有劳动权力能力和劳 动行为能力。第24条 公司原则上不聘用已达到退休年龄的员工，如要聘用，需经 公司领导集体研究同意，如健康状况良好（根据公司年度体检表或聘用前 体检），可签订书面协议，明确聘用期的工作内容、报酬、医疗、劳保待 遇等权力和义务，聘用期不超过一年。第25条 劳动合同的工作岗位分为：工勤人员（含接待员、司机、炊 事员、保洁员）；专业技术人员：监理员、专业监理工程、总监理工程师、 副总监理工程师、总监理工程师代表等相应岗位、总工程师、副总工程师； 管理人员：分为文员、部员、主办部员、监理处或部门经理助理、监理处 或部门副经理、监理处或部门经理、总经理助理、副总经理、总经理、工 会主席、党委书记等。第26条 每月最低工资标准：工勤人员780元；文员800元；部员、 具有初级职称的专业技术员1000元；主办部员、具有中级职称的专业技 术人员1200元；具有高级职称的专业技术人员1500元；监理处或部门经 理助理、监理处或部门副经理、项目监理部负责人、副总工程师或相当级 别人员1600元；总经理助理、监理处或部门经理、总工程师或相当级别 人员2000元；总经理助理、副总经理、总经理、工会主席、党委书记或 相当级别人员2500元。第27条 公司聘用的员工，如在原单位已办理了内部退养或停薪留职 手续或有其它未解除劳动关系情况的，必须提供原单位内部退养或停薪留 职的证明，并提供原单位同意其外出工作的证明，可以作为本公司的兼职 员工。兼职员工不签订劳动合同，可签订书面协议，明确聘用期的工作内 容、报酬、医疗、劳保待遇等权力和义务，聘用期不超过一年。第28条 双方约定事项：1、员工（乙方）的岗位职责按公司制订的岗位职责的内容和公司的 规章制度执行；2、当公司（甲方）生产、经营需要或组织机构变化或业务职能调整 的需要，乙方在合同约定的最低工资不降低的情况下，愿意服从甲方的工 作调动和岗位调整，但工作调动和岗位调整必须是在甲方所管理的部门， 并从事相关工种岗位范围内的技术或管理工作。3、员工（乙方）参加公司（甲方）出资的文化技术业务培训的，当 员工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未 签订培训合同的按公司培训相关管理规定处理。因培训费用发生争议的， 按国家有关劳动争议处理的规定处理。4、公司为员工办理团体意外保险，是公司分散风险的手段之一，用 于抵消单位应承担的医疗和赔偿费用。5、根据广东工程建设监理公司与广东新广国际集团有限公司于二00 一年十二月三十一日签订的改制协议第六条的规定，员工（乙方）原 属国有身份的职工，仍保留国有身份不变。第四章合同签订程序第29条 求职人员填写求职人员信息登记表，可以试用的，由用 单位通知拟聘用人员到办公室办理试用前手续，试用前应聘人必须亲自签 署承诺书。第30条 办公室劳资管理员办理试用审批手续。第31条 试用期满，应聘人员办理转正手续。第32条 转正手续完成，劳资管理员填写聘用及离职人员月报表，确认转正后员工的合同期限和合同期工资标准及社会保险基数，由劳动合 同管理人员通知应聘员工与公司签订劳动合同。第33条 劳动合同一式两份，一份交聘用员工本人，一份交办公室保存，合同订立日期为合同生效时间。第34条 劳资管理员办理具体的用工手续等业务。第35条 劳资管理员办理社会劳动保险的业务。第36条劳动合同签订流程图:第五章合同续订程序第37条 劳动合同期满或其他的法定、约定终止条件出现，公司或聘 用员工任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方提出申请。如 是员工个人提出申请，员工个人填写劳动合同续签审批表，于合同到 期前30天提交办公室；如是办公室提出申请，办公室填写劳动合同续 签审批表。第38条办公室通过OA网“劳动合同续签审批流程”完成审批程序, 通知员工所在部门负责人，征询部门或部门主管领导的意见，如同意续签， 则通知员工本人续签劳动合同。员工或公司至少应于劳动合同到期前5 个工作日向办公室或员工本人作出是否愿意续签的答复;公司与员工任何 一方不愿续签时，劳动合同到期劳动关系即告终止。第39条 如续订劳动合同主要条款已有较大改变，双方应重新协商确 定劳动合同；如原劳动合同的主要条款变动不大，双方可以签订延续劳 动合同协议书，并明确劳动合同延续的期限及其他需要重新确定的合同 条款。办公室通知应聘员工办理劳动合同续订的手续。第40条续订程序：第六章合同的变更、解除、终止第41条合同的变更、解除、终止规定按照国家法律、法规、规章、 劳动合同及公司的有关规定执行。第42条劳动合同原则上应经合同双方协商一致后方可变更。公司可 根据实际管理需要利用通知的形式或文件的形式对员工的工作岗位、薪资 福利标准进行调整；任何一方要求变更劳动合同内容时，均应提前15个 工作日书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15个工作日内作 出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第43条 属于下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商同意的；（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三）公司合并、停业、转业或依法宣告破产的；（四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。第44条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第45条属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）试用期内证明员工不符合录用条件的；（二）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对公司或建设单位利益造成重大损害的；（四）公司歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间 的；（五）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（六）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，公司 无法调剂安置的富余人员；（七）劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第46条 公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提 前30日向工会或全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳 动行政部门报告后，可以裁减人员。第47条 属下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）有关部门确认，公司劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者 身体健康的；（三）公司不履行劳动者合同约定条款，或者违反法律、法规和规章， 侵害员工合法权益的；（四）公司不按劳动合同规定支付员工报酬，克扣或无故拖欠工资的；（五）经公司同意，自费考入中等专业以上学校的；（六）符合国家和省有关规定，转移工作单位的；（七）员工出国自费留学、出境定居的；（八）法律、法规和规章规定员工可以解除劳动合同的；第48条 员工被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合 同自行解除；第49条 属下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本规定第44条、第45条、第46条规定的;（二）女工在孕、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；（三）员工在享受法定休假期间的。第50条 任何一方解除劳动合同（本规定第45条第（一）、（二）、 （三）项，第47条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前30日内以 书面形式通知对方。公司未能提前30日通知员工的应当支付该员工当年1个月平均工资 的补偿金。员工未能提前一个月通知公司的，员工应按其当年1个月平均 工资补偿给公司。第51条符合下列条件之一的，劳动合同既告终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同所约定的工作任务已经完成的；（三）无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；（四）公司关闭或依法宣告破产的；（五）劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；（六）法律、法规、规章另有规定终止合同的。第52条 解除（终止）劳动关系证明书应当直接送达职工本人，并 由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号 查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公 告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。第53条 终止劳动合同的，公司不支付员工经济补偿金，国家另有规 定的，从其规定。第七章违反劳动合同的责任及争议处理第54条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能 完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔 偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。第55条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：（一）违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的；（二）当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和 规章规定的。第56条 公司或员工违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经 劳动争议仲裁委员会裁定后，公司必须继续履行合同，并补发员工自解除 合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待 遇；员工必须返回公司继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第57条 员工（乙方）合同期未满而依据劳动法第三十一条规定 （劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位）解除 劳动合同，给公司（甲方）造成经济损失的，应当赔偿公司（甲方）以下 经济损失：1、严重失职、营私舞弊，对公司或建设单位造成经济损害的；2、因泄露本公司和建设单位商业秘密，造成经济损失的。第58条 合同期内员工未完成约定的工作而要求辞职，应赔偿公司因 此而造成的直接损失。第59条因履行劳动合同面发生劳动争议，当事人双方均可向当地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书 之日起15日内，向人民法院提起诉讼。第八章附则第60条 本规定适用于公司全体员工的劳动合同管理。第61条 本办法由办公室负责解释。第62条 本办法自公布之日起施行。附件一、相关文件及表格1、人事（劳动）管理规定（见公司规章制度第1版第2次）2、社会保险管理规定（见公司规章制度第1版第2次）3、人力资源控制程序QEO-P8（见公司ISO质量体系文件）4、关于新聘员工培训、考试、发证、聘用程序的规定（见粤建监司200623号）5、员工申报技术职称管理规定（见公司规章制度第1版第2次）6、关于员工培训证书管理的规定（见公司有关的会议纪要）7、求职人员信息登记表（略）8、试用、聘用人员审批表（略）9、聘用及离职人员月报表（略）10、承诺书承诺书今承贵公司聘用，愿遵守下列条件，忠诚服务：一、遵守公司规章制度，服从工作安排。二、严守公司秘密。三、严守职业道德，不以权谋私或以职谋私。四、同意公司有关试用期3个月，试用期间只发试用工资的规定。五、同意如在试用期间考察不合格，公司随时予以停用，不得提出 应得工资以外任何经济补偿要求。六、同意如在试用期满正式聘用后，如不能履行工作岗位职责，或 违反公司规章制度，公司有权予以解聘，不得提出应得工资以外任何经济 补偿要求。七、同意在聘用合同期内如提出舌辛职，必须提前30天用书面形式向 公司提出申请。否则，愿意赔偿一个月的工资给公司。八、同意在聘用劳动合同期满后，如公司不能继续安排工作岗位时， 公司有权不予以续聘，不得提出应得工资以外任何经济补偿要求。九、在公司工作期间，如果有损坏或遗失公司的设备及财物时，愿 意按照公司估定价值赔偿。（签名：）年 月 日说明：该承诺书应在办理入职报到手续时，由用人职能部门交应聘者阅知并履 行签名手续。11、劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表申请事项本人于 年 月 日进入公司（部门）工作，现担任职务，职称，在本公司注册的执业资格有：。本人与公司签订的劳动合同将于年 月日到期。现本人申请与公司续签劳动合同年，即全年 月曰。特此申请，请予以批准。申请人/日期办公室通知或核查情况于 年 月 日入职，现任（职 务），职称，在本公司注册的执业资格有：，其劳动合同将于年 月曰到期。 拟续签劳动合同年，最低工资标准定为兀。经办人/日期部门经理意见所在部门主管副总意见总经理意见同意签订年。不同意续签。同意签订年。不同意续签。同意签订年。不同意续签。说明：1、本申请表如是员工个人提出申请，请于合同到期前30天提交办公室，如是办公室提出申请，办公 室可以通过OA网“劳动合同续签审批流程”完成审批程序，并将审批结果提前30天通知员工本人。2、审批程序：一般员工部门经理一所在部门主管副总一总经理。部门经理助理以上级别员工部门经理f所在部门主管副总f总经理。公司经营班子成员、财务部经理一总经理一董事会。3、本表由办公室保存或存于OA网上“劳动合同续签审批档案”。12、退休人员聘用协议范本退休人员聘用协议（范本）甲方：广东工程建设监理有限公司乙方：身份证号码：甲、乙双方就乙方在本公司（或在其它单位退休或内退）退休后在甲方单位工作的事宜， 经协商一致，协议如下：一、甲方聘乙方为 工程师，聘用时间为年 月 日至 年 月 日。二、劳动报酬：甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资为（或不低于）人民币元/月。甲方每月30日向乙方支付货币工资。三、社会保险乙方已退休或在原单位办理内退，不需要在甲方单位参加社保。甲方不承担乙方非工伤的医 疗费用。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行综合工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国 家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。五、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制度的各项 规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。六、甲方为乙方办理团体意外保险，是公司分散风险的手段之一，用于抵消单位应承担 的医疗费用。七、任何一方要提前废除本协议，均需要前一个月通知对方，否则补偿一个月工资给对 方。八、是否续签协议，双方在协议到期前一个月进行协商。协议没有续签的，聘用期满， 自动失效。九、未尽事宜双方另协商解决。本协议一式两份，双方各持一份，双方签字即生效，聘用期满自动失效。甲 方：广东工程建设监理有限公司乙方：代表人：时 间：时间：13、兼职人员聘用协议范本兼职人员聘用协议（范本）甲方：广东工程建设监理有限公司乙方：身份证号码：甲、乙双方就乙方在本公司做兼职的事宜，经协商一致，协议如下：一、甲方聘乙方为，聘用时间为年 月 日全 年 月 日。二、劳动报酬：甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资为（或不低于）人民币元/月。甲方每月30日向乙方支付货币工资。三、乙方在原单位办理参加社会保险，在原单位享受相关待遇，甲方不承担乙方 非工伤的医疗费用。四、乙方向甲方提供原单位同意其出来工作的证明，并自行承担由此引起的一切 法律责任。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行综合工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制度 的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、乙方的岗位职责按甲方制订的岗位职责的内容和公司的规章制度执行。八、当公司（甲方）生产、经营需要或组织机构变化或业务职能调整的需要，乙 方在合同约定的最低工资不降低的情况下，愿意服从甲方的工作调动和岗位调整，但 工作调动和岗位调整必须是在甲方所管理的部门，并从事相关工种岗位范围内的技术 或管理工作。九、乙方给甲方造成经济损失的，应当赔偿：1、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成经济损害的；2、因乙方泄露甲方秘密，造成甲方经济损失的；3、乙方合同期内未完成约定工作而要求离职的，应赔偿甲方因此而造成的直接损 失。十、乙方参加甲方出资的文化技术业务培训的，当乙方提出与甲方废除本协议时， 已签订培训协议的按培训协议执行；未签订培训协议的按甲方制订的培训相关管理规 定处理。十一、甲方为乙方办理团体意外保险，是公司分散风险的手段之一，用于抵消单 位应承担的医疗费用。十二、任何一方要提前废除本协议，均需要前一个月通知对方，否则补偿一个月 工资给对方。十三、是否续签协议，双方在协议到期前一个月进行协商。协议没有续签的，聘 用期满，自动失效。十四、未尽事宜双方另协商解决。本协议一式两份，双方各持一份，双方签字即生效，聘用期满自动失效。甲 方：广东工程建设监理有限公司乙方：代表人：时间：时间：14、临时（非全日制）用工协议范本临时（非全日制）用工协议（范本）甲方：广东工程建设监理有限公司乙方：身份证号码：甲、乙双方就乙方在本公司从事（清洁）临时工作事宜，经协商一致，协议如下：一、工作时间：（以清洁工为例）每周工作五天（星期一星期五），每周工作累计 不超过30小时，上班时间上午8： 30，下午2： 30，完成当日工作可下班。新年、春 节、劳动节、国庆节按国家规定休假。二、 工作期限：年 月曰全 年 月 日。三、工作内容：（以清洁工为例）按甲方的安排和要求打扫卫生。1. 负责走廊、卫生间的保洁，其中卫生间一天至少保洁三次。2. 分区打扫各办公室卫生：公司领导各办公室每天清洁；星期一、三，清洁司机 班、办公室、项目管理部、总工室、总工室资料室、信息中心；星期二、四，清洁经 营部、招标管理部、财务部、总经理助理室、监理管理部；星期五，清洁会议室、拓 腾。清洁内容包括桌面、电脑及设备表面、地面、电话机等。1. 其他临时清洁工作。四、劳动报酬：1. 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资为人民币节元/ 月，甲方每月30日向乙方支付货币工资；2. 乙方为甲方提供清洁服务期间，如遇新年、春节、劳动节、国庆节，甲方按本 公司标准发给（或不发给）过节费；3. 甲方每年59月发防暑降温费，乙方按实际提供服务的相应月份享受这一待 遇。2. 其他待遇：无。五、社会保险甲方的工资标准已考虑了甲方及乙方个人应缴纳的基本养老保险和基本医疗保 险费用，乙方可以应以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。六、劳动保护和劳动条件1. 甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其每周累计工作不超过30小时，为甲方 非全日制临时用工。2. 甲方执行国家和省、市有关工作、休息、劳动保护规定，为乙方提供符合国家 规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。七、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制度 的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。八、甲方为乙方办理团体意外保险，是公司分散风险的手段之一，用于抵消单位 应承担的医疗费用。九、任何一方要终止本协议，均要提前七天通知对方。十、未尽事宜双方另协商解决。本协议一式两份，双方各持一份，双方签字即生效，协议解除自动失效。甲 方：广东工程建设监理有限公司乙方:代表人：时间：时间:附件二：规范通知书、协议书、证明书1、变更劳动合同通知书我们双方于年 月日签订的劳动合同，因等原因，现根据广州市劳动合同管理规定第十八条的规定，似对原劳动合同的第 条第款第项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合 同。通知方（签名或盖章）年=月=日签 收 回 执本人（单位）已收到单位（职工）于年 月日发出的变更劳动合同通知。被通知方（签名或盖章）:年 月 日2、变更劳动合同协议书（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对 年月 日签订的劳动合同的部分款进行变更，变更后的条款（内容）为：劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签名）乙方（签名或盖章）年 月 日3、解除劳动合同协议书（方）因_ 原因，要求提前解除与（方）于年_月日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据劳动法第二十四条和广州市劳动合同管理规定第二十条的规定，从 年月 日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一分，具有同等法律效力。乙方（签名）甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：年 月 日4、解除劳动的合同通知书我们双方于年月 日签订的劳动合同，因原因而无法继续履行，现根据劳动法第条第 款第项和广州市劳动合同管理规定第条第 款第项的规定，决定从年月 日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于年 月日前到部门（给予）办理解除劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年一月日发出的解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）:5、终止劳动合同通知书我们双方于年月 日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第二十三条和广州市劳动合同管理规定第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年 月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的终止劳动合同通知书。被通知方（签名）年月日6、解除（终止）劳动关系证明书区劳动服务公司：本单位与职工（性别：,年龄,身份证号码_签订的劳动合同已于年 月日依法解除（终止），其劳动手册、失业救济金通知书已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取 失业证手续。用人单位（盖章）年月日签收回执本人已收到单位于年 月日发出的解除（终止）劳动关系证明书。职工签名：年 月 日7、续订劳动合同通知书单位（本人）与你（单位）于年月日签订的劳动合同的期限将于年 月日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上/下午时到（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于月 日前以书面方式答复单位（本人）。通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年 月日发出的续订劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）年月日8、延续劳动合同协议书（甲方）与（乙方）于年月 日签订的劳动合同将于年月 日依法终止，经双方协 商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从年月日起生效， 并重新确定以下新的合同条款：、合同期限延续的劳动合同期限采取以下第种方式:1.有固定期限：从日起到日止。2.无固定期限：从日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作为期限：从日起到工作任务完成时止，并以为工作任务完成并终止合同的标志。、双方认为需要明确的其他事项:除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年 月 日年 月 日